黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，總后勤部，武警各部隊，高法院，高檢院，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，有關人民團體，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團財務局，有關中央管理企業(yè)：

　　為全面推進預算績效管理，提高財政管理科學化精細化水平，根據(jù)黨中央、國務院有關加強預算績效管理的指示精神和提升政府績效的總體要求，結合預算績效管理工作發(fā)展需要，我們制定了《預算績效管理工作規(guī)劃(2012-2015年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)，并根據(jù)《規(guī)劃》制定了《縣級財政支出管理績效綜合評價方案》和《部門支出管理績效綜合評價方案》兩個配套文件。現(xiàn)予印發(fā)，請結合本部門、本地區(qū)實際，認真貫徹執(zhí)行。

　　附件：1.預算績效管理工作規(guī)劃(2012-2015年)

　　2.縣級財政支出管理績效綜合評價方案

　　3.部門支出管理績效綜合評價方案

　　財政部

　　2012年9月21日

　　附件1：

　　預算績效管理工作規(guī)劃(2012-2015年)

　　為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，建立健全符合我國國情的預算績效管理體制，進一步完善公共財政體系，優(yōu)化財政資源配置，提高財政科學化精細化管理水平，促進高效、責任、透明政府建設，根據(jù)黨中央、國務院有關加強預算績效管理的指示精神和提升政府績效的總體要求，結合預算績效管理工作發(fā)展需要，制定本規(guī)劃。

　　一、規(guī)劃背景

　　(一)現(xiàn)狀和問題。

　　預算績效管理是政府績效管理的重要組成部分，是財政科學化精細化管理的重要內容和結果要求。加強預算績效管理的根本目的是改進預算支出管理、優(yōu)化財政資源配置，提高公共產(chǎn)品和服務的質量。近年來，各級財政和預算部門認真貫徹落實黨中央、國務院的要求，積極探索并穩(wěn)步推進預算績效管理工作，強化效率觀念和績效理念，取得了初步成效。預算績效管理制度逐步建立，組織機構不斷健全，增強了預算績效管理的工作保障;績效目標管理日益加強，績效評價范圍不斷擴大，促進了財政資金使用效益的提高;績效評價結果探索應用，增強了結果導向的管理理念和部門支出責任意識;全過程預算績效管理框架逐漸清晰，中央地方協(xié)同推進的工作格局初步形成，推動了預算績效管理工作的有序開展。

　　同時，我國的預算績效管理工作仍處于起步階段，存在一些亟待解決的問題：績效理念還未牢固樹立，“重分配、輕管理，重支出、輕績效”的思想還一定程度存在;績效方面的法律法規(guī)相對缺失，統(tǒng)一的工作規(guī)劃尚未制定，管理制度體系仍不健全，相關辦法不具體、不細化、不系統(tǒng)，對預算績效管理的保障支撐不強;績效評價主體單一，第三方評價欠缺，績效評價的公信力和權威性有待提高;全過程預算績效管理還剛剛實行，績效目標編制仍沒有實質突破;基礎管理工作比較薄弱，指標體系、信息系統(tǒng)、人員隊伍、專業(yè)績效評價機構建設等相對滯后，制約了績效管理工作的深入開展;預算績效管理試點面偏小、范圍偏窄、進展不平衡，試點工作在省級開展的較多，市、縣級開展的較少;激勵約束機制不夠健全，評價結果與預算安排還未有機結合，優(yōu)化、促進預算管理的作用尚未充分體現(xiàn)。總體上看，預算績效管理工作與黨中央、國務院的要求和社會各界的期望還存在一定的差距,亟需統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調推進。

　　(二)重要性和緊迫性。

　　黨中央、全國人大、國務院高度重視預算績效管理工作，多次強調要深化預算制度改革，加強預算績效管理，提高財政資金使用效益和政府工作效率。黨的十六屆三中全會提出“建立預算績效評價體系”，十七屆二中、五中全會分別提出“推行政府績效管理和行政問責制度”、“完善政府績效評估制度”。胡錦濤總書記在中央政治局第十八次集體學習時強調，要把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設不斷推向前進，就必須深化財稅體制改革，完善公共財政體系，提高財政管理績效。十一屆全國人大五次會議關于預算審查結果報告明確提出，要進一步加強預算績效管理，健全支出績效考評機制，提高資金使用效益。溫家寶總理在國務院第五次廉政工作會議上強調，要“探索建立政府績效管理制度”。國務院還專門批準建立了由監(jiān)察部牽頭的政府績效管理工作部際聯(lián)席會議制度，推進政府績效管理試點。

　　加強預算績效管理，提高財政科學化精細化管理水平，有利于深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨中央、國務院關于經(jīng)濟財政工作的各項要求，有利于進一步完善政府績效管理制度和加強財政預算管理工作，有利于推動政府職能轉變和公共財政體系建設。

　　——加強預算績效管理，是深入貫徹科學發(fā)展觀的客觀要求。預算績效管理強調結果導向，加強預算績效管理，促進公共資源的科學合理配置，要求使用好有限的財政資金，進一步保障和改善民生，促進社會主義和諧社會建設，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展成果由人民共享，這與科學發(fā)展觀以人為本的核心要求是一致的。

　　——加強預算績效管理，是建設高效、責任、透明政府的重要內容。預算績效管理注重支出的責任，加強預算績效管理，強化部門的支出責任意識，履行好經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、公共服務、社會管理等政府職能，推進預算績效信息公開，有利于促進政府部門提高管理效率，改善決策管理和服務水平，提升公共產(chǎn)品和服務的質量，進一步轉變政府職能，增強政府執(zhí)行力和公信力。

　　——加強預算績效管理，是財政科學化精細化管理的出發(fā)點和落腳點。預算績效管理是財政科學化精細化管理的重要內容，是效率觀念的拓展和提升。加強預算績效管理，要求預算編制時申報績效目標，實施績效運行監(jiān)控，加強績效監(jiān)督和結果問責，建立預算安排與績效評價結果有機結合機制，把績效理念融入預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督管理全過程，既可有效緩解財政收支緊張的矛盾，又可提高財政資金的使用效益，是進一步提升財政科學化精細化管理水平的有力抓手。

　　——加強預算績效管理，是財政改革發(fā)展到一定階段的必然選擇。預算績效管理更加關注公共部門直接提供服務的效率，加強預算績效管理，促進財政工作從“重分配”向“重管理”、“重績效”轉變，解決財政資金使用的績效和支出責任問題，是市場經(jīng)濟國家財政管理發(fā)展的一般規(guī)律，也是我國財政改革發(fā)展到一定階段的必然選擇。

