各縣(市)區(qū)人民政府，市直各委、辦、局(公司)： 　　《福州市引進高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》已經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 　　二○○九年四月十四日 　　福州市引進高層次優(yōu)秀人才暫行辦法 　　第一章　 總　　則 　　第一條　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化引才環(huán)境，加快構(gòu)筑充滿活力的人才高地，促進國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展，為福州在海峽西岸“兩個先行區(qū)”建設大局中打基礎、挑大梁、樹形象、走前頭提供強有力的人才支持和智力保障，制定本辦法。 　　第二條　本辦法所稱引進的高層次優(yōu)秀人才，是指為促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推進科技創(chuàng)新、繁榮文化事業(yè)，經(jīng)辦理有關手續(xù)，從福州市外到福州市企事業(yè)單位工作的以下人員： 　　(一)中國科學院院士、中國工程院院士。 　　(二)國家有突出貢獻的中青年專家;“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;“長江學者”;國家級教學名師;獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎或相當獎項一、二等獎的主要完成人(排名前三位);國際知名實驗室、工程技術(shù)研究中心和國家重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學術(shù)、技術(shù)帶頭人;享譽國內(nèi)外的經(jīng)濟學家、大師級文化藝術(shù)名家、知名學者等。 　　(三)具有擔任世界500強或國內(nèi)500強企業(yè)高級管理人員三年以上經(jīng)歷的人員;享受政府特殊津貼人員;“閩江學者”;省級學科帶頭人;獲省科學技術(shù)獎等相當省部級獎項一等獎的主要完成人(排名前兩位);獲得中華技能大獎或全國技術(shù)能手的高技能人才;培養(yǎng)出奧運會冠軍或世錦賽冠軍的國家級教練員。 　　(四)“新世紀百千萬人才工程”省級人選;一級演職人員;中小學特級教師;具有博士學位且具有副高以上職稱的人員;具有碩士學位且具有正高職稱的人員;擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)且其科技成果具有市場潛力，來榕實施成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型人才。 　　(五)市級重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，具有突破關鍵技術(shù)或掌握核心部件制造工藝的專業(yè)技術(shù)人員以及其他經(jīng)濟建設和社會發(fā)展特別急需的緊缺人才。 　　第二章 引進措施 　　第三條　拓寬引進人才渠道，發(fā)揮用人單位主體作用，鼓勵用人單位靈活采用調(diào)動、聘用、合作等多種方式引進國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才。 　　第四條　鼓勵和支持高層次優(yōu)秀人才來榕創(chuàng)業(yè)。對帶技術(shù)、帶項目、帶資金來榕創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀留學歸國人員和創(chuàng)新團隊，經(jīng)認定，給予50—200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金支持;對引進的科技創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，經(jīng)認定，給予30—100萬元的科研經(jīng)費支持。 　　第五條　鼓勵和支持企業(yè)設立博士后科研工作站。對建立博士后科研工作站的企業(yè)，給予30萬元的建站資助;對進站開展科研的博士后，每年每人資助5萬元。 　　第六條　人員編制或?qū)I(yè)技術(shù)崗位數(shù)已滿的單位，在引進高層次優(yōu)秀人才時，可先引進再逐步調(diào)整。具有特殊才能的特別需要的人才，引進時不受學歷和職稱的限制。 　　第七條　對引進到高新技術(shù)企業(yè)工作，年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的高層次優(yōu)秀人才，市財政按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以返還，返還期不超過五年。 　　第八條　引進高層次優(yōu)秀人才生活津貼按照以下規(guī)定發(fā)放： 　　(一)符合第二條第(一)項的，由市政府每月發(fā)給10000元，發(fā)至聘用期滿; 　　(二)符合第二條第(二)項的，由市政府每月發(fā)給6000元，發(fā)至聘用期滿; 　　(三)符合第二條第(三)項的，由市政府每月發(fā)給3000元，發(fā)至聘用期滿; 　　(四)符合第二條第(四)、(五)項的，由用人單位每月發(fā)給800元，發(fā)放五年。事業(yè)單位由市財政列支。 　　第三章 住房保障及配偶子女安置 　　第九條　市政府按照以下規(guī)定為引進高層次優(yōu)秀人才提供安家補貼： 　　(一)符合第二條第(一)項的，補貼100萬元或提供300㎡以上別墅一幢; 　　(二)符合第二條第(二)項的，補貼50萬元; 　　(三)符合第二條第(三)項的，補貼30萬元; 　　(四)符合第二條第(四)、(五)項的，補貼20萬元。 　　享受安家補貼費的引進高層次優(yōu)秀人才，必須與用人單位簽訂不低于五年的聘用合同。安家補貼費每個家庭只享受一次。夫妻雙方均為引進優(yōu)秀人才的，按一方全額、一方半額標準發(fā)放。 　　第十條　市房管部門每年提供一定數(shù)量的經(jīng)濟租賃房，作為引進高層次優(yōu)秀人才、在站博士后的過渡周轉(zhuǎn)房。 　　第十一條　引進高層次優(yōu)秀人才的配偶及隨遷子女，以組織安置、單位協(xié)助和個人聯(lián)系相結(jié)合方式予以妥善安置： 　　(一)符合第二條第(一)、(二)、(三)項的，其配偶按照身份或?qū)I(yè)對口原則，由市直有關職能部門負責協(xié)調(diào)安置; 　　(二)符合第二條第(四)、(五)項的，其配偶由市直有關職能部門協(xié)助安置; 　　(三)引進高層次優(yōu)秀人才的義務教育階段及學齡前隨遷子女由市教育部門安排優(yōu)質(zhì)學校入學入園。隨遷子女入學入園的優(yōu)惠政策只享受一次。 　　第四章　管理制度 　　第十二條　引進高層次優(yōu)秀人才工作，在市委、市政府和市委人才工作領導小組的領導下進行。引進高層次優(yōu)秀人才的評價認定和管理服務工作，由市人事局負責。 　　第十三條　建立引進人才業(yè)績評估制度。市人事局負責組織專家對引進高層次優(yōu)秀人才進行綜合評估，對業(yè)績達不到聘用要求或違反合同的人員，取消其相應待遇，并由用人單位負責追繳有關款項。 　　第五章　　附　則 　　第十四條　本辦法由市人事局負責解釋。 　　第十五條　本辦法自發(fā)布之日起實施，之前與本辦法不一致的規(guī)定，按照本辦法執(zhí)行。