第十五條 【申請仲裁】達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議處理條例》第11條

　　第十六條 【支付令】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。 　　條文注釋 　　人民法院的支付令是人民法院對拒不履行法定義務的當事人所采取的一種督...

　　第六條 【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 　　條文注釋 　　本款是有關提供證據的規定，有兩層含義：一是當事人有責任提供證據，即不管是勞動者，還是用人單位...

　　第七條【勞動爭議處理的代表人制度】發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。 　　條文注釋 　　本條對共同爭議的處理作了規定。 　　共同爭議由于多個人的爭議標的相同，訴求一致，將其合并審理，既可以大大節省時間，又可以節省大量精力。...

　　第八條 【勞動爭議處理的協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。 　　條文注釋 　　本條對勞動關系三方機制在勞動爭議處理中的職責作了規定。 　　勞動關系三方機制是近年來為解決勞動關系的重大問...

　　第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 　　條文注釋 　　本條規定對用人單位侵犯勞動者合法權益的違法行為規定了另一種解決渠道。 　　這一規定對那些對勞...

　　第十八條 【制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作】國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議處理條例》第40條

　　第十條 【調解組織】發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： 　　(一)企業勞動爭議調解委員會； 　　(二)依法設立的基層人民調解組織； 　　(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 　　企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔...

　　第十一條 【擔任調解員的條件】勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

　　第二十條 【仲裁員資格條件】勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。 　　仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： 　　(一)曾任審判員的； 　　(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的； 　　(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的； 　　(四)...

　　第一條 【立法目的】條文主旨為編者所加，下同。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

　　第二十一條 【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 　　條文注釋 ...

　　第十二條 【調解申請】當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條

　　第二條 【調整范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 　　(一)因確認勞動關系發生的爭議； 　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險...

　　第二十三條 【仲裁案件第三人】與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議處理條例》第22條 　　《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第11條

　　第十四條【調解協議】經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。 　　條文注釋 　　本條對...

　　第四十九條 【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 　　(一)適用法律、法規確有錯誤的； 　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； 　　(三...

　　第二十六條 【仲裁公開】勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。 　　條文注釋 　　國家秘密，所謂國家秘密是指關系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知情的事項。保守國家秘密是中國公民的基本義務之一。 　　...

　　第四十條 【仲裁庭審筆錄】仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

　　第四十一條 【當事人自行和解】當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議處理條例》第21條 　　《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第16條

　　第五十一條 【生效調解書、裁決書的執行】當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 　　條文注釋 　　本條對勞動爭議調解書、裁決書的履行和執行作了規...

　　第四十二條 【仲裁庭調解】仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 　　調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 　　調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。 　　調解不成或者調解書...

　　第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ...

　　第五十三條 【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 　　條文注釋 　　勞動爭議仲裁收費，一直是職工群眾和勞動爭議案件當事人反映較大的問題之一。正是考慮到勞動爭議仲裁的實際情況，本條對勞動爭議仲裁機構收費作了明確的禁止性規定。這一規定的有利之處在于，...

　　第四十四條 【先予執行】仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。 　　仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件： 　　(一)當事人之間權利義務關系明確； 　　(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。 　　...

　　第四十五條 【作出裁決】裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。 　　關聯法規 　　《企業勞動爭議處理條例》第29條

　　第三十三條 【仲裁員回避】仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： 　　(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； 　　(二)與本案有利害關系的； 　　(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的； 　　(四)私自會見當事...

　　第四十六條 【裁決書】裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。 　　關聯法規 　　《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第35條

　　第四十七條 【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： 　　(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； 　　(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生...

　　第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 　　條文注釋 　　本條規定是根據我國勞動爭議處理的實際情況作出的。 　　一裁終局涉及勞動爭議的絕大部分案件，對于勞動者來說，如果對案件的仲裁裁決不服或...