一、被拘留了，單位是否可以開除 如果勞動(dòng)者不是公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員，勞動(dòng)者只是被刑事拘留沒有判判刑或者只是被行政拘留，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在...

工地偷賣銅線可以開除嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工人偷賣工地銅線的，是屬于違法犯罪的行為，構(gòu)成犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，是可以開除當(dāng)事人的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不...

違反勞動(dòng)法處罰什么刑事罪名 第一類不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件 涉嫌罪名：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)...

單位怎么認(rèn)定是否判刑? 1、認(rèn)定單位犯罪，應(yīng)對(duì)主客觀要件進(jìn)行全面審查 首先，審查該行為是否是危害社會(huì)的行為，如果行為不具有社會(huì)危害性，那么該行為就不夠成單位犯罪;同時(shí)，還要審查該行為是否是法律所規(guī)定的構(gòu)成單位犯罪的行為，如果法律沒有明確規(guī)定，即使行為具有社會(huì)危...

一、員工涉嫌犯罪公司可以解除合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會(huì)被...

一、判處緩刑人員能否解除勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，被人民法院判處緩刑的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...

曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的...

一、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同 曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度...

用人單位為了能夠更好的管理員工的出勤情況，會(huì)選擇用簽到，打指紋或者刷臉等方式，但是若員工拒絕單位采集指紋的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位有權(quán)采集指紋嗎？ 首先，公司不具有指紋信息采集的法定資格。有關(guān)指紋信息采集規(guī)定，我國(guó)目前只有公安部出臺(tái)的《公安機(jī)關(guān)指紋信...