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勞動監察撤訴必須本人嗎依據我國相關法律的規定，勞動者到勞動監督部門投訴后，如果勞動監察部門已經立案的是不能撤訴的，只能由勞動監察部門自行決定是否撤訴。《關于實施若干規定》第三十五條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：(一...

一、保密費 《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用...

一、勞動合同期間保密費的支付問題 經常聽到這樣一種說法，在勞動合同期內勞動者承擔保密義務是一種法定的義務，即使不簽訂保密協議，勞動者也必須承擔保守商業秘密的義務，因此在勞動合同期內企業沒有必要向勞動者支付任何保密費。這種說法對不對呢? 事實上，我國立法上并未直...

勞動合同法中有哪些關于同工同酬的規定1、第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。本條專門針對用人單位與勞動者已建立勞動關系，一個月內未訂立書...

一、勞動法對同工同酬相關法條規定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十...

2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務派遣行業以及眾多采取勞務派遣的企業來說，這是一個不好的消息，因為該修訂案專門針對對勞務派遣實施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務派遣重新設立許可，并提高進入門檻。...

公司解除勞動合同合法嗎 相關法律條文 《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動...

《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本條是關于用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應當承擔法律責任的規定。 先...

一、一個人簽兩份勞動合同犯法嗎不犯法，但違法。法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。根據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...