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 人力資源和社會保障部關于進一步加強人力資源市場監(jiān)管有關工作的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-08 · 8131人看過
    各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障(人事、勞動保障)廳(局),新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局:   當前,在穩(wěn)步推進人才市場、勞動力市場逐步整合和統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場建設的進程中,為做好人力資源服務機構的管理工作,特別是加強經營性人力資源服務機構(包括職業(yè)中介機構、人才中介服務機構等)的監(jiān)督和管理,引導經營性人力資源服務機構健康發(fā)展,培育統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的市場化服務體系,現就有關工作通知如下:   一、明確監(jiān)管職責。各級人力資源社會保障部門要圍繞促進就業(yè)和優(yōu)化人才配置,大力加強對人力資源市場行為的監(jiān)管。要根據建立統(tǒng)一規(guī)范人力資源市場的要求,對職業(yè)中介機構、人才中介服務機構管理的相關法規(guī)、政策進行整合,對經營性人力資源服務機構進行規(guī)范管理和有效監(jiān)督,并加強指導。   二、統(tǒng)一換發(fā)許可證。對原勞動保障行政部門、人事行政部門發(fā)放的職業(yè)中介許可證、人才中介服務許可證進行統(tǒng)一換發(fā),新的許可證名稱為“人力資源服務許可證”,由人力資源社會保障部統(tǒng)一印制并免費發(fā)放。各省級人力資源社會保障行政部門要結合年檢工作,在2010年5月31日前為所有通過年檢的人力資源服務機構換發(fā)新的許可證,對通過年檢的人力資源服務機構進行認真登記,并匯總上報人力資源社會保障部。   三、做好新設立服務機構的審批工作。新設立人力資源服務機構,在新的法規(guī)未出臺前,仍按照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》、《人才市場管理規(guī)定》中的條件要求審批,其中設立中外合資人力資源服務機構的,由所在地省級人力資源社會保障部門審批,報人力資源社會保障部備案。各地也可結合實際,制定過渡性審批辦法。   四、加強人力資源市場監(jiān)督檢查。各級人力資源社會保障部門要加大市場監(jiān)管力度,維護市場正常秩序,防止發(fā)生突發(fā)事件。要通過加強信息跟蹤、市場巡查、受理投訴舉報、定期開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動等措施,檢查收費項目和收費標準,打擊非法勞務中介行為,嚴肅查處亂設項目收費行為。規(guī)范用人單位招聘活動,為廣大勞動者和用人單位創(chuàng)造公平、有序的市場環(huán)境。   五、指導和鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與社會公益服務。要配合就業(yè)工作需要,引導經營性人力資源服務機構按照當地有關規(guī)定,與公共就業(yè)服務相結合,采取搭建農民工勞務對接平臺、為登記失業(yè)人員提供免費就業(yè)服務等多種形式,積極為勞動者提供社會公益服務。要根據就業(yè)促進法要求,積極研究和制定實施經營性人力資源服務機構開展公益性就業(yè)服務享受政府補貼辦法。   六、推動經營性人力資源服務機構誠信服務。各地可結合對人力資源服務機構換發(fā)許可證工作,開展經營性人力資源服務機構等級評定活動,樹立守法經營、誠信服務典型,引導經營性人力資源服務機構強化社會責任。積極推動人力資源服務標準化,提升服務質量,提供良好服務。要促進行業(yè)協(xié)會健康發(fā)展,注重發(fā)揮行業(yè)協(xié)會服務、自律和協(xié)調作用,通過行業(yè)協(xié)會推動人力資源服務行業(yè)公平競爭。   七、做好調查摸底工作。各地要根據建立統(tǒng)一規(guī)范人力資源市場的要求,按照部里的統(tǒng)一安排,認真開展經營性人力資源服務機構調查摸底工作。通過調查摸底,全面、準確掌握本地區(qū)各類服務機構狀況,以及從業(yè)人員基本情況、業(yè)務開展情況、誠信守法情況和市場發(fā)展趨勢。要建立工作臺賬,編制服務機構目錄,并對外發(fā)布公示,接受社會監(jiān)督。   八、做好人力資源市場信息發(fā)布工作。各地要推動經營性人力資源服務機構管理信息系統(tǒng)建設,提高日常監(jiān)管工作信息化水平。要研究探索適合本地區(qū)實際的市場動態(tài)監(jiān)測機制,建立市場供求信息變化快速調查制度,及時、準確掌握市場動態(tài)。要加強對市場供求信息的歸類和分析,形成權威性數據并定期發(fā)布,引導勞動者合理有序流動,為促進就業(yè)提供決策參考和依據。   各級人力資源社會保障部門要根據“民生為本、人才優(yōu)先”的工作要求,在推動人才強國戰(zhàn)略和擴大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施過程中,高度重視,加強領導,采取切實有效措施,不斷推進統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場建設。   人力資源和社會保障部   二○一○年一月二十九日

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