公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。 作用編輯...

一、單位怎樣交保險才合法 1、首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個人應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。 其他職工當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。職工月平均工資性收入是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目，包括工資、獎金、津貼、...

海事賠償責(zé)任限制制度是海商法中的一項重要制度，它的出現(xiàn)保護(hù)了船舶所有人等對船舶具有利益關(guān)系的主體的合法權(quán)利，促進(jìn)了航運(yùn)業(yè)的不斷發(fā)展。隨著海事賠償責(zé)任限制制度的不斷發(fā)展，有關(guān)該制度的立法也逐漸統(tǒng)一并制定了相應(yīng)的國際公約，在一定程度上使得海事賠償責(zé)任限制制度實現(xiàn)了國...

曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，曠工是不是屬于嚴(yán)重違反公司制度，要依據(jù)公司制度而定，如果規(guī)定曠工是屬于嚴(yán)重的情形，就是嚴(yán)重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動...

未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標(biāo)桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并...

一、勞動規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度，又稱勞動紀(jì)律，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的，以書面形式表達(dá)的，并以一定方式公示的，關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理、明確企業(yè)和職工勞動權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范總稱。 二、勞動規(guī)章制度舉證技巧 《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完...

一、問題的提出：勞動規(guī)章與勞動合同之間存在效力沖突 調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是包括多項具體規(guī)則形態(tài)的綜合體。一般認(rèn)為，勞動關(guān)系規(guī)范包括法定勞動基準(zhǔn)、集體合同、企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等。”[1]在實踐中，勞動規(guī)章制度和勞動合同這兩種勞動關(guān)系規(guī)則存在著密切聯(lián)系。 用...

用新《勞動合同法》審查規(guī)章制度的有效性 1、日常管理制度 ◆招聘、工時、考勤與加班、休息休假與年假管理 2、薪酬福利制度 ◆(特殊福利/同工同酬/及時足額 3、培訓(xùn)與考核制度 ◆培訓(xùn)與服務(wù)期/服務(wù)期與違約金/服務(wù)期與工資調(diào)整 4、用工合同管理制度 ◆合同訂立流程...