　　二、指導思想、基本原則和總體目標

　　(一)指導思想。

　　高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照加強政府績效管理和完善公共財政體系總體要求，以及推進財政科學化精細化管理的具體部署，在全面認識預算管理發(fā)展客觀規(guī)律的基礎上，找準方向、明確目標，健全機制、完善措施，抓住關鍵、重點突破，全面推進預算績效管理，構建覆蓋所有財政性資金，貫穿預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程的具有中國特色的預算績效管理體制，提高財政資金使用效益，更好地發(fā)揮財政職能作用，為促進科學發(fā)展和社會和諧服務。

　　(二)基本原則。

　　——統(tǒng)一組織，分級負責。“統(tǒng)一組織”是指預算績效管理工作由財政部門統(tǒng)一組織和指導。“分級負責”是指各級財政和預算部門按現(xiàn)行財政體制和隸屬關系分別開展工作，各負其責，各盡其職。財政部負責全國預算績效管理工作，制定全國性規(guī)劃和規(guī)章制度，組織、指導中央部門和地方財政部門的預算績效管理工作實施。地方各級財政部門負責本地區(qū)預算績效管理工作，制定區(qū)域性規(guī)劃和規(guī)章制度，組織、指導本級預算部門和下級財政部門的預算績效管理工作實施。預算部門是本部門預算績效管理的責任主體，制定本部門工作規(guī)劃和規(guī)章制度，具體實施本部門及下屬單位的預算績效管理工作。所有預算單位都應當按照規(guī)定要求，扎實做好預算績效管理基礎工作。

　　——統(tǒng)籌規(guī)劃，遠近結合。“統(tǒng)籌規(guī)劃”是指各級財政和預算部門要統(tǒng)籌謀劃本地區(qū)、本部門預算績效管理的指導思想、總體思路和長遠規(guī)劃，確定基本目標和主要任務，落實保障措施。“遠近結合”是指各級財政和預算部門編制預算績效管理規(guī)劃時，要結合加強預算績效管理的推進情況，既要著眼長遠，又要立足當前，既要有中長期規(guī)劃，又要有年度目標，建立完善年度工作計劃與中長期規(guī)劃相結合的機制。

　　—— 全面推進，重點突破。“全面推進”是指各級財政和預算部門要充分認識推進預算績效管理工作的重要性和緊迫性，積極擴大預算績效管理覆蓋面，逐年增加績效目標管理范圍和績效評價項目，橫向到邊，縱向到底，全面推進。“重點突破”是指各級財政和預算部門要正視現(xiàn)階段開展預算績效管理工作的艱巨性和長期性，結合本地區(qū)、本部門實際情況，因地制宜，積極探索，抓住關鍵，以各級黨委、政府關心和社會公眾關注的重點民生項目作為突破口，積累經(jīng)驗，擴大影響，以點帶面，早出實效。

　　——改革創(chuàng)新，協(xié)力推動。“改革創(chuàng)新”是指預算績效管理工作既要適應新形勢新任務的需要，解決當前影響財政資金使用效益的問題，又要敢于突破舊框架舊觀念的束縛，大膽探索，不斷創(chuàng)新管理理念、管理方法，不斷完善相關政策措施，不斷優(yōu)化內部流程，從制度機制上解決財政工作中存在的突出矛盾和問題，在創(chuàng)新中推進，在改革中發(fā)展，充分發(fā)揮財政部門職能作用，不斷提高財政資金使用績效。“協(xié)力推動”是指在發(fā)揮各級財政和預算部門能動性，推動預算績效管理工作的同時，要借助各級人大、紀檢監(jiān)察、審計、社會中介等各方力量，合力推動，提升政府執(zhí)行力和公信力。

　　(三)總體目標。

　　貫徹黨中央、國務院提出的建設高效、責任、透明政府的總體要求，構建具有中國特色的預算績效管理體制，牢固樹立“講績效、重績效、用績效”、“用錢必問效、無效必問責”的績效管理理念，進一步增強支出責任和效率意識，全面加強預算管理，優(yōu)化資源配置，提高財政資金使用績效和科學化精細化管理水平，提升政府執(zhí)行力和公信力。

　　——績效目標逐步覆蓋。不斷增加編報績效目標的項目和部門，逐步擴大覆蓋范圍。

　　——評價范圍明顯擴大。各級財政和預算部門都開展績效評價工作，并逐年擴大評價的項目數(shù)量和資金規(guī)模。

　　——重點評價全面開展。中央和省級財政部門都開展縣級財政支出管理績效綜合評價試點;各級財政部門對預算部門，預算部門對下屬單位都開展部門(單位)支出管理績效綜合評價試點;各級財政部門和有關預算部門都開展重大民生支出評價試點和企業(yè)使用財政性資金績效評價試點。

　　——結果應用實質突破。所有評價結果都反饋給被評價單位，增強支出責任;實現(xiàn)績效報告及評價結果在本部門范圍內的全面公開，擴大向社會公開的范圍，強化社會監(jiān)督;建立評價結果與預算安排相結合的激勵約束機制，完善預算管理;重點評價結果向同級政府報告，實行績效問責。

　　——支撐體系基本建立。省級以上財政部門構建較為科學、適用的分級分類績效評價指標體系，完成專家學者庫、中介機構庫和監(jiān)督指導庫三個智庫建設;建成有機融合的預算績效管理信息系統(tǒng)，基本建成全國統(tǒng)一的績效信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)資源共享。

　　三、主要任務和重點工作

　　為確保總體目標順利實現(xiàn)，2012-2015年，預算績效管理著重圍繞“建立機制”、“完善體系”、“健全智庫”、“實施工程”等重點工作來推進。

　　(一)建立一個機制。

　　建立“預算編制有目標、預算執(zhí)行有監(jiān)控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用”的全過程預算績效管理機制，實現(xiàn)預算績效管理與預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督有機結合。

　　預算績效目標管理是全過程預算績效管理的基礎。部門(單位)申請預算時，要按要求申報績效目標。績效目標應依據(jù)明確、相對具體、可衡量，并在一定時期可實現(xiàn)。財政部門應加強納入績效目標管理試點范圍項目的績效目標審核，作為預算安排的前提和主要依據(jù)，并在批復單位預算時一并批復績效目標。預算績效運行監(jiān)控是全過程預算績效管理的關鍵。財政部門和預算部門要對績效信息適時進行跟蹤監(jiān)控，重點監(jiān)控是否符合預算批復時確定的績效目標，發(fā)現(xiàn)預算支出績效運行與原定績效目標發(fā)生偏離時，及時采取措施予以糾正。情況嚴重的，暫緩或停止該項目的執(zhí)行。預算支出績效評價是全過程預算績效管理的核心。預算執(zhí)行結束后，財政部門或預算部門要認真分析和積極利用決算數(shù)據(jù)，對財政支出的實際績效進行評價，客觀公正地評價績效目標的實現(xiàn)程度，提高預算績效評價的準確性和有效性。預算績效評價結果應用是全過程預算績效管理的落腳點，應積極探索績效評價結果應用方式，促進預算績效管理工作發(fā)揮實效。預算績效監(jiān)督是全過程預算績效管理的保障。要充分發(fā)揮績效監(jiān)督的作用，建立財政監(jiān)督檢查結果與預算安排緊密銜接工作機制，強化監(jiān)督檢查成果利用;健全制衡機制，強化對所有財政性資金和運行全過程的績效監(jiān)督。

