??一、略
二、要貫徹執行在發展生產、提高勞動生產率的基礎上,逐步改善職工生活的方針。
偉大領袖和導師毛主席說:“我們的重點必須放在發展生產上,但發展生產和改善人民生活二者必須兼顧。”生產決定分配,分配反作用于生產。生產的發展和社會財富的增長,是擴大再生產、鞏固無產階級專政和改善人民生活的物質基礎。目前,我國工農業生產水平不高,國家底子薄,建設四個現代化的社會主義強國需要有更多的積累;還要備戰、備荒、防止社會帝國主義和帝國主義的侵略。同時,也要考慮工農關系。城市職工只有多生產物美價廉的工業品,更有效地支援農業,才能更快地發展工農業生產,才能從農村換回更多的輕工業原料、糧食和副食品,進一步繁榮城鄉經濟,改善工農生活,鞏固工農聯盟。如果離開了發展生產,靠發鈔票增加工資,既不是黨的政策,也不能真正改善職工的生活。因此,實行獎勵和計件工資制度,必須從全局出發,兼顧國家、集體和個人三方面的利益,同全面完成國家生產計劃和扭虧增盈結合起來;必須瞻前顧后,根據工農業生產水平,統籌考慮積累消費、工農、城鄉等關系,增加獎金和計件超額工資都不宜太多。
三、要有條件、有計劃地實行獎勵和計件工資制度。
實行獎勵和計件工資制度的企業,必須是經過整頓,領導班子堅強,供、產、銷正常,生產任務飽滿,管理制度比較健全,各種定額和統計、驗收等基礎工作搞得比較好,各項經濟技術指標比較先進。不具備這些條件的,不得實行。
工業、基本建設、交通運輸、農林、水產、商業服務等部門,都可以選擇具備上述條件的企業進行試點,待取得經驗后,再逐步推廣。試點單位一般試行獎勵制度;少數笨重體力勞動和手工操作的工種,也可以試行有限制的計件工資制。各地區、各部門今年實行獎勵和計件工資制度的單位,最多不要超過所屬企業總數的百分之三十。
四、要規定合理的獎勵、計件工資辦法。
獎勵辦法要簡便易行,獎勵條件要明確具體,獎勵名目不宜繁多。一個職工,一般只能實行一種獎勵辦法,如有特殊需要,實行兩種以上獎勵辦法,要報國家勞動總局批準。
生產工人的獎勵條件,應當根據增加生產,提高質量,降低消耗等確定。一般的可以實行優質低耗的超產獎,有的也可以在降低消耗和完成產量指標的條件下,實行質量獎或其他獎勵。車間、科室管理干部的獎勵條件,除了完成本職工作要求外,還必須全面完成本車間或企業八項經濟技術指標。隨同生產工人直接參加生產的工段長等干部,可以和工人實行同樣的獎勵制度,企業黨政主要領導干部不實行獎勵制度。
獎勵期限可以根據生產和工作的特點,分別實行月獎或季獎。主要生產工人,凡有勞動定額或其他指標可以考核的,應以超額完成勞動定額或其他指標的多少為主計發獎金,多超多獎、少超少獎。輔助生產工人、服務人員和科室、車間干部,應嚴格按照獎勵條件進行評議,評獎不要頻繁。對于發生人身、質量、設備等嚴重事故的單位,有關的科室干部、車間領導干部和造成事故的職工,一律不發獎金。
實行計件工資制的單位,一般應實行集體計件,嚴格質量要求,勞動定額水平要先進合理。
五、要將附加工資改用于獎金和計件工資。
企業現行的附加工資,是過去取消獎勵和計件工資制度時,采取的一種臨時措施。實行獎勵和計件工資制度的單位,仍應把現行的附加工資改用于獎金或計件超額工資,使新老職工實行統一的制度,以有利于生產,有利于團結。
目前,不實行獎勵和計件工資制度的企業,對職工現行的附加工資,也要結合出勤和生產情況用好、用活,不能無條件的照發。對于已經調離一線的生產工人,不應再享受一線工人的附加工資。由企業調到國家機關、事業單位的職工,也不應再享受附加工資。
六、要嚴格控制獎金總額和計件超額工資。
實行獎勵制度的企業,在全面完成國家計劃的前提下,獎金總額(包括現行的附加工資在內,下同)的提取比例,暫定為一般不超過實行獎勵制度的職工標準工資總額的百分之十(提取金額平均每人每月少于三元五角的,可按三元五角提取);對于少數任務重、各項經濟技術指標先進、又全面超額完成國家計劃較多的企業,經省、市、自治區革命委員會或國務院主管部門批準,獎金總額的提取比例,可以適當提高,但最高不得超過百分之十二。各企業的獎金總額,要結合生產有重點的使用。
實行計件工資制度的企業和實行提成工資制的服務行業,計件超額工資和提成工資的部分,控制在這些工人的標準工資總額的百分之二十以內。
今年不實行上述獎勵和計件工資制度的全民所有制企業、事業單位,可以結合社會主義勞動競賽,對職工試行一次性的年終獎。全面完成國家計劃和工作任務的單位,獎金總額按本單位固定職工人數平均每人十元提取,合理安排使用。具體辦法,由各省、市、自治區革命委員會研究確定,并報送國家勞動總局備案。
