(新加坡20日訊)新加坡人壽命越來越長,加上人口急速老化,為了確保有足夠的錢安頓晚年,人民必須調(diào)整心態(tài),延遲工作年限。
新加坡總理李顯龍說,政府計劃在2012年通過立法,規(guī)定雇主繼續(xù)聘用年滿62歲的員工,從而把退休年齡,從目前的62歲提高到65歲,然后再逐步提高到67歲。
李顯龍總在國慶群眾大會演講中宣布多項新措施。他說,國人要確保年老時免于擔憂、有足夠儲蓄應付晚年生活,最佳途徑是繼續(xù)受雇和工作得更久。
他說:“隨著人們壽命的延長,你不能期望在55歲退休,然后生活到80歲、85歲或甚至90歲。你必須工作得更久,縮短退休生活時間。”
“我們的挑戰(zhàn)是如何才可以吸引更多60多歲的人繼續(xù)工作?”
李顯龍說,新加坡有三個方法來解決問題,那便是:教育、立法和獎勵。
教育方面是改變雇主和員工的心態(tài),讓雇主認同年長員工的價值,有效地分配工作給他們,善用他們的能力和強處。
員工也必須作出調(diào)整,準備在62歲過后“換檔”、接受較低的工資和較輕的工作量、接受較低的職務,讓年輕人有機會升職。
通過立法規(guī)定雇主
他說,第二步是通過立法,清楚向雇主、公眾和員工發(fā)出信息,說明我們是認真看待這個重大問題,必須想辦法解決,不過他認為直接提高法定退休年齡不能解決問題。
更好的做法是,立法要求雇主重新聘用退休員工,讓他們滿62歲后還繼續(xù)工作。這對雇主和雇員來說都是較具靈活性,不一定是做同樣的工作,也不一定會拿同樣的薪金。
雇主可以根據(jù)員工的表現(xiàn)、健康情況、偏愛及公司的需要,重新聘用退休員工,做出雙贏的安排。
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