　　(二)完善兩個體系。

　　完善預算績效管理制度體系和預算績效評價體系。預算績效管理制度體系著力建立健全預算績效管理相關制度及具體實施細則，從方向和目標上加以規(guī)劃和指導，增強可操作性。績效評價體系著力規(guī)范評價主體范圍，合理運用評價方式方法，切實完善績效評價指標體系。

　　——完善管理制度體系。一是加強法律法規(guī)建設。加強預算績效管理法律、法規(guī)建設，為全過程預算績效管理順利開展提供堅實的法律基礎和有力的法律保障。要在《預算法》及其實施條例中對預算績效管理的基本原則、基本要求等內容做出明確規(guī)定，使預算績效管理工作有法可依、有章可循;推動以政府名義出臺全面推進預算績效管理的指導意見，明確預算績效管理的發(fā)展方向、基本目標、工作程序、工作任務和主要內容。二是加強規(guī)章制度建設。建立涵蓋績效目標、績效監(jiān)控、績效評價、結果應用各環(huán)節(jié)的管理制度;健全社會中介、專家、數(shù)據(jù)庫和檔案等管理辦法;完善預算單位決算報表、資產(chǎn)配置標準、部門項目支出標準等體系建設。三是加強業(yè)務規(guī)程建設。依據(jù)相關法律、法規(guī)及管理辦法，制訂系統(tǒng)、規(guī)范的績效管理工作流程和操作細則，明確各相關機構和人員在預算績效管理工作中的職責，規(guī)范操作程序和質量控制要求，健全協(xié)調機制，建立分級分類、適用高效、便于操作的實施細則及業(yè)務規(guī)范。

　　——完善績效評價體系。一是完善績效評價主體。強化財政部門、預算部門績效評價主體功能，探索引入第三方評價。財政部門負責本級預算部門和下級財政部門支出績效的評價或再評價，涵蓋所有財政性資金，包括納入政府預算管理的資金和納入部門預算管理的資金，按預算級次分為本級部門預算管理的資金和上級政府對下級政府的轉移支付資金。預算部門負責組織實施本部門支出績效評價工作，對下屬單位支出進行評價或再評價。第三方評價可以在接受財政或預算部門委托的情況下獨立開展。具體實施評價時，可對部門基本支出、部門項目支出、部門支出管理和財政綜合支出進行績效評價。二是完善評價方式方法。創(chuàng)新評價方式，逐步建立自我評價與外部評價相結合、定量評價與定性評價相結合的多種績效評價方式，確保績效評價結果的權威性、公正性。科學合理地運用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等一種或多種評價方法，對財政支出的經(jīng)濟性、效率性和效益性進行客觀評價。三是完善績效評價指標體系。加快對績效指標的研究設計和修訂補充，初步形成涵蓋各類各項支出，符合目標內容，突出績效特色，細化、量化的績效指標;加強各類標準值的收集和整理，初步形成體現(xiàn)計劃、行業(yè)、專業(yè)、歷史等各方面特點的各類評價標準;強化評價權重設置的研究，選用各種科學的方法，合理設置權重分值，構建體現(xiàn)相關性、重要性、系統(tǒng)性、經(jīng)濟性原則的績效評價指標體系，并實現(xiàn)績效評價指標體系的共建共享。

　　(三)健全三個智庫。

　　健全專家學者庫、中介機構庫和監(jiān)督指導庫，分建共享，動態(tài)管理，為預算績效管理提供智力支持和制衡監(jiān)督。

　　——健全專家學者庫。通過發(fā)布公告、申請邀請、審核審查等程序和方式，建立中央、省兩級涵蓋不同領域、不同行業(yè)、不同專業(yè)的預算績效管理專家學者庫，按照其實際參與績效管理工作的態(tài)度、能力、道德水平及民主評議結果，實行科學分類，動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰，分建共享。

　　——健全中介機構庫。建立中央、省、市三級符合預算績效管理工作需要的社會中介機構庫，加強對包括會計師事務所、資產(chǎn)評估、行業(yè)咨詢等機構在內的社會中介力量的引導和培訓，強化管理和規(guī)范。

　　——健全監(jiān)督指導庫。積極接受人大、紀檢監(jiān)察、審計等部門的監(jiān)督，研究建立人大、紀檢監(jiān)察、審計等部門以及專家學者、群眾代表參與預算績效管理的監(jiān)督指導人員庫。

　　(四)實施四項工程。

　　拓展預算績效管理各環(huán)節(jié)工作的廣度和深度，實現(xiàn)預算績效管理在所有預算部門(單位)的全覆蓋，并通過重點評價的深入推進、評價質量的有效提升、評價結果的切實應用，確保預算績效管理取得實效。

　　——實施擴面增點工程。一是擴大績效評價試點范圍。各部門開展績效評價的資金總量占本部門公共財政支出的比例力爭達到10%，各地開展績效評價的資金總量占本級公共財政支出的比例力爭達到20%。二是擴大績效目標管理范圍。逐年擴大績效目標管理范圍，到2015年，編報部門整體支出績效目標的一級預算單位占本級所有一級預算單位的比例力爭達到30%。編報績效目標的轉移支付資金占本級對下轉移支付規(guī)模的比例力爭達到40%。編報績效目標的項目預算資金占本部門項目預算資金的比例力爭達到50%，并將績效目標管理范圍逐步覆蓋到絕大部分預算資金。三是擴大第三方評價范圍。探索引入第三方參與績效管理工作，規(guī)范第三方參與行為，認真總結經(jīng)驗，充分利用已建立的各類智庫，逐步擴大第三方參與的范圍，提高評價結果的權威性和公正性。

