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吉林:用人單位違反集體合同 工會可要求其擔(dān)責(zé)

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-29 · 2962人看過

  近日,吉林省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)出《吉林省集體合同暫行辦法》,以推進(jìn)吉林省集體合同制度建設(shè),規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。該《辦法》自2010年1月1日起施行。

  《辦法》規(guī)定,用人單位在涉及職工切身利益的事項上,應(yīng)與職工方進(jìn)行平等協(xié)商。在此基礎(chǔ)上,建立職工工資正常增長機(jī)制,使職工的工資水平隨企業(yè)效益的提高而增長。 《辦法》要求,經(jīng)集體協(xié)商形成的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,應(yīng)提交職工代表大會或職工大會審議。用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)建立集體合同或?qū)m椉w合同履行情況的監(jiān)督檢查制度,同時,每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次集體合同或?qū)m椉w合同的履行情況。如用人單位違反集體合同或?qū)m椉w合同,侵犯職工勞動權(quán)益,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 《辦法》還規(guī)定,各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等工會和產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會應(yīng)當(dāng)組織本區(qū)域及行業(yè)職工代表與用人單位代表開展集體協(xié)商,就勞動關(guān)系有關(guān)事項簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同。事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等與職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同或?qū)m椉w合同時,依照《辦法》執(zhí)行。

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