今后,南昌市西湖區的居民遇到勞動糾紛,不需要在家與區仲裁或是監察隊之間來回奔波了。昨日,記者獲悉,我省出臺《江西省社區勞動爭議調解組織勞動爭議調解試行規則》(以下簡稱《規則》),南昌西湖區和高安市率先試點勞動糾紛調解進社區,勞動者遇糾紛在“家門口”就能解決。
六類爭議可在社區調解
根據《規則》規定,社區內用人單位與勞動者之間發生的六類勞動爭議可進行調解:因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。
簡單爭議一天可調解
“原先老板欠薪,總是要去區里投訴和調解,現在方便了,在街道勞保所就能解決。”通過系馬樁街道勞保所的調解,在燒菜館打工的小陳拿回了工資。作為首個試點的系馬樁街道勞動保障事務所喻書記告訴記者,簡單的勞動糾紛,勞動者可通過口頭申請調解,調解小組當即啟動調解,并在1個工作日內完成調解。
如果是復雜爭議,調解小組自接到勞動者書面調解申請后3個工作日內,征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿意調解的,做好記錄,在3個工作日內作出《不予受理調解通知書》;對方當事人同意調解的,在3個工作日內作出《受理調解通知書》。《受理調解通知書》下達之日起,3個工作日內召集雙方參加調解,并在當事人書面申請調解之日起7個工作日內結束,并下達《調解協議書》。到期未結束的,視為調解不成,雙方當事人同意繼續調解的可延長3個工作日。
不履行協議可強制執行
據了解,《調解協議書》是具有法律效應的。在經調解組織和調解員簽字蓋章后,當事人可以申請有管轄權的人民法院確認其效力。人民法院依法審查后,決定是否確認調解協議的效力。確認調解協議效力的決定送達雙方當事人后發生法律效力,一方當事人拒絕履行的,另一方當事人可以依法申請人民法院強制執行。
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