　　——實施重點評價工程。以黨委、政府關心關注的，效果好壞直接影響政府形象的重大、重點民生工程等為重點，以縣級財政支出、部門支出、重大民生項目為切入口，實施重點評價。一是推進縣級財政支出管理績效綜合評價。開展縣級財政支出管理績效綜合評價試點，促進縣級財政部門合理確定保障范圍，優(yōu)化支出結構，提高管理水平，確保各項民生政策的落實。2012年，財政部開展全國縣級財政支出管理績效綜合評價試點;2013年起，省級財政部門開展市、縣財政支出管理績效綜合評價試點。二是推進部門支出管理績效綜合評價。以部門績效管理工作評價為突破口，對部門或單位的基礎工作、績效目標、績效監(jiān)控、績效評價、結果應用、改革創(chuàng)新等管理進行評價，逐步拓展，推進財政部門對預算部門、預算部門對下屬單位支出管理績效綜合評價試點，促進部門或單位更好地履行職責。2013年，財政部開展中央部門支出管理績效綜合評價試點;2014年起各級財政部門對預算部門，預算部門對下屬單位都開展部門(單位)支出管理績效綜合評價試點。三是推進重大民生支出項目績效評價和企業(yè)使用財政性資金績效評價。各級財政和預算部門每年選擇黨委政府關心、社會各界關注、與經(jīng)濟社會密切相關的民生支出開展重點評價，開展績效評價的資金總量占民生支出的比例逐年提高。逐步將涉及“三農(nóng)”、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和就業(yè)、節(jié)能環(huán)保、保障性安居工程等重大支出項目，尤其是上級對下級轉移支付項目納入重點評價范圍，促進財政資金使用效益的提高，確保民生工程的順利開展。以產(chǎn)業(yè)轉型升級、節(jié)能減排、科技創(chuàng)新等相關財稅政策為評價重點，開展企業(yè)使用財政性資金績效評價，完善資金監(jiān)控制度，提高資金使用效益，確保實現(xiàn)宏觀政策目標。

　　——實施質量提升工程。以績效評價質量控制為手段，以績效信息系統(tǒng)建設為支撐，以預算績效監(jiān)督開展為保障，實現(xiàn)預算績效管理質量的有效提升。一是實施績效評價質量控制。探索研究不同部門同類項目績效比較的方法和途徑;發(fā)揮投資評審機構作用;建立部門績效自評抽查審核機制，財政部門要對部門評價報告實施抽查，出具審核意見，促進部門改進內部管理。加強對社會中介機構等第三方組織的業(yè)務指導，建立第三方組織評價質量監(jiān)控機制，定期實施績效評價報告質量的評審、考核和通報，確保工作質量，并與績效評價業(yè)務委托相掛鉤，營造“專家敢說、中介真評”的績效評價氛圍。二是完善績效信息系統(tǒng)建設。加快預算績效管理信息系統(tǒng)的研發(fā)，建立預算績效管理信息數(shù)據(jù)交換平臺，強化對現(xiàn)有預算績效管理數(shù)據(jù)的整合，逐步實現(xiàn)預算績效信息資源的共享，增強績效信息數(shù)據(jù)對比分析能力，提升績效信息的質量。三是加強預算績效監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮財政監(jiān)督機構的職能作用，加強財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政監(jiān)察專員辦事處就地對中央基層預算單位和中央專項轉移支付資金管理使用情況的績效監(jiān)督。加強預算編制監(jiān)督，重點檢查績效目標設置，確保科學合理，提高預算編制水平;加強預算執(zhí)行監(jiān)督，重點檢查績效目標實現(xiàn)程度，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋相關部門，切實督促其整改落實;加強績效評價監(jiān)督，重點檢查績效評價工作質量，確保評價結果的客觀、公正和有效;加強績效評價結果應用監(jiān)督，重點檢查績效評價結果與預算安排結合情況，向政府報告情況以及結果公開情況，不斷提高績效監(jiān)督質量。

　　——實施結果應用工程。以績效評價結果的應用為落腳點，以促進預算管理、推進績效信息公開、實施結果獎懲為突破口，實現(xiàn)績效評價結果的有效應用。一是促進預算管理。建立完善績效報告機制、反饋整改機制以及與預算安排有機結合機制。2013年起，各級財政部門將預算部門報送的重點績效評價結果，向同級政府報送，為其決策提供依據(jù);財政部門和預算部門要將績效評價結果及時反饋被評價單位，督促其整改評價中發(fā)現(xiàn)的問題，促進其提高預算管理水平;建立績效評價結果和預算安排有機結合機制，績效評價結果不好的，原則上不予安排或調減預算，績效評價結果好的，優(yōu)先安排。二是推進績效信息公開。加強預算績效信息發(fā)布管理制度建設，完善績效信息公開機制，逐年擴大績效目標、績效報告、評價結果等績效管理信息在本部門內部的公開范圍，到2015年，實現(xiàn)在本部門內部的全面公開。擴大向社會公開績效信息的范圍，回應社會關切，接受社會監(jiān)督。三是實施結果獎懲。建立績效管理工作考核和結果通報、約談制度，對預算績效管理工作表現(xiàn)突出的地區(qū)和部門，予以表揚和激勵，對預算績效管理工作做得較差的地區(qū)和部門，予以督促。研究將預算績效管理工作考核結果納入地區(qū)和部門工作目標考核范疇，作為評價地區(qū)和部門工作的重要依據(jù)，作為領導班子和領導干部綜合考評的重要內容，逐步建立績效問責機制。

　　四、保障措施

　　切實加強預算績效管理的組織領導，擴大輿論宣傳，健全機構人員，落實經(jīng)費保障，強化素質培訓，為推進預算績效管理提供有力保障。

　　(一)加強組織領導。

　　各級財政和預算部門是預算績效規(guī)劃組織實施的責任主體，要充分認識加強規(guī)劃建設的重要性和緊迫性，把推進預算績效管理和制訂工作規(guī)劃作為下一階段加強財政科學化精細化管理的中心工作來抓。加強組織領導，成立推進預算績效管理工作領導小組，建立財政部門統(tǒng)一組織指導、預算部門具體實施、專業(yè)機構支持配合、社會各界廣泛參與的領導工作機制和監(jiān)督制約機制。

　　(二)加大宣傳力度。

　　宣傳工作要伴隨預算績效管理始終，充分利用電視廣播、報刊雜志、網(wǎng)絡平臺等各類媒體廣泛宣傳預算績效管理的成功經(jīng)驗和典型做法，通過理論研討、要報簡報、專題宣傳等多種方式大力倡導預算績效管理理念，切實加強輿論引導，積極培育績效管理文化，擴大預算績效管理的社會影響，有效引導社會各界主動了解預算績效管理、支持預算績效管理，共同營造良好的社會氛圍。

　　(三)健全機構人員。

　　建立健全預算績效管理的組織機構，已成立單獨預算績效管理機構的，要完善機構職能，充實工作人員;未單獨設立或暫不具備條件設立預算績效管理機構的，要明確工作職責，并在相應職能部門增加專門人員。將績效管理崗位作為鍛煉、培養(yǎng)人才的重要平臺，把品德好、素質高、能力強、有事業(yè)心、善于研究、敢于創(chuàng)新的人員充實到績效管理隊伍中來，為績效管理工作的開展提供人才保障。

