勞動合同法解讀十二:勞動合同期限
第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。 【解讀】本條是關于勞動合同期限的規定。 一、什么是勞動合同的期限 勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中...
勞動合同法解讀十五:以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 【解讀】本條是關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的規定。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,...
勞動合同法解讀十六:勞動合同的生效
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。 【解讀】本條是關于勞動合同生效的規定。 一、勞動合同生效的含義 勞動合同的生效,是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法...
勞動合同法解讀二十三:保密義務和禁業限制
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向...
勞動合同法解讀十七:勞動合同的必備條款和約定條款
第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件...
勞動合同法解讀二十六:勞動合同的無效
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 勞動合同的無效或者部分無效,由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院...
勞動合同法解讀三:合同訂立的原則和效力
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 【解讀】本條是關于勞動合同訂立的原則和勞動合同的效力的規定。 一、勞動合同訂立的原則 1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件...
勞動合同法解讀五:關于勞動關系三方機制
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。 【解讀】本條是關于勞動關系三方機制的規定。 一、關于勞動關系三方機制 勞動關系三方協商機制,也稱勞動關系三方原則。根據國際勞工組織1976年144號《三方協...
勞動合同法解讀八:勞資雙方的告知義務
第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。 【解讀】本條是關于用人單位與勞動者告知義務的規定。 為了使勞動合同當...
勞動合同法解讀十一:約定不明時勞動報酬如何確定
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的,用人單位應當對勞動者實行同工同酬。 【解讀】本條是關于約定不明時勞動報酬應當如何確定的規定。 在實踐中,有很多...
勞動合同法解讀四十三:工會在勞動合同解除中的監督作用
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。 【解讀】本條是關于工會在用人單位解除勞動合同中發揮監督職責的規定。 一、工會是維護勞動者合法權益的群...
勞動合同法解讀三十:勞動報酬的支付
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 【解讀】本條對用人單位支付勞動報酬問題的規定。 本條是對勞動者勞動報酬權的保護。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系...
勞動合同法解讀三十一:加班
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 【解讀】本條關于用人單位安排勞動者加班的限制規定。 本條規定了三層意思 一、用人單位不得強迫勞動者加班: 為了保障勞動者勞逸結合,保持其身心健康,保證其有必...
勞動合同法解讀三十八 勞動者解除勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形...
勞動合同法解讀四十六:經濟補償
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位...
勞動合同法解讀四十七:經濟補償的計算
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按...
勞動合同法解讀五十四:集體合同的報送和生效
第五十四條 集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。 【解讀】本條是關于集體合同的生效及其法律效...
勞動合同法解讀五十六:集體合同爭議的處理
第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 【解讀】本條是關于如何處理集體合同爭議方面的規定。 一、用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的 用人單位違反集體合同,侵犯職工...
勞動合同法解讀五十七:勞務派遣單位的設立
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。 【解讀】本條是對勞務派遣企業設立的規定。 勞務派遣,在人力資源界一般稱之為人力派遣或租賃,在德國、日本以及我國臺灣地區等國家和地區的勞動法學界一般稱之為勞動派遣。其通常是指,勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約,在...
勞動合同法解讀五十:勞動合同解除或者終止后雙方的義務
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保...
勞動合同法解讀七十二:非全日制用工勞動報酬
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 【解讀】本條是關于非全日制用工勞動報酬的規定。 目前,我國一些地方針對非全日制用工形式靈活,勞動關系多元化,主要按小時計酬等特點,制定并實施了與之相適...
勞動合同法解讀七十三 勞動合同制度的監督管理體制
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中,應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。 【解讀】本條是關于勞動行政...
勞動合同法解讀六十一:跨地區勞動派遣者的勞動報酬、勞動條件
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。 【解讀】本條是關于跨地區派遣勞動者的規定。 有些勞務派遣不僅在本行政區域內派遣,而且還跨地區進行。 本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件。 用人單位根據自身工...
勞動合同法解讀六十八:非全日制用工的概念
第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 【解讀】本條是關于非全日制用工定義的規定。 本法是第一次用法律形式將非全日制用工確定。較其他國家對非全日制用工的定義,本法界定標準較嚴。 非全日制用工...
勞動合同法解讀七十八:工會維權及監督
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。 【解讀】 本條是關于工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同...
勞動合同法解讀七十:非全日制用工不得約定試用期
第七十條 非全日制用工不得約定試用期。 【解讀】本條是關于非全日制用工不得約定試用期的規定。 勞動合同法第十七條規定用人單位與勞動者可以協商約定試用期,將試用期作為勞動合同的約定條款,而不是必備條款。本條針對非全日制用工的特殊性,對勞動合同法第十七條做出了限制性的規定,明確禁止非全日制用工約定試...
勞動合同法解讀八十四:扣押勞動者身份證等證件的法律責任
第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的...
勞動合同法解讀七十一:非全日制用工的終止用工
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。 【解讀】本條是關于非全日制用工終止用工的規定。 非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式,也可以采用口頭通知的形式。...
勞動合同法解讀八十一:缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 【解讀】 本條是關于用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動...
勞動合同法解讀九十三:無營業執照經營單位的法律責任
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 【解讀】本條是關于無營業執照經營的單位被依法處理后法律責任承擔問題的規定。 根據...
中華人民共和國耕地占用稅法
2018-12-29全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國政府和巴基斯坦伊斯蘭共和國政府關于刑事司法協助的協定》的決定
2008-08-29全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國和俄羅斯聯邦關于舉行聯合軍事演習期間其部隊臨時處于對方領土的地位的協定》的決定
2007-06-29全國人大常委會關于修改《中華人民共和國人民法院組織法》的決定(1983)
1983-09-02全國人大常委會關于修改《中華人民共和國兵役法》的決定(1998)
1998-12-29中華人民共和國野生動物保護法(2004修正)
2004-08-28全國人民代表大會常務委員會關于香港特別行政區第九屆全國人民代表大會代表辭去代表職務的辦法的決定
1999-01-30全國人民代表大會關于設立中華人民共和國澳門特別行政區的決定
1993-03-31全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國大氣污染防治法》的決定 附:修正本
1995-08-29全國人民代表大會澳門特別行政區籌備委員會關于澳門市政機構問題的決定
1999-08-29勞動合同法解讀十六:勞動合同的生效
2011-05-31勞動合同法解讀:“無固定期限勞動合同”被誤讀
2011-05-31勞動合同法解讀三:合同訂立的原則和效力
2011-05-31勞動合同法解讀五:關于勞動關系三方機制
2011-05-31勞動合同法解讀十:訂立書面勞動合同
2011-05-31勞動合同法解讀二十:試用期工資
2011-05-31勞動合同法解讀十一:約定不明時勞動報酬如何確定
2011-05-31勞動合同法解讀三十:勞動報酬的支付
2011-05-31勞動合同法解讀五十二:專項集體合同
2011-05-31勞動合同法解讀五十:勞動合同解除或者終止后雙方的義務
2011-05-31