失效日期：19650310

　　為了保證臨時性、季節(jié)性的生產和工作的需要，節(jié)省人力、財力，和適當安排社會勞動力，特對國營企業(yè)使用臨時職工的有關事項，暫作如下規(guī)定：

　　一、凡是臨時性的工作，如臨時搬運，臨時修建，貨物臨時加工、翻曬，臨時增加生產任務和基本建設中的部分壯工活等，應當使用臨時職工；季節(jié)性的工作，如曬鹽、制糖、制茶、扎花和燒取暖鍋爐等，除少數(shù)長年需用的管理人員和生產骨干以外，也應當使用臨時職工。對于臨時職工，應當是有生產任務時招用來廠（場）生產，無生產任務時辭退離廠（場），都不得轉為長期職工。

　　二、凡是在正常的生產和業(yè)務范圍以內使用臨時職工，應當納入企業(yè)年度勞動計劃。臨時職工的人數(shù)（折算為年平均人數(shù)）和臨時職工的工資，應當在年度勞動計劃中單列項目。在預計不到的緊急情況下，如搶險、搶修、搶運等所需用的臨時職工，其人數(shù)及工資可以不列入企業(yè)年度勞動計劃以內，并且可以就近報請當?shù)厝嗣裎瘑T會批準，調用鄰近單位職工或者就地招用臨時職工，然后報告省、自治區(qū)、直轄市勞動部門備案。

　　三、企業(yè)在已經批準的年度勞動計劃以內使用臨時職工，應當按季提出招用計劃，報請當?shù)貏趧硬块T（未設勞動部門的地方為人民委員會，下同）審核批準以后，經過勞動部門從其他單位暫時多余而又適合需要的職工中借調，或者從城鎮(zhèn)有正式戶口的居民中招用。

　　除招用工地點在農村的可以經過當?shù)貏趧硬块T批準就地招用臨時工以外，由于其他特殊原因必須在農村招用臨時職工的，應當經省、自治區(qū)、直轄市人民委員會批準。

　　四、企業(yè)在正常生產和業(yè)務范圍以內需要的臨時職工的數(shù)量，如果超過批準的年度勞動計劃時，屬于中央直屬企業(yè)報中央主管部批準，屬于地方企業(yè)報省、自治區(qū)、直轄市主管廳、局批準或者由他們轉報人民委員會批準，并且分別在本部門或者本地區(qū)已定的職工人數(shù)計劃指標內調劑解決。中央主管部和省、自治區(qū)、直轄市需要臨時職工的數(shù)量超過國家批準的年度勞動計劃指標時，應當報請國務院審批。

　　五、凡是按照規(guī)定手續(xù)批準招用的臨時職工，所需要的工資，銀行應當準予支付；需要增加的糧食，糧食部門應當按照規(guī)定的定量標準供應。

　　六、從社會上招用的臨時職工的工資待遇，可以參照本地區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的相同工種、同等技術的長期職工工資標準執(zhí)行；勞保福利待遇，可以按照本地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、招用臨時職工的單位，應當與職工或者職工所在組織（合作社、公社、生產隊）簽訂勞動合同。勞動合同的主要內容，應當包括工作任務、工作期限和工資福利待遇等。對于季節(jié)性的臨時職工可以在工作結束時簽訂預約合同，以便穩(wěn)定其基本隊伍；對于其他臨時職工，應當在勞動合同期滿時立即辭退。國營企業(yè)之間借調臨時職工，應當簽訂借調合同。企業(yè)與職工或者職工所在的組織簽訂勞動合同，應當報告當?shù)貏趧硬块T備案；勞動部門有監(jiān)督雙方執(zhí)行合同的責任。

　　八、企業(yè)中某些適宜于由城鎮(zhèn)居民拿回家里做的工作，如糊紙盒、鎖扣眼、納鞋底，可以使用家庭工。使用從事生產性勞動的家庭工的人數(shù)（按定額折算，計入年平均人數(shù)，不算定員）以及所需要的工資，都應當單列項目，納入年度勞動計劃。使用從事服務性勞動（如拆洗縫補工作服）的家庭工，可以不納入年度勞動計劃，所需工資在企業(yè)業(yè)務費或管理費項下開支。凡是按照規(guī)定使用的家庭工，由企業(yè)自行安排，但是應當將安排的情況報告當?shù)貏趧硬块T備案。家庭工的工資形式可以是計件的，也可以是包工的。

　　九、企業(yè)不得動員使用民工。如果有的地方遇到水火災害以及其他危及公眾生命財產安全的事故必須動員群眾搶救和預防的時候，當?shù)厝嗣裎瘑T會可以動用民工。民工的生活費用一般地應當由本人自理，完全由本人自理有困難的，可以由地方人民委員會酌情補助。

　　養(yǎng)護公路、修建地方鐵路的民工建勤，按照已有的規(guī)定辦理。

　　十、國營事業(yè)單位、國家機關和人民團體使用臨時職工，可以參照本規(guī)定辦理。

　　十一、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。現(xiàn)行規(guī)定與本規(guī)定有不一致的，按照本規(guī)定辦理。

　　十二、省、自治區(qū)、直轄市人民委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法，并報勞動部備案。