　　(四)落實經(jīng)費保障。

　　各級財政部門要把開展預算績效管理工作所必需的經(jīng)費納入預算予以保障。

　　(五)強化素質培訓。

　　健全培訓機制，創(chuàng)新培訓方式，采取專題培訓、以會代訓、選送深造，以及“走出去、請進來”等多種方式，加大預算績效管理培訓力度，力爭三年之內對所有縣級以上財政部門和三級以上預算單位相關人員進行一次輪訓，增強預算績效管理工作人員的業(yè)務素質。加強作風建設，強化服務觀念，增強廉政意識，建設一支踏實肯干、素質過硬、作風優(yōu)良的預算績效管理隊伍，有效提高預算績效管理的工作水平。

　　附件2：

　　縣級財政支出管理績效綜合評價方案

　　為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，完善公共財政體系，進一步推進財政預算績效管理，不斷提升財政管理科學化精細化水平，根據(jù)《財政部關于推進預算績效管理的指導意見》(財預﹝2011﹞416號)、《財政支出績效評價管理暫行辦法》(財預﹝2011﹞285號)和《預算績效管理工作規(guī)劃(2012-2015年)》，制定本方案。

　　一、評價目的

　　通過對縣級財政支出管理績效的綜合評價，探索構建符合我國國情的預算績效管理體系，建立健全政府績效評估制度;進一步優(yōu)化財政支出結構，保障國家各項民生政策的落實;強化縣級財政支出管理責任，提高財政資金使用效益;不斷豐富財政管理手段，著力提升財政管理科學化精細化水平。

　　二、評價范圍

　　國家民政部批準的縣、縣級市和旗(以下簡稱縣)。

　　三、評價內容及標準

　　評價內容主要是縣級財政支出管理情況，具體包括重點支出保障程度、財政供養(yǎng)人員控制和財政管理水平三個方面，評價得分采用百分制。

　　(一) 重點支出保障程度(60分)

　　以公共財政預算支出中的教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育與傳媒、社會保障和就業(yè)、節(jié)能環(huán)保、農(nóng)林水事務等六項重點支出為評價內容，通過總體保障評價和分項保障評價兩種方式測算并匯總得分。

　　1.總體保障評價(20分)

　　對縣級財政六項重點支出的總和占其公共財政預算支出的比重進行考核，評價縣級財政保障重點支出的努力程度和整體效果。

　　第一步：根據(jù)各縣的人均財政支出狀況(人均財政支出按總人口計算，下同)進行分檔。第二步：計算某縣六項重點支出占比與所在檔重點支出平均占比的差。第三步：計算某縣得分。重點支出占比超過所在檔平均水平10個百分點及以上的，得滿分;重點支出占比低于所在檔平均水平10個百分點及以上的，得0分;重點支出占比在兩者之間的，在0分和20分之間計算確定。

　　得分=[某縣重點支出占比差-min(所在檔重點支出占比差)] ÷[max(所在檔重點支出占比差)-min(所在檔重點支出占比差)] ×20。

　　其中：

　　某縣重點支出占比差=某縣重點支出占比-所在檔重點支出平均占比;

　　max(所在檔重點支出占比差)指各縣所在檔重點支出占比差大于-10%小于10%之間的最大值;

　　min(所在檔重點支出占比差)指各縣所在檔重點支出占比差大于-10%小于10%之間的最小值。

　　2.分項保障評價(40分)

　　評價縣級財政對各項重點支出的保障程度。六項重點支出分為兩組，分別采用兩種不同的評價方式。

　　(1)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育與傳媒三項支出

　　主要考核縣級上述三項重點支出的保障率，即將縣級某項重點支出的實際支出與該項標準支出進行比較，評價各項重點支出的保障程度和年度間改進情況，分靜態(tài)和動態(tài)評價。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育與傳媒三項支出分值分別為10分、6分、3分。其中，各項支出的靜態(tài)評價占各項分值的70%，動態(tài)評價占30%。

　　① 靜態(tài)評價

　　靜態(tài)評價得分根據(jù)各縣當年保障率高低確定。保障率大于或等于100%的，得滿分;保障率小于或等于50%的，得0分;保障率大于50%小于100%的，在0分和滿分之間計算確定。

　　得分=[某縣保障率-min(保障率)] ÷[max(保障率)-min(保障率)] ×(分項重點支出的分值×70%)。

　　其中：

　　某縣保障率=某縣某項重點支出的實際支出÷(某縣某項重點支出的標準支出×某縣人均財政支出水平調整系數(shù))×100%。

　　某項重點支出的標準支出=客觀因素×客觀因素單位支出×支出成本差異系數(shù)(文化體育與傳媒、醫(yī)療衛(wèi)生的客觀因素為總人口，教育的客觀因素為學生數(shù)，成本差異系數(shù)按照中央對地方均衡性轉移支付辦法核定);

　　某縣人均財政支出水平調整系數(shù)=某縣近三年實際人均財政支出平均數(shù)÷全國縣級近三年實際人均財政支出平均數(shù)×100%;

　　max(保障率)指各縣保障率大于50%小于100%之間的最大值;

　　min(保障率)指各縣保障率大于50%小于100%之間的最小值。

　　② 動態(tài)評價

　　動態(tài)評價得分根據(jù)各縣年度間保障率的變化情況確定。當年保障率達到100%及以上的，得滿分。當年保障率在100%以下的，比上年每增加1個百分點的得0.1分，最高以分項重點支出分值乘以30%為限(即該項重點支出的動態(tài)分值上限)。

　　(2)社會保障和就業(yè)、節(jié)能環(huán)保、農(nóng)林水事務三項支出

　　主要考核縣級上述三項重點支出占其公共財政預算支出的比重，分靜態(tài)和動態(tài)評價。社會保障和就業(yè)、節(jié)能環(huán)保、農(nóng)林水事務三項支出分值分別為8分、4分、9分。其中，各項支出的靜態(tài)評價占各項分值的70%，動態(tài)評價占30%。

　　① 靜態(tài)評價

　　第一步：參照總體保障評價分檔情況進行分檔。第二步：計算某縣上述三項重點支出與所在檔平均重點支出占比的差。第三步：計算某縣得分，某項重點支出占比超過所在檔平均水平10個百分點及以上的，得滿分;某項重點支出占比低于所在檔平均水平10個百分點及以上的，得0分;該項重點支出占比在兩者之間的，在0分和滿分之間計算確定。

