結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規劃和工作...

員工可以主動要求加薪嗎依據我國相關法律的規定，員工是可以主動向用人單位請求加薪的，但用人單位會不會批準加薪，由用人單位自行決定的。《中華人民共和國勞動法》第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接...

已經畢業一年多了，莉莉終于從一家企業在網上招聘啟事上看到一份自己認為合適的工作。而且明確是招聘正式職工。莉莉滿心歡喜地經過面試、考試后開始后作工。歡喜之余卻忘記簽訂勞動合同的事情。 一個星期過去了，人力資源干部拿著試用期合同讓莉莉簽字。這是莉莉沒有想到的。心理不...

合同制工人招聘合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙...

申訴人：張先生 被訴人：某知名公司 承辦律師：郭*飛律師楊-欣律師 爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤” 案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司(即被訴人)收購，被訴人向申訴人寄發《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并...

合同工和正式工有哪些區別一、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。適用人員...

疑似騙局一： 星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求;底薪200元，月薪可達數萬元，具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。 這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多小心，不要盲目前往。 ...

一、員工異地入職是指什么 就是去外地工作。 二、異地入職的辦理流程具體是什么 員工入職需提供：二代身份證明復印件五張，一寸照片十張，學歷證復印件張，戶口本首頁復印件份， 工行卡復印件(員工手抄卡號并簽字)2份，健康證復印件2份，婚育證復印件2份，生活照1張。其...

中介員工入職協議書范本甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試...