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　　第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。 　　【解讀】本條是關于勞動合同期限的規定。 一、什么是勞動合同的期限 　　勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中...

　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的...

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向...

第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件...

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 【解讀】本條是關于勞動報...

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得...

　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 　　【解讀】本條是關于勞動合同法立法宗旨的規定。 　　立法宗旨也稱立法目的。本條規定的立法宗旨有三層意思： 一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義...

　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。　　勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 　　【解讀】本條是關于勞動合同訂立的原則和勞動合同的效力的規定。 一、勞動合同訂立的原則 １．合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件...

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　【解讀】本條是關于訂立書面勞動合同的規定。 　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...

　　第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。 　　【解讀】本條是關于約定不明時勞動報酬應當如何確定的規定。 　　在實踐中，有很多...

　　第二十一條　在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 【解讀】本條是關于試用期解除勞動合同限制的規定。 　　試用期用人單位隨意解除勞動合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除...

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 【解讀】本條對勞動合同依法訂立后用人單位發生變化勞動合同如何履行的規定。 根據本條的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續履行。 勞動合同...

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。 【解讀】本條是關于用人單位發生合并、分立等情況后勞動合同效力的規定。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位...

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 【解讀】本條是關于工會在用人單位解除勞動合同中發揮監督職責的規定。 一、工會是維護勞動者合法權益的群...

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 【解讀】本條對勞動合同的變更作出了規定。 一、勞動合同的變更 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單...

第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 【解讀】 本條是關于訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同的規定。 集體合同的具體內容，可能涉及到勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面。隨著社會經濟的發展，...

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 【解讀】本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規定。 為保護勞動者...

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）...

第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 【解讀】本條是關于如何處理集體合同爭議方面的規定。 一、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的 用人單位違反集體合同，侵犯職工...

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 【解讀】本條是關于勞務派遣各方解除勞動合同的...

第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。 【解讀】本條是關于跨地區派遣勞動者的規定。 有些勞務派遣不僅在本行政區域內派遣，而且還跨地區進行。 本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件。 用人單位根據自身工...

第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 【解讀】本條是關于用人單位不得自設勞務派遣企業的規定。 在當前的社會經濟生活中，勞務派遣被許多企業廣泛用于各種可能的崗位。有的企業為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業設立的勞務派遣公司，然后又以勞...

第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 【解讀】本條是關于非全日制用工的勞動合同訂立的規定。 本條規定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說，非全日制用工既...

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 【解讀】 本條是關于工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同...

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 【解讀】本條是關于訂立的勞動合同被確認無效所應承擔的法律責任的規定。 一、訂立的勞動合同依照勞動合同法第二十六條的規定被確認為無效的 勞動合同法第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：...

第九十二條　勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 【解讀】本條是關于勞務派遣單位違反勞動合同法規定應當承擔法...

第九十三條　對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 【解讀】本條是關于無營業執照經營的單位被依法處理后法律責任承擔問題的規定。 根據...

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 【解讀】本條是關于勞動者違法、違約行為應當承擔賠償責任的規定。 目前，我國尚未建立完善的誠信機制，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發生...

第九十六條　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。 【解讀】本條是關于事業單位聘用制的工作人員的規定。 一、我國事業單位用人制度的基本情況 事業單位是具有中國特色的組織。所謂事業單位...

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。　　 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。　　 本法施行之日存續的勞動...