　　得分=[某縣占比差-min(所在檔占比差)] ÷[max(所在檔占比差)-min(所在檔占比差)] ×(分項重點支出的分值×70%)。

　　其中：

　　某縣占比差=某縣上述某項重點支出占比-所在檔重點支出平均占比;

　　max(所在檔占比差)指各縣所在檔上述某項重點支出占比差大于-10%小于10%之間的最大值;

　　min(所在檔占比差)指各縣所在檔上述某項重點支出占比差大于-10%小于10%之間的最小值。

　　② 動態(tài)評價

　　動態(tài)評價得分根據(jù)各縣年度間某項重點支出占比的增長率情況確定。

　　得分=[上述某項重點支出占比增長率-min(增長率)] ÷[max(增長率)-min(增長率)] ×(分項重點支出的分值×30%)。

　　其中：

　　上述某項重點支出占比增長率=(當年上述某項重點支出占比-上年上述某項重點支出占比)÷上年上述某項重點支出占比×100%;

　　max(增長率)指各縣上述某項重點支出占比增長率的最大值;

　　min(增長率)指各縣上述某項重點支出占比增長率的最小值。

　　(二)財政供養(yǎng)人員控制(20分)

　　以標準在職財政供養(yǎng)人員數(shù)為評價標準，評價縣級財政實際在職供養(yǎng)人員數(shù)的控制情況。

　　1.標準在職財政供養(yǎng)人員數(shù)

　　標準在職財政供養(yǎng)人員數(shù)按照總人口、面積等客觀因素，分類、分檔計算確定。

　　某縣標準在職財政供養(yǎng)人員數(shù)=某縣按總人口因素分檔計算的標準人員數(shù)×85%+某縣按面積因素分檔計算的標準人員數(shù)×15%。

　　2.得分

　　(1)實際在職財政供養(yǎng)人員數(shù)低于或等于標準人員數(shù)的，得滿分。

　　(2)實際在職財政供養(yǎng)人員數(shù)高于標準人員數(shù)的，以超出率為評價指標，超出率高于或等于50%的，得0分;超出率低于50%的，在0分和滿分之間計算確定。

　　得分=[ max(超出率)-某縣超出率] ÷[max(超出率)-min(超出率)] ×20。

　　其中：

　　某縣超出率=(實際在職財政供養(yǎng)人員數(shù)-標準在職財政供養(yǎng)人員數(shù))÷標準在職財政供養(yǎng)人員數(shù)×100%;

　　max(超出率)指各縣超出率低于50%范圍內的最高值;

　　min(超出率)指各縣超出率低于50%范圍內的最低值。

　　(三)財政管理水平(20分)

　　以預算收支平衡、總預算暫存暫付款、債務風險、年終結轉為主要評價內容，評價縣級財政在上述幾方面的管理水平。

　　1.預算收支平衡(6分)

　　預算凈結余大于或等于零的，得滿分;預算凈結余小于零的，得0分。

　　2.總預算暫存暫付款(2分)

　　以總預算暫存款、暫付款期末余額占當年公共財政預算支出的比率分別進行評價，每項各為1分。暫存款、暫付款比率低于或等于零的按照1分計算，高于或等于50%的按照0分計算。在兩者之間的，在0分和1分之間計算確定。

　　(1)暫付款

　　得分= [ max(暫付款率)-某縣暫付款率] ÷[max(暫付款率)-min(暫付款率)] ×1;

　　其中：

　　某縣暫付款率=暫付款÷公共財政支出×100%。

　　max(暫付款率)指各縣暫付款率低于50%的最高值;

　　min(暫付款率)指各縣暫付款率高于0的最低值。

　　(2)暫存款

　　得分= [ max(暫存款率)-某縣暫存款率] ÷[max(暫存款率)-min(暫存款率)] ×1;

　　其中：

　　某縣暫存款率=暫存款÷公共財政支出×100%。

　　max(暫存款率)指各縣暫存款率低于50%的最高值;

　　min(暫存款率)指各縣暫存款率高于0的最低值。

　　3.債務風險(8分)

　　債務風險得分根據(jù)債務風險程度指標分檔確定，各縣具體得分通過地方政府性債務風險預警機制測算得出。

　　4.年終結轉(4分)

　　以當年年終結轉占公共財政預算支出的比率進行考核，低于或等于零的按照4分計算，高于或等于50%的按照0分計算。在兩者之間的，在0分和4分之間計算確定。

　　得分= [ max(年終結轉率)-某縣年終結轉率] ÷[max(年終結轉率)-min(年終結轉率)] ×4;

　　其中：

　　某縣年終結轉率=年終結轉÷公共財政支出×100%。

　　max(年終結轉率)指各縣年終結轉率低于50%的最高值;

　　min(年終結轉率)指各縣年終結轉率高于0的最低值。

　　四、評價結果及應用

　　財政部每年組織對上年度縣級財政支出管理績效進行綜合評價，按得分進行排名。對得分排名前200名的縣，由財政部予以通報表揚，并給予激勵性獎勵。同時，分省下發(fā)所轄縣評價得分及全國排名情況。對管理基礎較好、綜合得分較高(所轄縣平均得分前10名)的省，由中央財政給予適當獎勵;對管理基礎較差、綜合得分較低(所轄縣平均得分后10名)的省，督促其采取措施加強對縣級財政管理的指導。

　　五、其他事項

　　評價數(shù)據(jù)來源于各地財政總決算、地方財政分析評價系統(tǒng)、地方政府性債務管理系統(tǒng)及其他統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　本方案自2012年開始執(zhí)行。

　　附：縣級財政支出管理績效綜合評價內容表

　　縣級財政支出管理績效綜合評價內容表

　　評價內容 分值 評價標準概要

　　分值合計 100

　　一、重點支出保障程度 60 以6項重點支出為評價內容，評價縣級財政對重點支出的保障程度和重視程度。

　　(一)總體保障評價(20分) 以縣級財政6項重點支出的總和占其公共財政預算支出的比重為評價內容，以分檔的縣級重點支出平均占比水平為評價標準進行評價。

　　(二)分項保障評價(40分) " 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育與傳媒三項支出主要考核縣級重點支出的保障率，即將縣級某項重點支出的實際支出與該項標準支出進行比較，分靜態(tài)和動態(tài)評價。

　　社會保障和就業(yè)、節(jié)能環(huán)保、農(nóng)林水事務三項支出主要考核縣級重點支出占該縣公共財政預算支出的比重，分靜態(tài)和動態(tài)評價。"

　　1、教育(10分)

　　2、醫(yī)療衛(wèi)生(6分)

　　3、文化體育與傳媒(3分)

　　4、社會保障和就業(yè)(8分)

　　5、節(jié)能環(huán)保(4分)

　　6、農(nóng)林水事務(9分)

　　二、財政供養(yǎng)人員控制 20 以標準在職財政供養(yǎng)人數(shù)為評價標準，評價縣級實際在職財政供養(yǎng)人數(shù)的控制情況。低于或等于標準的得滿分，超出標準50%以上的得0分，超出標準在50%以下的按一定公式計算得分。

