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勞動監(jiān)察會罰款嗎依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，用人單位違反勞動法等法律規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門可以進行行政處罰，而罰款是行政處罰的措施之一。《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一...

狀態(tài):有效發(fā)布日期:1994-12-26生效日期:1995-01-01 發(fā)布部門:勞動部 發(fā)布文號:勞部發(fā)[1994]532號 第一條為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責任的規(guī)定，制定本辦法。 第...

第一條為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責任的規(guī)定，制定本辦法。 第二條縣級以上各級人民政府勞動行政部門(以下簡稱勞動行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)遵守勞動法律...

公司員工違法,公司可以對員工進行罰款嗎用人單位無權(quán)對員工做罰款處理。按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰...

公安機關(guān)適用簡易程序辦理的行政案件有哪些依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公安機關(guān)適用簡易程序辦理的行政案件主要是違法事實確鑿的案件，并且有處二百元以下罰款或者警告的、對單位處一千元以下罰款的等。《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第三十七條?違法事實確鑿，且具有下列情形之一的...