（1993年12月17日） 　　人事部《關于加強駐港澳地區中資機構干部管理工作的意見》已經國務院同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。 　　　　 人事部關于加強駐港澳地區中資機構干部管理工作的意見 　　為了更好地貫徹改革開放的方針，適應形勢發展的需要，加強駐港澳地區中資機構干部管理工作，根據國家的有關法律、法規和政策，結合港澳地區的實際情況，現提出如下意見。 　　一、港澳地區中資機構是指：黨中央、國務院各部門和各省、自治區、直轄市及所屬單位在香港、澳門地區設立的獨資、合資、合作經營企業和事業單位。中資機構中由內地各單位派出的干部（簡稱內派干部），除黨中央、國務院另有規定者外，均按本意見辦理。 　　二、內派干部應具備以下基本條件： 　?。ㄒ唬﹫猿贮h的基本路線，遵守國家的法律、法規，勤政廉潔，符合中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發的《關于因公出國人員審查的規定》（中辦發（1991）8號）中提出的政治條件。 　?。ǘ┦煜け韭殬I務。派出擔任領導職務的干部，還應具有與擬任職務相適應的政策水平和組織領導能力，能夠獨立對外開展工作和處理問題。 　?。ㄈ┚哂胁簧儆谌甑膬鹊毓ぷ鹘洑v。留學回國人員因工作急需，經省、部級機關批準，可不受內地工作時間限制。 　　（四）身體健康，能夠堅持正常工作。派出時年齡：男一般在五十五周歲以下，女一般在五十周歲以下。特殊情況需超齡派出的，應征得國務院港澳事務辦公室同意。 　　（五）派出機關和用人單位規定的其它條件。 　　三、選派干部應按照干部管理權限，由派出機關或用人單位進行審查和。考核符合派出條件的，由省、部級機關嚴格審核后報國務院港澳事務辦公室審批。 　　中資機構因工作需要，直接錄用在國外的中國留學生，須報中資機構的上級主管機關批準。 　　四、內派干部有夫妻關系的，不得在同一機構擔任領導職務，或擔任有直接隸屬關系的職務。 　　對有直系親屬在中資機構中擔任領導職務的內派干部原則上不安排在其直系親屬所在單位工作。 　　五、內派干部在港澳地區工作期間，其原職務級別和工資級別予以保留。國家統一調整職工工資時，原單位對內派干部的檔案工資作相應調整。內派干部調回后，其工資福利待遇，應與本單位同等條件干部一視同仁。 　　內派干部在港澳地區工作期間的工資福利待遇，按照國家的有關規定和新華社香港分社或澳門分社根據國家規定制定的工資福利標準執行。 　　六、內派干部在港澳地區工作期間應當做到： 　　（一）堅持黨的基本路線，認真執行黨和國家的方針、政策； 　　（二）遵守國家的法律、法規和外事紀律，遵守當地的法律和社會公德； 　?。ㄈ┳杂X抵御資本主義腐朽思想影響，清正廉潔； 　?。ㄋ模┓念I導，努力工作，遵守中資機構的各項規章制度； 　?。ㄎ澹┎坏孟蚋郯漠斁稚觐I港澳地區永久居民身份證，如有特殊需要，由省、部級機關征得新華社香港分社或澳門分社同意并報國務院港澳事務辦公室審批后方可申領。 　　（六）不得利用職權和工作之便，為配偶、子女、親屬聯系到港澳地區或出國留學、謀職、定居； 　?。ㄆ撸┰谥匈Y機構工作期間，不得辦理自費出國留學。 　　違反上述要求的，一經發現，派出機關應立即將其調回，并分別情況，依據有關規定嚴肅處理。 　　七、內派干部的職務級別實行內外有別的原則，內地職務級別與在港澳地區的職務級別沒有對應關系。 　　八、省、部直屬中資機構的正、副職干部，由省、部級機關征求新華社香港分社或澳門分社意見后任免；其他干部的任免，按照干部管理權限和有關規定辦理。其中，省、部直屬中資機構二級機構的正職干部的任免抄送新華社香港分社或澳門分社備案。 　　中外合資、合作經營企業內派領導干部的任免和調動，要與任期一致，在任期內必須調動的，應征求合營他方的意見。 　　任命領導職務，必須在規定的領導職數限額內進行。 　　九、派出機關可根據內地和港澳地區的工作需要以及干部本人的具體情況，調動和調整內派干部的工作崗位。接到調動通知的人員，必須在規定的時間內辦完工作交接手續，到新單位報到。 　　內派干部的工作調動，必須通過組織進行。對不服從調動或不辭而別的人員，中資機構對其可作自動離職處理，各中資機構均不得錄用或聘用這些人員；其內地的原單位，可依據有關規定予以除名。 　　十、擔任省、部直屬中資機構正、副職的干部，其配偶可隨同赴港澳地區。其中具備從事工作條件的，可安排適當工作；不具備從事工作條件或已退（離）休的，可作為家屬，按有關規定發給生活費。 　　擔任省、部直屬中資機構二級機構的正職干部，在港澳地區工作滿三年，其配偶可以赴港澳地區居住。其中具備從事工作條件的，可安排適當工作；不具備從事工作條件或已退（離）休的，可作為家屬，按有關規定給予適當生活補助。 　　十一、內派干部實行輪換制度。輪換期一般不超過五年。各派出機關應制定內派干部的輪換計劃，按計劃進行輪換。中資機構對調回的人員應作出鑒定并存入本人檔案。 　　要嚴格執行輪換制度。少數領導人員和業務骨干確因工作需要不能按期輪換時，在省、部級機關報國務院港澳事務辦公室批準并抄送新華社香港分社或澳門分社備案后，可適當延長輪換期。 　　派出機關根據工作需要和干部情況，可隨時將干部調回內地，不受輪換期限制。 　　十二、輪換回內地的干部，一般在內地工作滿一年后，方可再次派赴港澳地區工作。 　　十三、內派干部執行國家統一的退（離）休制度。到達退（離）休年齡，按照干部管理權限，派出機關或原單位應為其辦理免職手續和退（離）休手續。 　　十四、對個別到達退（離）休年齡，但工作暫時離不開的領導人員和專業人員，如本人自愿，能夠堅持正常工作，經省、部級機關商新華社香港分社或澳門分社同意并經國務院港澳事務辦公室批準，可在辦理退（離）休手續的同時，按照有關政策辦理返聘手續。返聘時間不得超過二年。返聘期間享受的工資福利待遇不得高于退（離）休前的標準。 　　返聘退（離）休干部，列入內派干部編制總數。 　　十五、凡因不適合在港澳地區工作被原派出單位或新華社香港分社或澳門分社決定調回內地的內派干部，各駐港澳地區中資機構不得在當地轉用，各有關單位不得在其調回內地后又派往港澳地區使用，如有確因工作需要使用的，應在征得原省、部級派出機關和新華社香港分社或澳門分社同意后，報國務院港澳事務辦公室審批。 　　十六、派出機關、新華社香港分社或澳門分社和中資機構，根據本意見和其他有關規定，按照干部管理權限，負責內派干部管理工作。 　　十七、內派干部實行年度考核制度。中資機構的主要領導成員，由其任免機關負責考核。其他干部由中資機構按照干部管理權限考核。 　　十八、新華社香港分社和澳門分社分別負責港澳地區內派干部管理工作的協調和監督檢查。發現問題可依照有關規定予以制止和糾正，并向派出機關提出處理意見。 　　十九、對港澳地區中資機構的內派工勤人員，參照本意見進行管理。