一、 為了正確貫徹執(zhí)行《文物博物專業(yè)職務(wù)試行條例》，特提出如下實(shí)施意見。

　　二、 文物博物專業(yè)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，由文化部根據(jù)各級(jí)文博單位工作任務(wù)的實(shí)際需要和專業(yè)干部的實(shí)際情況，按照編制定員、工資增長指標(biāo)確定，報(bào)中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

　　地區(qū)（市）屬文博單位，原則上不設(shè)研究館員；縣屬文博單位，原則上不設(shè)副研究館員。

　　已正式聘任或被任命擔(dān)任某檔次專業(yè)職務(wù)者的工資，按有關(guān)工資文件規(guī)定執(zhí)行。

　　三、 聘任的一般程序

　　1. 聘任單位必須在國家批準(zhǔn)的專業(yè)職務(wù)的比例限額以內(nèi)，招聘專業(yè)人員。同時(shí)，要在至少一個(gè)月之前，發(fā)出招聘通知。招聘范圍是否限于本單位，可由招聘單位根據(jù)需要決定。

　　2. 應(yīng)聘人員應(yīng)向招聘單位提交申請(qǐng)書、業(yè)務(wù)自傳、論著及其他有關(guān)材料和證明文件。

　　3. 受權(quán)評(píng)審聘任資格的評(píng)審委員會(huì)自招聘截止之日起，對(duì)應(yīng)聘專業(yè)人員進(jìn)行必要的考察（包括材料審查、面試或答辯），評(píng)議是否具備受聘資格。評(píng)審委員會(huì)必須有三分之二（含）以上人員出席，并以無記名投票方式表決，并必須有評(píng)審委員會(huì)全體人數(shù)二分之一以上多數(shù)通過后，才有權(quán)提出推薦名單并認(rèn)可應(yīng)聘人員的受聘資格，然后交由行政領(lǐng)導(dǎo)選聘或任命。對(duì)未經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議認(rèn)可受聘資格者，行政領(lǐng)導(dǎo)不得聘任或任命。

　　4. 簽發(fā)聘任書之前，聘任單位行政領(lǐng)導(dǎo)與被聘任的專業(yè)人員必須簽訂聘約，聘約應(yīng)明確雙方的責(zé)任和義務(wù)、聘任期限以及解聘、辭聘等事宜。

　　四、 聘任問題

　　聘任單位有責(zé)任對(duì)受聘人員的專業(yè)水平、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)成績(jī)，進(jìn)行經(jīng)常性的考核。考核成績(jī)或問題，記入考績(jī)檔案，作為晉職、調(diào)薪、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　　文博專業(yè)職務(wù)實(shí)行任期制，一般任期不超過五年。對(duì)在任職期內(nèi)有特殊成績(jī)和突出貢獻(xiàn)者可提前晉職，符合條件者可連聘連任，不夠條件者可以解聘或降級(jí)聘任。

　　聘任單位有聘任、解聘、續(xù)聘的權(quán)利，受聘人員有應(yīng)聘、辭聘的權(quán)利。解聘或辭聘必須在三個(gè)月前以書面提出，經(jīng)聘任單位或其主管上級(jí)批準(zhǔn)后方能生效。如果出現(xiàn)糾紛，由上級(jí)主管部門仲裁。

　　五、 評(píng)審委員會(huì)

　　評(píng)審委員會(huì)的委員，原則上應(yīng)由具有較高專業(yè)水平，或是受聘擔(dān)任較高專業(yè)職務(wù)者（包括已取得相應(yīng)職稱者）擔(dān)任。專業(yè)技術(shù)人員不得少于全體委員的三分之二，同時(shí)應(yīng)注意吸收一定比例的中、青年專業(yè)技術(shù)骨干參加。

　　評(píng)審委員會(huì)一般由五至十一人組成。人選可由本單位專業(yè)人員醞釀推薦，業(yè)務(wù)技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)主管部門和科技干部管理部門批準(zhǔn)或備案。

　　評(píng)審委員會(huì)可以是常設(shè)機(jī)構(gòu)，也可以根據(jù)工作需要臨時(shí)組成。評(píng)審委員會(huì)的成員可以從本單位或外單位聘請(qǐng)，其中要有一定數(shù)量的中、青年專家。沒有條件成立評(píng)審委員會(huì)的單位，也可以委托外單位有關(guān)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議。

　　為了保證受聘人員質(zhì)量，評(píng)審委員會(huì)至少必須有全體委員三分之二（含）以上的委員出席才能召開評(píng)議會(huì)議，必須有全體委員二分之一以上多數(shù)無記名投票同意，才能認(rèn)可被推薦者受聘擔(dān)任某級(jí)專業(yè)職務(wù)的任職資格。

　　六、 曾獲得職稱人員問題

　　對(duì)于已取得職稱的合格人員（包括1983年9月暫停評(píng)定職稱前，已經(jīng)有權(quán)授予相應(yīng)職稱委員會(huì)以規(guī)定的程序評(píng)定通過授予職稱、只差辦理簽字蓋章手續(xù)的人員），要承認(rèn)他們已具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)職務(wù)的資格，凡現(xiàn)仍在專業(yè)崗位，能履行相應(yīng)職責(zé)者，可根據(jù)工作需要，在編制限額內(nèi)聘任或任命相應(yīng)專業(yè)職務(wù)；對(duì)于水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高；完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)職務(wù)的資格；對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱的應(yīng)嚴(yán)肅處理。

　　七、 離退人員問題

　　按國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　八、 邊職問題

　　根據(jù)中央關(guān)于干部“四化”的要求和文博工作專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)，以及當(dāng)前的社會(huì)實(shí)際情況，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)人員，是否聘任專業(yè)職務(wù)，可由相當(dāng)于司局級(jí)（含）以上文物行政領(lǐng)導(dǎo)單位確定。但原則上可不兼任專業(yè)職務(wù)。對(duì)于必須兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)人員，如專業(yè)職務(wù)工資高于行政職務(wù)工資時(shí)，在任職期間，可按專業(yè)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　九、 學(xué)歷及外語要求

　　聘任專業(yè)職務(wù)，凡有學(xué)歷和外語要求的，必須按規(guī)定嚴(yán)格掌握。同時(shí)為了肯定、鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)于長期從事文博專業(yè)工作，雖不具備規(guī)定學(xué)歷（含外語水平較低）但確有真才實(shí)學(xué)和特殊技能，專業(yè)工作成績(jī)顯蓍，貢獻(xiàn)突出，綜合學(xué)識(shí)水平與專業(yè)工作能力確能勝任某級(jí)專業(yè)職務(wù)，經(jīng)考核和評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為符合相應(yīng)任職條件，也可聘任相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)，但必須嚴(yán)格掌握。

　　
　一九八六年三月三十日