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　　第十五條 【申請仲裁】達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議處理條例》第11條

　　第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　　條文注釋 　...

　　第六條 【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 　　條文注釋 　　本款是有關提供證據的規定，有兩層含義：一是當事人有責任提供證據，即不管是勞動者，還是用人單位...

　　第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 　　條文注釋 　　本條規定對用人單位侵犯勞動者合法權益的違法行為規定了另一種解決渠道。 　　這一規定對那些對勞...

　　第十八條 【制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作】國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議處理條例》第40條

　　?第十九條 【勞動爭議仲裁委員會組成及職責】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。 　　勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責： 　　(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； 　　(二)受理勞動爭議案件； 　　(三)討...

　　第二十一條 【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 　　條文注釋 ...

　　第十二條 【調解申請】當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條

　　第二十二條 【仲裁案件當事人】發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 　　勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 　　條文注釋 　　根據本條規定，勞動爭議仲裁案件當事人的認定有兩種情況： 　　一是雙方當事人...

　　第三條 【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 　　關聯法規 　　《勞動法》第78條 　　《企業勞動爭議處理條例》第4條

　　第二十三條 【仲裁案件第三人】與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議處理條例》第22條 　　《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第11條

　　第四條 【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 　　條文注釋 　　本條規定在《勞動法》規定的基礎上，把勞動爭議的協商作為程序之一作了規定。 　　協商是民間處理糾紛的一種形式，在勞動爭議的處理過程...

　　第十四條【調解協議】經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。 　　條文注釋 　　本條對...

　　第二十四條 【委托代理】當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。 　　條文注釋 　　本條對當事人委托代理人參加仲裁活動作了具體規定。 　　代理人是當事人委托的代替其參加仲裁或者...

　　第四十九條 【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 　　(一)適用法律、法規確有錯誤的； 　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； 　　(三...

　　第二十六條 【仲裁公開】勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。 　　條文注釋 　　國家秘密，所謂國家秘密是指關系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知情的事項。保守國家秘密是中國公民的基本義務之一。 　　...

　　第五十條 【不服仲裁裁決提起訴訟】當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 　　條文注釋 　　本條對勞動爭議案件仲裁裁決的效力作了規定。 　　根據本條規定，對某些勞動...

　　第四十條 【仲裁庭審筆錄】仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

　　第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 　　因不...

　　第四十一條 【當事人自行和解】當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議處理條例》第21條 　　《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第16條

　　第五十一條 【生效調解書、裁決書的執行】當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 　　條文注釋 　　本條對勞動爭議調解書、裁決書的履行和執行作了規...

　　第四十二條 【仲裁庭調解】仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 　　調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 　　調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。 　　調解不成或者調解書...

　　第五十二條 【事業單位勞動爭議的處理】事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。 　　條文注釋 　　事業單位與聘用人員之間勞動爭議的處理一直是一個爭議問題，政府部門之間對此各持一詞，未能形成一致意見。本條規定對這...

　　第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ...

　　第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。...

　　第五十三條 【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 　　條文注釋 　　勞動爭議仲裁收費，一直是職工群眾和勞動爭議案件當事人反映較大的問題之一。正是考慮到勞動爭議仲裁的實際情況，本條對勞動爭議仲裁機構收費作了明確的禁止性規定。這一規定的有利之處在于，...

　　第四十四條 【先予執行】仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。 　　仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件： 　　(一)當事人之間權利義務關系明確； 　　(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。 　　...

　　第四十六條 【裁決書】裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。 　　關聯法規 　　《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第35條

　　第三十七條 【鑒定】仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。 　　根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。 　　條文注釋 　　勞...

　　第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 　　條文注釋 　　本條規定是根據我國勞動爭議處理的實際情況作出的。 　　一裁終局涉及勞動爭議的絕大部分案件，對于勞動者來說，如果對案件的仲裁裁決不服或...