上述獎金和計件超額工資(包括提成工資),一律從工資基金項下開支,由人民銀行監督執行。
七、試點單位和具體試行辦法的審批手續。
選擇哪些單位試點,及其實行獎勵和計件工資制度的具體辦法,國務院各部門的直屬企業,應由主管部門征得國家勞動總局同意后批準試行;其他企業,由省、市、自治區革命委員會批準。任何單位未經批準不得擅自實行獎勵和計件工資制度,也不得巧立名目,變相實行。
八、科學研究機構的科技人員的獎勵問題,由有關部門會同國家勞動總局另行制定辦法,下達執行。
九、集體所有制企業實行獎勵和計件工資制度的辦法,由省、市、自治區革命委員會根據本通知的精神作出規定。
十、過去有關規定與本通知規定不符的,均改按本通知規定執行。
實行獎勵和計件工資制度,是關系到企業生產和職工切身利益的大事。各地區和各部門要加強領導,認真總結過去的經驗,依靠廣大群眾,有計劃、有步驟地進行,不要一哄而起。防止和克服用獎金解決一切問題的錯誤思想和做法。要不斷加強思想政治工作和企業管理工作,及時解決實行中出現的問題,使之更好地調動廣大職工群眾的社會主義積極性,增強團結,促進生產。
各省、市、自治區革命委員會和國務院各部門,要將試行獎勵、計件工資制度的經驗和有關政策、措施方面的改進意見,于今年十月底前報送國家計劃委員會和國家勞動總局。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
全國人民代表大會常務委員會關于批準《萬國郵政聯盟組織法第八附加議定書》的決定
2012-04-27全國人民代表大會常務委員會關于《中華人民共和國刑法》有關信用卡規定的解釋
2004-12-29中華人民共和國憲法(1975)[失效]
1975-01-17中華人民共和國稅收征收管理法(95修正)
1995-02-28全國人民代表大會澳門特別行政區籌備委員會關于澳門社會治安問題的意見
1998-07-12全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國和吉爾吉斯共和國睦鄰友好合作條約》的決定
2003-04-26全國人民代表大會常務委員會關于中國銀行業監督管理委員會履行原由中國人民銀行履行的監督管理職責的決定
2003-04-26第十屆全國人民代表大會第二次會議關于2003年中央和地方預算執行情況及2004年中央和地方預算的決議
2004-03-14全國人大常委會關于批準2004年中央決算的決議
2005-07-01第十屆全國人民代表大會第四次會議關于2005年中央和地方預算執行情況與2006年中央和地方預算的決議
2006-03-14全國人民代表大會常務委員會關于增加《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》附件三所列全國性法律的決定
2005-10-27全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國文物保護法》第三十條第三十一條的決定 [修正]
1991-06-29中華人民共和國商業銀行法(1995年)
1995-09-10中華人民共和國合伙企業法
1997-02-23中華人民共和國安全生產法
2002-06-29中華人民共和國船員條例(2020修訂)
2020-03-27電力供應與使用條例(2019修正)
2019-03-02國務院關于在線政務服務的若干規定
2019-04-26城市道路管理條例(2017修訂)
2017-03-01中華人民共和國海關事務擔保條例(2018修正)
2018-03-19易制毒化學品管理條例(2018修正)
2018-09-18國務院辦公廳關于推進城區老工業區搬遷改造的指導意見
2014-03-03國務院辦公廳關于湖南望城經濟開發區升級為國家級經濟技術開發區的復函
2014-02-18國務院關于促進信息消費擴大內需的若干意見
2013-08-08國務院關于同意建立全國農民合作社發展部際聯席會議制度的批復
2013-07-24國務院辦公廳轉發民政部等部門關于加強見義勇為人員權益保護意見的通知
2012-07-19國務院關于支持深圳前海深港現代服務業合作區開發開放有關政策的批復
2012-06-27國務院關于印發“十二五”控制溫室氣體排放工作方案的通知
2011-12-01關于印發《2011年流通環節食品安全整頓工作方案》的通知
2011-03-28國務院辦公廳轉發發展改革委、農業部關于加快轉變東北地區農業發展方式建設現代農業指導意見的通知
2010-11-30