(文章中人物等名稱均為化名) (一)基本案情 被告人范-剛、李*瑋是夫妻關系，租用廣州市越秀區王圣堂大街十一巷16號201房做手表加工及住宿場所。2013年4月至10月間，被告人范-剛與李*瑋以招工為名，先后從中介處招來鐘-成(案發時16歲)、蘇添園(案發時13歲...

(1)起訴和受理。即當事人向法院提出起訴和人民法院受理起訴。這一階段的中心任務是審查起訴是否符合條件和能否立案審理。如果決定受理，訴訟便由此開始。 (2)案件審理前的準備。這一環節主要是人民法院為案件的正式審理做好各方面的準備工作，包括調查收集證據、準各有關材料...

非全日制用工協議的方式 《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 由此可見，非全日制用工協議可以是口頭方式，也可...

舉證的責任 當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實,或者反駁對方仲裁請求所依據的事實,有責任提供證據加以證明.由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性,根據公平和誠實信用的原則,確定了當事人的舉證責任. 1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

今年2月份，北京趙某在參加一檔電視求職節目中，得到某公司CEO的口頭許諾，崗位是產品經理。但當趙某要求辦理入職時，卻橫生波折，未能如愿。趙某遂將拒絕錄用自己的公司告上法庭，并要求該公司賠償損失。 趙某一案并非個例，兩年前也發生過類似的案例。2012年，郭先生參加某...

【裁判要旨】 一、勞動者冒用他人身份進入用人單位工作，雙方建立事實勞動關系;因工作遭受事故傷害的，應當認定為工傷。 二、用人單位按照勞動者提供的假身份信息為其繳納工傷保險的，勞動者有權享受工傷保險待遇。 【案例索引】 一審：富陽市人民法院(2012)杭富行初字第...

一、動因 近幾年來，世界經濟停滯不前，而中國經濟一支獨秀。以提高國際競爭力為核心，努力實現跨國投資戰略的全球化、系統化的跨國公司自然不可能忽視中國這一最具前景的市場。中國和世界經濟形勢的變化是促使跨國公司調整在華投資策略的最根本的因素，具體來講主要有以下幾個方...

勞動合同無效的情形有哪些 1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事...