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一、派遣合同無(wú)效的情形依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同無(wú)效的情形是比較多的，包括欺詐、脅迫的手段訂立的;惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益等。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條?【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段...

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。 雇傭合同是受雇人為雇傭人...

在實(shí)踐中，我們很多人可能都會(huì)接觸到有關(guān)個(gè)雇傭合同與勞動(dòng)合同有什么不同嗎是什么意思的這類的問(wèn)題，但是因?yàn)槲覀儗?duì)此不是很了解，所以很多的東西都不是很清楚。 1、主體資格的不同。 勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在...

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成...

三方協(xié)議違約怎么辦? 如果還未畢業(yè)，學(xué)生不是真正意義上的勞動(dòng)者，所以不適用《勞動(dòng)法》，只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書，而三方協(xié)議屬于契約，受民法保護(hù)，不受勞動(dòng)法保護(hù)，也就意味著可隨時(shí)違約，也無(wú)需提早三十日提出。但是，如果三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違...

違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系...

1注意朝向和房號(hào)，不要因?yàn)檫@個(gè)疏忽而讓開(kāi)發(fā)商有偷天換日的機(jī)會(huì)。 2標(biāo)清所有的尺寸。這個(gè)尺寸就包括每間房的長(zhǎng)寬高、墻體厚度、門窗尺寸、管道井尺寸、空調(diào)位尺寸等等，所有能細(xì)化成數(shù)字的，一定要標(biāo)清楚，不給開(kāi)發(fā)商留下偷工減料的機(jī)會(huì)。 3有特殊作用的房間一定要標(biāo)明用途，...

問(wèn)： 有句話叫做“成家立業(yè)”，對(duì)于很多青年人來(lái)說(shuō)，成家被硬加上了很多附加條件，比如說(shuō)有房、有車、有存款，不過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中這種“三有青年”確實(shí)很少，可想而知想要成家再立業(yè)是多么的困難重重，今天故事的主人公是兩位有志青年，好不容易結(jié)了婚，想要立業(yè)沒(méi)想到卻被一套房子搞得心...

商品房代理銷售合同糾紛的主要原因是什么1、商品房的銷售模式改變了，比如他的買賣標(biāo)改變了、房子合同與物業(yè)相關(guān)的合同混淆在一起了、售后包租問(wèn)題啊、還有就是代理銷售的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變。2、房?jī)r(jià)上漲引發(fā)購(gòu)房人的不滿，房?jī)r(jià)下調(diào)使得許多人可能會(huì)反而會(huì)解除合同。3、房地產(chǎn)的調(diào)控...