一、 為了正確貫徹執行《文物博物專業職務試行條例》，特提出如下實施意見。

　　二、 文物博物專業職務的結構比例，由文化部根據各級文博單位工作任務的實際需要和專業干部的實際情況，按照編制定員、工資增長指標確定，報中央職稱改革工作領導小組批準。

　　地區（市）屬文博單位，原則上不設研究館員；縣屬文博單位，原則上不設副研究館員。

　　已正式聘任或被任命擔任某檔次專業職務者的工資，按有關工資文件規定執行。

　　三、 聘任的一般程序

　　1. 聘任單位必須在國家批準的專業職務的比例限額以內，招聘專業人員。同時，要在至少一個月之前，發出招聘通知。招聘范圍是否限于本單位，可由招聘單位根據需要決定。

　　2. 應聘人員應向招聘單位提交申請書、業務自傳、論著及其他有關材料和證明文件。

　　3. 受權評審聘任資格的評審委員會自招聘截止之日起，對應聘專業人員進行必要的考察（包括材料審查、面試或答辯），評議是否具備受聘資格。評審委員會必須有三分之二（含）以上人員出席，并以無記名投票方式表決，并必須有評審委員會全體人數二分之一以上多數通過后，才有權提出推薦名單并認可應聘人員的受聘資格，然后交由行政領導選聘或任命。對未經評審委員會評議認可受聘資格者，行政領導不得聘任或任命。

　　4. 簽發聘任書之前，聘任單位行政領導與被聘任的專業人員必須簽訂聘約，聘約應明確雙方的責任和義務、聘任期限以及解聘、辭聘等事宜。

　　四、 聘任問題

　　聘任單位有責任對受聘人員的專業水平、工作態度和業務成績，進行經常性的考核。考核成績或問題，記入考績檔案，作為晉職、調薪、續聘、解聘的依據。

　　文博專業職務實行任期制，一般任期不超過五年。對在任職期內有特殊成績和突出貢獻者可提前晉職，符合條件者可連聘連任，不夠條件者可以解聘或降級聘任。

　　聘任單位有聘任、解聘、續聘的權利，受聘人員有應聘、辭聘的權利。解聘或辭聘必須在三個月前以書面提出，經聘任單位或其主管上級批準后方能生效。如果出現糾紛，由上級主管部門仲裁。

　　五、 評審委員會

　　評審委員會的委員，原則上應由具有較高專業水平，或是受聘擔任較高專業職務者（包括已取得相應職稱者）擔任。專業技術人員不得少于全體委員的三分之二，同時應注意吸收一定比例的中、青年專業技術骨干參加。

　　評審委員會一般由五至十一人組成。人選可由本單位專業人員醞釀推薦，業務技術負責人提名，經單位領導批準，報上級主管部門和科技干部管理部門批準或備案。

　　評審委員會可以是常設機構，也可以根據工作需要臨時組成。評審委員會的成員可以從本單位或外單位聘請，其中要有一定數量的中、青年專家。沒有條件成立評審委員會的單位，也可以委托外單位有關評審委員會評議。

　　為了保證受聘人員質量，評審委員會至少必須有全體委員三分之二（含）以上的委員出席才能召開評議會議，必須有全體委員二分之一以上多數無記名投票同意，才能認可被推薦者受聘擔任某級專業職務的任職資格。

　　六、 曾獲得職稱人員問題

　　對于已取得職稱的合格人員（包括1983年9月暫停評定職稱前，已經有權授予相應職稱委員會以規定的程序評定通過授予職稱、只差辦理簽字蓋章手續的人員），要承認他們已具備擔任相應專業職務的資格，凡現仍在專業崗位，能履行相應職責者，可根據工作需要，在編制限額內聘任或任命相應專業職務；對于水平偏低的，應幫助其盡快提高；完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業職務的資格；對個別弄虛作假騙取職稱的應嚴肅處理。

　　七、 離退人員問題

　　按國務院有關文件規定執行。

　　八、 邊職問題

　　根據中央關于干部“四化”的要求和文博工作專業性強的特點，以及當前的社會實際情況，擔任行政領導職務的專業人員，是否聘任專業職務，可由相當于司局級（含）以上文物行政領導單位確定。但原則上可不兼任專業職務。對于必須兼任行政領導職務的專業人員，如專業職務工資高于行政職務工資時，在任職期間，可按專業職務工資標準執行。

　　九、 學歷及外語要求

　　聘任專業職務，凡有學歷和外語要求的，必須按規定嚴格掌握。同時為了肯定、鼓勵自學成才，對于長期從事文博專業工作，雖不具備規定學歷（含外語水平較低）但確有真才實學和特殊技能，專業工作成績顯蓍，貢獻突出，綜合學識水平與專業工作能力確能勝任某級專業職務，經考核和評審委員會認為符合相應任職條件，也可聘任相應的專業職務，但必須嚴格掌握。

　　
　一九八六年三月三十日