注：本篇法規(guī)已被《關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定》（發(fā)布日期：1989年1月26日 實(shí)施日期：1989年1月26日）廢止 事業(yè)單位工資制度改革后財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定 　（一九八五年十月七日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) 　一九八五年十月十二日財(cái)務(wù)政部發(fā)布） 　第一條　為配合事業(yè)單位職工工資制度的改革，加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，合理地組織經(jīng)濟(jì)收入，有效地使用資金，推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展事業(yè)，特制定本規(guī)定。 　第二條　事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行企業(yè)化管理， 又能夠經(jīng)濟(jì)自立的， 財(cái)政部門不再撥給事業(yè)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)執(zhí)行國(guó)家對(duì)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。 （一）　按照國(guó)家規(guī)定，納稅后留用的純收入，應(yīng)建立事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和后備基金。其中：事業(yè)發(fā)展基金的比例一般不得低于50％，職工福利基金的比例一般不得高于20％，職工獎(jiǎng)勵(lì)基金的比例一般不得高于25％，后備基金的比例占5％左右。各事業(yè)單位情況不同，四項(xiàng)基金的比例可有差別，由主管部門會(huì)同財(cái)政部門核定。 （二）　按照國(guó)家規(guī)定納稅。納稅有困難的事業(yè)單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，按照稅法規(guī)定，給予減稅或免稅。 （三）　在一九八五年工資制度改革中，按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定的增資指標(biāo)，進(jìn)行自費(fèi)工資改革，今后應(yīng)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的調(diào)整工資脫鉤。 （四）　按照國(guó)家規(guī)定，建立固定資產(chǎn)分類折舊和大修理基金制度，提取基金的比例由主管部門會(huì)同財(cái)政部門核定。要加強(qiáng)成本管理，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要服從國(guó)家物價(jià)部門的管理和監(jiān)督。 　第三條　經(jīng)濟(jì)上不能自立或不能完全自立的事業(yè)單位，所需經(jīng)費(fèi)原則上仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由財(cái)政部門根據(jù)這些單位的事業(yè)計(jì)劃和工作任務(wù)，核撥經(jīng)費(fèi)。 （一）　對(duì)能夠逐步實(shí)行企業(yè)化管理，獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，應(yīng)逐年減少事業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼，在其主管部門會(huì)同財(cái)政部門規(guī)定的年限內(nèi)達(dá)到經(jīng)濟(jì)自立。在其經(jīng)濟(jì)自立前，其經(jīng)濟(jì)收入可以留用頂?shù)忠徊糠纸?jīng)費(fèi)預(yù)算。 （二）　對(duì)有經(jīng)濟(jì)收入的全額預(yù)算管理事業(yè)單位，應(yīng)由主管部門會(huì)同財(cái)政部門核定其收入分成比例。 （三）　對(duì)有經(jīng)濟(jì)收入的差額預(yù)算管理事業(yè)單位，實(shí)行核定收入、定額補(bǔ)助、增收節(jié)支留用、減收超支不補(bǔ)的辦法。 （四）　對(duì)沒有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位， 由財(cái)政部核撥經(jīng)費(fèi)， 實(shí)行預(yù)算定額包干、結(jié)余留用、超支不補(bǔ)的辦法。 （五）　上述單位通過增收節(jié)支結(jié)余的經(jīng)費(fèi)，應(yīng)建立事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金和職工獎(jiǎng)勵(lì)基金，具體比例由主管部門會(huì)同財(cái)政部門核定。 （六）　對(duì)有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位，在一九八五年進(jìn)行工資改革的，按照國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案，增加 工資所需要的經(jīng)費(fèi)，由單位自己負(fù) 擔(dān)全部或一部分。自費(fèi)負(fù)擔(dān)多少，由財(cái)政部門會(huì)同主管部門根據(jù)具體情況核定。 　第四條　事業(yè)單位自費(fèi)工資改革和發(fā)放的獎(jiǎng)金，均應(yīng)在單位職工獎(jiǎng)勵(lì)基金中開支。發(fā)放獎(jiǎng)金超過國(guó)家規(guī)定限額的部分，應(yīng)依法繳納獎(jiǎng)金稅。 　第五條　事業(yè)單位發(fā)給職工的各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，各事業(yè)單位不得自行規(guī)定。 　第六條　事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定在銀行建立工資基金專戶，并接受銀行對(duì)其工資其金使用情況的監(jiān)督檢查。 　第七條　各種事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理辦法和預(yù)算外資金管理辦法，由主管部門會(huì)同財(cái)政部門制定。 　第八條　本規(guī)定由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。 　第九條　本規(guī)定自一九八五年度起施行。