用人單位拒辦退工手續(xù)怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第50條第1款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí),《上海市勞動(dòng)合同條例》第41條第1款也有類似規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。
根據(jù)上述規(guī)定,出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù),單位必須予以辦理。
對(duì)于用人單位拒絕辦理退工手續(xù)或出具相關(guān)證明的行為,《勞動(dòng)合同法》第89條進(jìn)行了規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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