　　三、財政管理水平 20 以預算收支平衡、總預算暫存暫付款、債務風險、年終結轉為主要評價內容，評價縣級財政在上述幾方面的管理水平。

　　(一)預算收支平衡(6分) 預算凈結余大于或等于零的得滿分，預算凈結余小于零的得0分。

　　(二)總預算暫存暫付款(2分) 以總預算暫存款、暫付款期末余額占當年公共財政預算支出的比率分別進行評價，每項各占1分。

　　(三)債務風險(8分) 根據(jù)債務風險程度指標分檔確定。

　　(四)年終結轉(4分) 以年終結轉占公共財政預算支出的比率進行評價。

　　附件3：

　　部門支出管理績效綜合評價方案

　　為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，完善公共財政體系，不斷提高財政管理科學化精細化水平，根據(jù)《財政部關于推進預算績效管理的指導意見》(財預﹝2011﹞416號)、《財政支出績效評價管理暫行辦法》(財預﹝2011﹞285號)和《預算績效管理工作規(guī)劃(2012-2015年)》，制定本方案。

　　一、評價目的

　　通過開展部門支出管理績效綜合評價，促進部門從整體上提升預算績效管理工作水平，提高財政資金使用效益，保障部門更好地履行職責。

　　二、評價主體和范圍

　　各級財政部門是本級部門支出管理績效綜合評價的主體。評價范圍為本級各預算部門。

　　三、評價內容和指標

　　評價內容主要是預算績效管理工作，具體包括基礎工作管理、績效目標管理、績效運行監(jiān)控、績效評價實施、評價結果應用、績效管理創(chuàng)新、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題七個方面，評價得分采用百分制和加減分制相結合。

　　(一)基礎工作管理(20分)

　　1.推進度(20分)

　　是指通過對部門組織隊伍、規(guī)章制度、專家中介庫、指標體系、宣傳培訓等基礎工作的評價，反映部門績效管理整體推進情況。

　　得分=(部門自評得分×40%+財政部門再評得分×60%)×20/100

　　部門自評得分，是指部門根據(jù)財政部門制定的預算績效管理工作考核辦法，自我評價得分;財政部門再評得分，是指財政部門在部門自評的基礎上，審核確認的得分。

　　(二)績效目標管理(25分)

　　2.申報率(10分)

　　是指通過對部門年度實際申報績效目標項目數(shù)與按規(guī)定應申報績效目標項目數(shù)進行比較，反映部門落實財政部門項目績效目標申報要求的數(shù)量情況。

　　申報率=實際申報績效目標項目數(shù)/應申報績效目標項目數(shù)×100%。

　　應申報績效目標項目數(shù)，是根據(jù)財政部門在布置年度預算時提出的相關要求所確定的部門應該編報績效目標的項目數(shù)。

　　申報率達到年度預算布置要求的得10分。每低于要求10個百分點扣2分，扣完為止。

　　3.目標覆蓋率(10分)

　　是指通過對部門本年實際申報績效目標項目資金額與部門項目預算資金總額的比較，反映部門落實財政部門績效目標申報要求的資金覆蓋情況。

　　覆蓋率=實際申報績效目標項目資金額/部門項目預算資金總額×100%。

　　覆蓋率達到年度預算布置要求的得10分。每低于要求10個百分點扣2分，扣完為止。

　　4.細化率(5分)

　　是指通過對填報細化量化績效指標的項目數(shù)、資金額與實際申報績效目標項目數(shù)、資金額的分別比較，反映績效目標的細化程度。

　　得分=(有細化量化績效指標的項目數(shù)/實際申報績效目標項目數(shù)×40%+有細化量化績效指標的項目資金額/實際申報績效目標項目資金總額×60%)×5

　　(三)績效運行監(jiān)控(10分)

　　5.監(jiān)控率(10分)

　　是指通過對是否有項目運行跟蹤監(jiān)控措施，以及納入績效監(jiān)控的項目數(shù)量比重和資金規(guī)模比重進行評價，反映部門在項目運行中實施績效管理的水平和程度。

　　得分=(有無績效監(jiān)控措施)×5+(實施績效監(jiān)控項目數(shù)/實際申報績效目標項目數(shù)×40%+實施績效監(jiān)控項目資金額/實際申報績效目標項目資金總額×60%)×5

　　有為1，無為0。

　　(四)績效評價實施(20分)

　　6.評價覆蓋率(20分)

　　是指通過部門實施績效評價項目資金占部門項目預算資金總額比重的評價，反映部門實施績效評價項目資金覆蓋情況。

　　覆蓋率=實施績效評價項目資金額/部門項目預算資金總額×100%。

　　覆蓋率達到年度預算布置要求的得20分。每低于要求10個百分點扣2分，扣完為止。

　　(五)評價結果應用(25分)

　　7.應用率(25分)

　　是指通過對部門應用績效評價結果項目與績效評價項目的比較，反映績效評價結果的利用水平和程度。

　　得分=向財政部門報告評價結果的項目數(shù)/績效評價項目數(shù)×5+向被評單位反饋評價結果的項目數(shù)/績效評價項目數(shù)×5+評價結果內部公開的項目數(shù)/績效評價項目數(shù)×5+已落實整改措施項目數(shù)/應整改績效評價項目數(shù)×10。

　　績效評價項目數(shù)包括按財政部門要求開展績效評價的項目數(shù)和部門自主開展績效評價的項目數(shù)。

　　已落實整改措施包括調整預算結構、改進預算管理、整改發(fā)現(xiàn)問題、健全制度措施、實施績效問責等。

　　(六)績效管理創(chuàng)新(加分項目，20分)

　　8.目標管理創(chuàng)新(7分)

　　是指通過對部門編報整體績效目標和申報績效目標資金數(shù)量、規(guī)模超過規(guī)定要求的評價，反映部門績效目標管理創(chuàng)新工作情況。

　　得分=規(guī)定要求外績效目標數(shù)量(小于等于3)×1+(申報績效目標資金規(guī)模是否超過規(guī)定規(guī)模)×1+(部門是否編報整體績效目標)×3

　　部門在財政部門要求的績效目標填報數(shù)量之外自行擴大1個績效目標項目為1，最高為3。

　　是為1，否為0 。

　　9.評價推進創(chuàng)新(7分)

　　是指通過對部門自主組織開展績效評價項目數(shù)量、績效評價項目資金規(guī)模覆蓋率超過規(guī)定規(guī)模以及對下級預算單位開展整體績效評價的考核，反映部門拓展評價模式、擴大評價范圍等創(chuàng)新情況。

　　得分=自主組織開展績效評價項目數(shù)量(小于等于3)×1+(績效評價項目資金規(guī)模覆蓋率是否超過規(guī)定要求)×1+(是否對下級預算單位開展整體績效評價)×3

