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北京暫不制定帶薪休假細則

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-26 · 2747人看過
市政協(xié)委員左立臣在兩會上提交了應制定本市帶薪金休假制度措施的提案。左立臣告訴記者,我國在1994年頒布的《勞動法》中就規(guī)定了“我國實行帶薪休假制度,勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假”,但是因為對于這項法律一直都沒有具體的措施,所以執(zhí)行起來非常不規(guī)范。昨天,記者采訪了北京市勞動和社會保障局局長張欣慶,他說目前制定帶薪休假規(guī)定的時機還不成熟。

  委員提案

  帶薪休假不應只發(fā)底薪

  左立臣在提案中指出,首先應該界定“帶薪休假”中的“薪”的內涵,到底應該包括哪些工資。左立臣說,帶薪休假就應當視同為上班所得,休假時應該同樣能拿到基礎工資、崗位工資、獎勵工資和福利工資。另外,必須把帶薪休假的強制性寫到勞動合同中去,最后還要有相應的監(jiān)管措施,否則制度就是廢紙一張。

  記者調查

  帶薪休假想都沒想過

  劉先生在某私企做廣播電視節(jié)目,他的收入全都是浮動收入,每月的固定工資只有500元。“帶薪休假?想都沒想過!”在劉先生看來,如果帶薪休假僅僅意味著保留固定工資,那對他來說實在是沒有意義。如果休假,對他來說其實有很大的經(jīng)濟損失。“我理想中的帶薪休假是應該每年有兩周假期,單位能給一些補貼,然后我就去國外度假。可是這根本不可能!”

  部門回應

  8小時工作制尚無確保

  昨天,北京市勞動和社會保障局局長張欣慶告訴記者,本市暫時沒有制定帶薪休假具體措施的計劃。張局長指出,《勞動法》授權國務院制定相應規(guī)定,所以在國務院沒有新的規(guī)定出臺前,該局不會制定與之相關的措施。而且張局長認為現(xiàn)在在一些單位連8小時工作制和按時發(fā)放工資都沒有保障的情況下,制定帶薪休假細則的時機還不成熟。

  該局工資處處長徐樹理告訴記者,去年北京市已經(jīng)在《集體合同條例》中要求把帶薪休假寫到合同中去。但是具體到如果休假該帶多少“薪”,將由工會協(xié)商確定。

  徐樹理建議,目前工會應充分發(fā)揮集體協(xié)商的作用,積極與企業(yè)方協(xié)商確立員工休假制度。 本報記者 周逸梅

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