一、選任工作原則
　　（一）依法實(shí)施；
　　（二）德才兼?zhèn)洌?br/>　　（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
　　（四）動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰；
　　（五）堅(jiān)持民主集中制。

　二、審判長(zhǎng)的配備
　　各級(jí)人民法院審判長(zhǎng)的配備數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)審判工作的需要，參考本院合議庭的數(shù)量確定。最高人民法院審判長(zhǎng)的配備數(shù)額，由最高人民法院確定。地方人民法院審判長(zhǎng)的配備數(shù)額，由高級(jí)人民法院確定。
　 審判長(zhǎng)一般由審判員擔(dān)任。優(yōu)秀的助理審判員被選為審判長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)任命為審判員。
　 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)參加合議庭審理案件時(shí)，依照法律規(guī)定擔(dān)任審判長(zhǎng)。

　三、審判長(zhǎng)的條件
　　擔(dān)任審判長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
　　（一）遵守憲法和法律，嚴(yán)守審判紀(jì)律，秉公執(zhí)法，清正廉潔，有良好的職業(yè)道德。
　　（二）身體健康，能夠勝任審判工作。
　　（三）最高人民法院、高級(jí)人民法院的審判長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有高等院校法律本科以上學(xué)歷；中級(jí)人民法院的審判長(zhǎng)一般應(yīng)當(dāng)具有高等院校法律本科以上學(xué)歷；基層人民法院的審判長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有高等院校法律專科以上學(xué)歷。
　 （四）最高人民法院和高級(jí)人民法院的審判長(zhǎng)必須擔(dān)任法官職務(wù)從事審判工作５年以上；中級(jí)人民法院的審判長(zhǎng)必須擔(dān)任法官職務(wù)從事審判工作４年以上；基層人民法院的審判長(zhǎng)必須擔(dān)任法官職務(wù)從事審判工作３年以上。
　 （五）有比較豐富的審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用所掌握的法律專業(yè)知識(shí)解決審判工作中的實(shí)際問(wèn)題；能夠熟練主持庭審活動(dòng)；并有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，能夠規(guī)范、熟練制作訴訟文書。
　 經(jīng)濟(jì)、文化欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人民法院，經(jīng)本院審判委員會(huì)研究決定并報(bào)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬審判長(zhǎng)的學(xué)歷條件和從事審判工作年限。

　四、選任程序
　　選任審判長(zhǎng)，遵循以下程序：
　　（一）公布待任審判長(zhǎng)名額及要求；
　 （二）由符合條件的法官提出書面申請(qǐng)或由庭長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)從符合條件的法官中推薦人選；
　　（三）根據(jù)選任條件對(duì)自薦和推薦人員進(jìn)行資格初審，確定預(yù)選人員名單，并予以公示；
　　（四）對(duì)預(yù)選人員進(jìn)行審判業(yè)務(wù)考試、考核；
　　（五）審判委員會(huì)綜合考慮選任條件和考試、考核結(jié)果，確定任用名單并由院長(zhǎng)公布。

　五、職責(zé)
　　審判長(zhǎng)的職責(zé)是：
　　（一）擔(dān)任案件承辦人，或指定合議庭其他成員擔(dān)任案件承辦人；
　　（二）組織合議庭成員和有關(guān)人員做好庭審準(zhǔn)備及相關(guān)工作；
　　（三）主持庭審活動(dòng)；
　　（四）主持合議庭對(duì)案件進(jìn)行評(píng)議，作出裁判；
　　（五）對(duì)重大疑難案件和合議庭意見(jiàn)有重大分歧的案件，依照規(guī)定程序報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)提交審判委員會(huì)討論決定；
　　（六）依照規(guī)定權(quán)限審核、簽發(fā)訴訟文書；
　　（七）依法完成其他審判工作。

　六、管理與監(jiān)督
　　對(duì)審判長(zhǎng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
　　建立案件評(píng)查制度，對(duì)合議庭審理的案件進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)查和抽樣評(píng)查。評(píng)查結(jié)果作為對(duì)審判長(zhǎng)考核的重要內(nèi)容。
　　對(duì)審判長(zhǎng)實(shí)行年度考核。在全面考核的基礎(chǔ)上，突出對(duì)審判工作實(shí)績(jī)的考核。年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)免去審判長(zhǎng)職務(wù)。

　七、免職與懲戒
　　審判長(zhǎng)在任職期間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去審判長(zhǎng)職務(wù)：
　　（一）違法審判的；
　　（二）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
　　（三）因身體狀況難以繼續(xù)擔(dān)任審判長(zhǎng)的；
　　（四）本人提出辭職并被批準(zhǔn)的；
　　（五）調(diào)離審判工作崗位的；
　　（六）依法被免除法官職務(wù)的；
　　（七）其他不宜擔(dān)任審判長(zhǎng)的。
　　審判長(zhǎng)由于違法審判被免去職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《人民法院審判人員違法審判責(zé)任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀(jì)律處分辦法（試行）》追究責(zé)任。
　　免去審判長(zhǎng)職務(wù)，由庭長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)提請(qǐng)審判委員會(huì)作出決定并由院長(zhǎng)公布。

　八、待遇
　　審判長(zhǎng)可以享受特殊津貼。

　九、附則
　　各高級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。