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哪些材料是勞動工傷鑒定需要的 1.勞動者本人與工廠的勞動關(guān)系證明(如廠牌、等) 2.上班時間證明(如考勤或排班表) 3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; 4.身份證復(fù)印件; 5.在場員工證人; 6.工傷認...

一、傷殘鑒定申請向誰提出 從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病被認定為工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定機構(gòu)提出勞動能力鑒定申請。其中職業(yè)病人員的勞動能力鑒定向市勞動能力鑒定機構(gòu)...

醫(yī)療事故鑒定申請書注意事項 一、寫明申請人的基本情況(包括姓名、出生年月、職業(yè)、住址、電話等); 二、被申請人的基本情況; 三、申請事項; 四、事實和理由; 五、證據(jù)材料。 醫(yī)療事故申請鑒定步驟 1：醫(yī)療事故賠償案件;第一步是要作醫(yī)療鑒定的;這是發(fā)生和確認醫(yī)療...

醫(yī)療糾紛申請鑒定如何確定鑒定人依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對需要進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當交由負責醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學會組織鑒定，鑒定人由雙方當事人共同委托。《中華人民共和國醫(yī)療事故處理條例》第二十條?衛(wèi)生行政部門接到醫(yī)療機構(gòu)關(guān)于重大醫(yī)療過失行為的報告或者醫(yī)療事...

醫(yī)療糾紛中原告對鑒定意見不服怎么辦? 對于該問題，目前司法界及司法實踐存在不同認識。行政機關(guān)或者法律法規(guī)授權(quán)的組織作出的鑒定結(jié)論分為未外化的、外化的鑒定結(jié)論兩種情形，實際上對這兩種情形應(yīng)區(qū)別對待。 一種情形是未外化的鑒定結(jié)論。未外化的鑒定結(jié)論是指行政機關(guān)或者法...

醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解步驟是怎樣的,如何解決 1、自行協(xié)商。醫(yī)患雙方可以自主自愿地進行協(xié)商處理，所達成的協(xié)議只要不是受脅迫所簽或存在重大誤解，其協(xié)議是合法有效的。這種處理方式對醫(yī)患雙方來說無疑都是最優(yōu)選擇，不僅利于改善醫(yī)患關(guān)系，而且醫(yī)院的聲譽也不會受到太大影...

醫(yī)患糾紛誰承擔舉證責任 醫(yī)療事故糾紛的舉證責任，一直是患者意見最大的問題。在2002年4月1日以前，醫(yī)療糾紛適用的舉證規(guī)則同一般侵權(quán)糾紛相同，即誰主張誰舉證。這樣一來，對醫(yī)學知識水平和對證據(jù)的掌握處于劣勢地位的患者來說就不公平了。因此，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于民...

舉證責任，又稱證明責任，是指民事訴訟當事人對自己提出的主張，用證據(jù)加以證明的責任。就同一事實，證明責任只能由一方承擔，否則在該事實處于真?zhèn)尾幻鲿r，法院就無法根據(jù)證明責任作出裁判。舉證責任包括行為責任和結(jié)果責任兩個方面，行為責任指誰主張就應(yīng)由誰提供證據(jù)加以證明，結(jié)...