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《我國擬制定防止性別歧視的具體規定》

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-26 · 184人看過
????有消息稱,“保險在養老金這方面欠賬達到了2.5萬億元。”這就意味著,現在從年輕人工資和他們的工作單位交的這個養老保險金中,拿出一部分錢,發給現在已經退休的老人,但這樣就出現了一個窟窿,就是這批年輕人老了以后,他們交的這部分錢就沒有了。那么,國家將如何處理這一問題??

????4日,勞動與社會保障部部長鄭斯林在接受中央電視臺“新聞會客廳”采訪時說:“這個問題是因為我們在經濟體制轉軌當中,必然會遇到的,或者說是不能回避的問題,我們現在基本上還是一種現收現支的制度。但現在,我們正在東北進行試點,主要是在遼寧吉林黑龍江推開,就是把個人的賬戶做實,真正把錢存起來,這樣等老了以后就有錢作為保障。這個辦法我們將逐步地在全國推開。”?

????“延長退休年齡”被勞動與社會保障部否認?

????對于前些日子,北京媒體上有關政府有意將退休年齡延長的報道,鄭斯林表示,“到目前為止我們沒有延長退休年齡的計劃,在國際上有這個趨勢,隨著衛生水平的提高,人們的生活素質提高,人們的預期年齡在增長,就得逐漸延長工作年齡,但是,這是一個非常緩慢的過程,我們國家的當務之急不是延長退休年齡,而是執行現有的規定,女職工55歲,男職工60歲,現在有些地方沒有到這個年齡就退休了,平均退休年齡比法定的退休年齡減少兩到三歲。這是現狀,因此,當前我們的當務之急是執行現在的規定,而不是去改變現在的規定。”?

????我國將試點欠薪保障機制?

????對于目前勞動保障部的定位問題,在現場參加討論的中國人民大學公共管理學院院長董克用說:“過去有一段時間,我們的勞動保障部關注得更多的是城里的、城鎮中的勞動者,我覺得這一屆已經開始轉變,而且今后更多的應該關注全體的勞動者,關注勞動者的利益,這是勞動保障部的定位。”但同時,董院長表示,“我覺得勞動保障部不光是要去救火,勞動保障部更多的應該建立一些機制。比如,我們發生農民工被拖欠工資的事,我們要趕快去解決這個拖欠問題,這是必要的,但是,我覺得作為一個政府部門,更重要的是,應該建立一些更好的機制,來防止這樣的事情出現。”?

????對于這一問題,鄭斯林說,“所謂機制主要是指長效機制,也就是加強法制建設,現在我們有《合同法》和《勞動保障監察條例》,你不簽合同這是違法的。另外,我們正在試點,搞一種叫做欠薪的保障機制,即如果企業的工資都是按期發放的,就不對這個企業采取措施,因為你沒有劣跡;如果企業一旦有了劣跡,拖欠了農民工工資,勞動保障部就要從公司的賬戶當中扣一部分錢作為預留,拿這個錢先來發工資。”?

????國家擬制定防止性別歧視的具體規定?

????對于“大學生里女生找工作比較難,同一個用人單位對男女生的要求不同”的問題,鄭斯林認為:“我們反對性別歧視,反對對不同人群的歧視,在這方面政府的態度非常明確。比如,政府對乙肝病原攜帶者的問題就做出規定,不能歧視。國家要對用人單位做出具體的規定,防止歧視,使大家享受同等的就業機會。”

(文章原載《競報》)

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