　　部門每自主組織開展1個績效評價項目為1，最高為3。

　　是為1，否為0。

　　10.結果應用創(chuàng)新(6分)

　　是指通過對部門將績效結果主動對外公開、預算績效管理工作開展情況向同級政府報告的評價，反映部門在評價結果應用方面的創(chuàng)新情況。

　　得分=(是否主動對社會公開)×3+(是否將預算績效管理工作情況向同級政府報告)×3

　　是為1，否為0。

　　涉密部門不考核對社會公開因素，相應分值分別計入“9.評價推進創(chuàng)新”的3個項下。

　　(七)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題(減分項目，-10分)

　　11.違規(guī)率(-10分)

　　是指存在違規(guī)問題的績效評價項目數(shù)量和資金金額分別占部門實施績效評價項目數(shù)量和資金總額的比率，反映部門預算資金管理使用的合法、合規(guī)情況。

　　得分=(存在違規(guī)問題的績效評價項目數(shù)/實施績效評價項目數(shù)×50%+存在違規(guī)問題的績效評價資金額/實施績效評價項目資金總額×50%)×(-10)。

　　違規(guī)問題是指單位或個人存在違反《財政違法行為處罰處分條例》相關規(guī)定并已受到處理處罰的行為。

　　四、評價程序

　　(一)部門自評

　　各部門按照相關要求，開展自評工作，撰寫部門支出管理績效綜合評價自評報告，報同級財政部門。

　　(二)開展評價

　　財政部門成立評價工作組，收集相關基礎資料，必要時采用適當?shù)姆绞介_展現(xiàn)場評價。

　　(三)撰寫報告

　　評價工作組對部門評價結果分類分析，形成部門支出管理績效綜合評價報告。

　　對涉密部門的績效評價工作單獨組織開展。

　　五、評價結果和應用

　　(一)績效評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。

　　(二)評價結果反饋相關部門，對評價中發(fā)現(xiàn)的問題，責成部門進行整改。相關部門將整改結果報告財政部門。

　　(三)績效評價結果在一定范圍內進行通報和報告。

　　(四)對績效評價結果為優(yōu)秀的部門，給予激勵性獎勵。

　　六、其他

　　(一)本方案自2013年開始實施。

　　(二)各級財政部門依據(jù)本方案制定年度具體評價實施方案;部門對所屬單位支出績效綜合評價試點可參照本方案執(zhí)行。

　　附：部門支出管理績效綜合評價指標體系

　　附

　　部門支出管理績效綜合評價指標體系

　　評價內容 評價指標 指標解釋 分值 評價標準 計算方法

　　一、基礎工作管理 推進度 包括組織隊伍、規(guī)章制度、專家中介庫、指標體系、宣傳培訓等基礎工作推進情況 20 年度預算績效管理工作考核情況 得分=(部門自評得分×40%+財政部門審核確認得分×60%)×20/100

　　二、績效目標管理 申報率 部門年度申報績效目標項目數(shù)與應申報績效目標項目數(shù)的比率 10 年度預算布置要求 申報率=實際申報績效目標項目數(shù)/應申報績效目標項目數(shù)×100%。申報率與年度預算布置要求比較，達到要求的得10分，每低于10個百分點扣2分，扣完為止

　　目標覆蓋率 部門年度申報績效目標項目資金額占部門項目預算總額的比率 10 年度預算布置要求 覆蓋率=實際申報績效目標項目資金額/部門項目預算資金總額×100%。覆蓋率與年度預算布置要求比較，達到要求的得10分，每低于10個百分點扣2分，扣完為止

　　細化率 填報細化量化績效指標的項目數(shù)、資金額與申報績效目標項目數(shù)、資金額的比率 5 績效指標細化程度 得分=(有細化量化績效指標的項目數(shù)/實際申報績效目標項目數(shù)×40%+有細化量化績效指標的項目資金額/實際申報績效目標項目資金總額×60%)×5

　　三、績效運行監(jiān)控 監(jiān)控率 實施績效監(jiān)控的項目數(shù)量和資金規(guī)模與申報績效目標項目數(shù)量和資金規(guī)模的比率 10 績效監(jiān)控實施 得分=(有無績效監(jiān)控措施)×5+(實施績效監(jiān)控項目數(shù)/實際申報績效目標項目數(shù)×40%+實施績效監(jiān)控項目資金額/實際申報績效目標項目資金總額×60%)×5　　有為1，無為0

　　四、績效評價實施 評價覆蓋率 部門實施績效評價項目資金與部門項目預算資金總額的比率 20 年度預算布置要求 覆蓋率=實施績效評價項目資金額/部門項目預算資金總額×100%。覆蓋率與年度預算布置要求比較，達到要求的得20分，每低于10個百分點扣2分，扣完為止

　　五、評價結果應用 應用率 應用績效評價結果的項目數(shù)與績效評價項目數(shù)的比率 25 評價結果應用方式 得分=向財政部門報告評價結果的項目數(shù)/績效評價項目數(shù)×5+向被評單位反饋評價結果的項目數(shù)/績效評價項目數(shù)×5+評價結果向內部公開的項目數(shù)/績效評價項目數(shù)×5+已落實整改措施項目數(shù)/應整改績效評價項目數(shù)×10

　　六、績效管理創(chuàng)新 目標管理創(chuàng)新 部門編報整體績效目標和擴大績效目標申報數(shù)量、資金規(guī)模等創(chuàng)新 7 超出既定要求、突破原有模式、超越既定標準 得分=規(guī)定要求外績效目標數(shù)量(小于等于3)×1+(申報績效目標資金規(guī)模是否超過規(guī)定規(guī)模)×1+(部門是否編報整體績效目標)×3　　　是為1，否為0

　　評價推進創(chuàng)新 拓展評價模式、擴大評價范圍等創(chuàng)新 7 得分=自主組織開展績效評價項目數(shù)量(小于等于3)×1+(績效評價項目資金規(guī)模覆蓋率是否超過規(guī)定要求)×1+(是否對下級預算單位開展整體績效評價)×3　　是為1，否為0

　　結果應用創(chuàng)新 評價結果公開、向同級政府報告預算績效管理工作開展情況等方面的創(chuàng)新 6 得分=(是否主動對社會公開)×3+(是否將預算績效管理工作開展情況向同級政府報告)×3　　　是為1，否為0

　　七、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題 違規(guī)率 存在違規(guī)問題的績效評價項目數(shù)量和資金金額分別占部門實施績效評價項目數(shù)量和資金總額的比率 -10 處理處罰結果 得分=(存在違規(guī)問題的績效評價項目數(shù)/實施績效評價項目數(shù)×50%+存在違規(guī)問題的績效評價項目金額/實施績效評價項目資金總額×50%)×(-10)