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云南省勞動和社會保障廳關于進一步做好《勞動合同法》實施前有關工作的通知

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-28 · 3283人看過
發文單位:云南省勞動和社會保障廳 發布日期:2007-11-28 執行日期:2007-11-28 各州、市勞動和社會保障局,省屬企業集團,中央駐滇企業:   近來,省外一些用人單位由于對《勞動合同法》認識不到位,采取“置換”、“買斷”等方式惡意規避法律規定的義務,個別用人單位的行為已經在社會上引起不良反響,對《勞動合同法》的貫徹實施產生了一定的負面作用,直接影響了勞動關系的和諧穩定,我省個別企業也存在類似問題。為確保《勞動合同法》的順利施行,發展和諧穩定的勞動關系,維護社會穩定大局,現就有關問題通知如下:   一、加大宣傳力度,堅持正確的輿論導向。各地、各單位在廣泛開展《勞動合同法》宣傳時,要注重提高宣傳的效果,要在對《勞動合同法》進行全面、準確宣傳的基礎上,尤其要將社會普遍關注的無固定期限勞動合同條款、勞動合同的解除條款、解除終止勞動合同經濟補償條款作為宣傳的重點,及時消除一些用人單位和勞動者對法律的誤解和疑慮。要進一步加大培訓力度,使用人單位全面準確地理解和把握《勞動合同法》的精神實質,增強社會責任意識,堅決否定對于個別用人單位采取“置換”、“買斷”等方式規避法律義務的行為,嚴肅查處侵害勞動者合法權益的行為,堅持正確的輿論導向,為構建社會主義和諧社會營造良好的輿論氛圍。   二、加強勞動用工的宏觀監管,依法規范用工行為。各級勞動保障部門要結合勞動用工備案制度建設,組織開展勞動用工摸底調查,全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況,建立完善勞動用工信息數據庫,及時分析研究勞動合同制度實施情況的變化,密切關注用人單位突擊裁員等新動向,做好勞動關系預測預警工作。各用人單位,要依照《勞動合同法》的要求,建立和完善內部規章制度,加強勞動用工管理,全面實行勞動合同制度。凡解除終止勞動合同的,應按規定辦理登記手續。需要裁減人員20人以上或者不足20人但占企業職工總數10%以上的,必須依法履行提前30日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見,向勞動行政部門報告等程序。對于惡意規避法律實施裁員的行為,要堅決依法予以糾正和處理。各地、各單位裁減人員達100人以上的應及時向當地人民政府和省廳報告。   三、加大勞動保障監察執法和勞動爭議處理力度,切實維護勞動者的合法權益。加強對勞動合同制度實施的監督管理,及時、公正處理勞動合同爭議,是《勞動合同法》賦予勞動保障部門的重要職責。各級勞動保障部門要認真研究《勞動合同法》頒布施行對勞動關系的影響,分析在勞動保障監察和勞動爭議處理方面可能出現的新情況,要針對當前“置換”、“買斷”、惡意規模裁員等方式規避法律義務,影響社會穩定的行為,提前制定工作預案,增強工作的預見性和針對性。要進一步加大勞動保障監察執法力度,將勞動合同簽訂和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的情況作為執法重點,廣泛深入開展日常巡視檢查、舉報投訴調查和專項執法檢查,認真受理和及時查處群眾舉報投訴案件,嚴肅查處違法行為。進一步加強勞動爭議處理工作,要通過進一步加大調解力度、簡化仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施,切實提高勞動爭議處理效率,實現對勞動合同爭議的快立、快調、快審、快結,維護勞動關系和諧,確保社會穩定。   云南省勞動和社會保障廳   二○○七年十一月二十八日

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