中央組織部 中央宣傳部等 中共中央組織部 中共中央宣傳部 司法部 人力資源社會保障部 全國普法辦公室（通知） 　　 司發(fā)通〔2008〕156號 關(guān)于加強公務員學法用法工作的意見 　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、宣傳部，人民政府司法廳（局）、人事廳（局）、勞動保障廳（局），普法依法治理辦公室，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門、普法辦公室，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、宣傳部、司法局、人事局、勞動保障局、普法依法治理辦公室： 　　為深入貫徹黨的十七大精神，進一步落實《中共中央、國務院轉(zhuǎn)發(fā)〈中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃〉的通知》（中發(fā)［2006］7號）、《中共中央關(guān)于印發(fā)〈2006-2010年全國干部教育培訓規(guī)劃〉的通知》（中發(fā)［2006］21號）和十屆全國人大常委會《關(guān)于加強法制宣傳教育的決議》（十屆全國人大常委會第21次會議通過）的要求，努力提高廣大公務員的法律意識、法律素質(zhì)，提高科學決策、民主決策、依法決策水平，提高依法執(zhí)政、依法行政、公正司法、依法辦事的能力，現(xiàn)就加強公務員學法用法工作提出以下意見。 　　一、指導思想和目標 　　公務員學法用法工作要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的十七大提出的各項目標任務，認真落實"五五"普法規(guī)劃，大力加強各類公務員的法制教育，通過扎實有效地推進各類公務員學法用法工作的深入開展，全面提高廣大公務員的法律素質(zhì)和依法辦事能力，提高全社會法治化管理水平，推進依法治國進程，為全面建設小康社會營造良好的法治環(huán)境。 　　二、對象范圍 　　公務員學法用法的對象范圍包括：公務員和參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員。 　　公務員學法用法要結(jié)合隊伍建設和實際工作需求，針對各級領(lǐng)導干部、基層公務員以及公務員職位類別，確定不同的學習內(nèi)容和方式。 　　三、學習內(nèi)容 　　公務員學法用法的主要內(nèi)容包括：認真學習憲法和國家基本法律，深刻理解憲法和國家基本法律的精神，自覺在憲法和法律范圍內(nèi)活動，維護憲法和法律的權(quán)威；認真學習黨和國家關(guān)于加強民主法治建設的方針政策，牢固樹立社會主義法治理念，堅持黨的領(lǐng)導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，堅持立黨為公，執(zhí)法為民；認真學習與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)和與管理經(jīng)濟、政治、文化、社會事務相關(guān)的法律法規(guī)，不斷提高運用法律手段管理和服務社會的能力和水平；認真學習公務員法和廉政法律法規(guī)，堅持嚴于律己，廉潔勤政。 　　四、工作要求 　　公務員學法用法工作要按照全面落實依法治國基本方略和"五五"普法規(guī)劃的要求，結(jié)合實際，突出重點，分類指導，整體推進。 　　要以擔任各級領(lǐng)導職務的公務員為重點，組織好憲法和國家基本法律的學習，不斷提高依法決策、依法執(zhí)政的能力和水平；以基層公務員特別是在基層行政執(zhí)法崗位上的公務員為著力點，組織好崗位職能法律法規(guī)知識的學習，堅持嚴格依法行政、依法辦事。 　　要把法制教育納入公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓的內(nèi)容，結(jié)合不同類型培訓的實際情況，制定法制教育培訓計劃，設置法制教育培訓課程，著力提高公務員的法律素質(zhì)，努力增強法治觀念。 　　要加強公務員專門法律法規(guī)知識培訓，根據(jù)不同崗位公務員對法律法規(guī)知識的不同需求，組織開展公務員特別是行政執(zhí)法類公務員的專門法律知識的輪訓，努力提高公平執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的能力和水平。 　　要針對不同崗位公務員的特點，結(jié)合日常業(yè)務學習，積極組織開展學法活動，倡導和鼓勵公務員聯(lián)系工作實際，加強相關(guān)法律法規(guī)知識的自學，努力增強學習效果。 　　要堅持學法用法相結(jié)合，把法制教育融入公務員工作的全過程，把依法決策、依法管理和依法辦事的水平和效果作為檢驗公務員法制教育成效的標準，推進公務員學法用法工作的深入進行。 　　要加強交流，不斷創(chuàng)新公務員學法用法的形式和方法，要充分利用廣播電視、報刊、網(wǎng)絡以及遠程教育等平臺，開展多種形式的學習宣傳和培訓活動，不斷增強公務員學法用法工作的實效性。 　　五、考試考核 　　結(jié)合公務員培訓，加強對公務員法律知識水平和依法辦事能力的考試或考核評估。將考試或考核評估成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。法律知識考試或考核評估不合格者，當年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。 　　中央機關(guān)公務員學法用法的考試或考核工作，由各機關(guān)自行組織；各省、自治區(qū)、直轄市公務員學法用法的考試或考核工作，由各省司法行政部門會同組織、人事、宣傳部門結(jié)合實際組織開展。 　　六、組織領(lǐng)導 　　各地區(qū)、各部門要高度重視公務員學法用法工作，切實加強領(lǐng)導。各級組織、人事、宣傳、司法行政部門要把公務員學法用法工作列入重要議事日程，緊密結(jié)合工作實際，健全工作機制，明確工作職責，精心組織實施，確保取得實效。 　　各相關(guān)部門要充分發(fā)揮職能作用，加強協(xié)調(diào)，密切合作。對開展公務員學法用法工作成績突出的單位和個人應按照國家有關(guān)規(guī)定予以獎勵。要不斷總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗和做法，推進公務員學法用法工作的深入開展。 　　要切實加強制度建設，積極探索建立公務員學法用法的監(jiān)督制約機制和激勵機制，充分調(diào)動公務員學法用法的積極性和自覺性，不斷增強公務員學法用法的實際效果。 　　各地區(qū)、各部門要結(jié)合工作實際，根據(jù)本意見，制定本地區(qū)、本部門的具體實施辦法。 　　 　　中央組織部 中央宣傳部 　　 　　司法部 人力資源社會保障部 　　 　　全國普法辦 二〇〇八年十月十日