一、保密費

《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

具體保密費的多少，依賴于雙方自行協商，法律為對具體金額作出規定。

二、企業要向員工支付保密費嗎

經常聽到這樣一種說法，在勞動合同期內勞動者承擔保密義務是一種法定的義務，即使不簽訂保密協議，勞動者也必須承擔保守商業秘密的義務，因此在勞動合同期內企業沒有必要向勞動者支付任何保密費。這種說法對不對呢?

事實上，我國立法上并未直接規定員工的法定保密義務。關于商業秘密保護的最主要的規定，就是在《反不正當競爭法》中規定了“不得以不正當手段獲取、使用、披露或允許他人使用權利人的商業秘密”。言外之意，如果是正當獲知的就沒有法定保密義務。

另外，《合同法》中規定的締約附隨義務也經常會被認為是勞動合同期內保密義務的“法定”來源，不過，這主要是針對商業交易場合對交易雙方的一種行為約束，而勞動者與企業之間簽訂勞動合同的締約行為顯然并非通常意義下的平等交易。因而，當員工正當獲知商業秘密，又不存在《合同法》中締約附隨義務時，依現行法律就不負法定保密義務。或許正是出于上述考慮，在《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》、《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》、《珠海市企業技術秘密保護條例》都規定，若企業不支付保密費，保密協議或保密條款將自行終止。所幸，由于這些強制性規定的立法層次與地域限制所限，我們不必有太多的顧忌。

但是，更多的立法采取了相反的立場。2007年6月29日剛剛由全國人大常委會通過的《勞動合同法》即為一例，在其中第23條關于保密義務的規定中只是規定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”對于是否必須支付保密費則只字未提。在《寧波市企業技術秘密保護條例》第13條中，對于企業技術秘密保密協議的內容進行了限定，包括：“保密內容與范圍、保密期限、雙方的權利和義務、違約責任以及其他需要規定的事項”，同樣也沒有把保密費事宜作為必須約定的內容之一。

在司法實踐中，有些未得到企業支付的分文保密費甚至根本就沒有簽訂過任何保密協議的勞動者，也因侵犯商業秘密而被判決承擔賠償責任，這樣的案例比比皆是。另外，有不少企業的保密協議中并無關于保密費的約定，或者約定“雙方確認，每月工資的一定比例作為勞動者保守商業秘密的報酬”，日后一旦出現糾紛雙方對簿公堂時，法院一般也都將類似的協議作為有效來處理。

僅僅分析到這一步，對于只是想要得到第一個問題正確答案來說，已經足夠了，那就是：企業完全可以在與勞動者簽訂保密協議時不支付任何保密費――這種做法至少是不違法的。按照“法無禁止皆自由”的私法原則，法律不能對企業與勞動者“協商”后的這個結果做出否定性評價。但是，這一結論無助于我們就同一話題的繼續展開，也就是說，還沒有能夠給第二個問題的正確回答提供任何有意義的幫助。

以上就是關于這些問題的答案，希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助，律霸網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。