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寧波
勞動合同 （國營企業）
勞動合同
（國營企業）
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編號：??????????????????
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職工姓名：???????????????????????????
單 位：???????????????????????????
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根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與??????????????共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：?
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一、合同期限：自???????????年?????月?????日起至???????????年?????月?????日止，共?????年?????個月。?
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二、試用期限：自???????????年?????月?????日起至???????????年?????月?????日止，共?????年?????個月。?
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一、工作內容、勞動保護及勞動條件?
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１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。?
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２．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。?
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３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。?
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４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。?
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５．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。?
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二、企業的權利和義務?
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權 利：?
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有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。?
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義 務：?
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１．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。?
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２．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。?
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３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。?
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４．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。?
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三、職工的權利和義務?
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權 利：?
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簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。?
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義 務：?
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１．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。?
２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。?
３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。?
４．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。?
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四、勞動報酬及保險福利待遇?
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１．試用期工資：????????級???????月?????????元。?
２．學徒工資：第一年???????月?????????元。?
第二年???????月?????????元。?
第三年???????月?????????元。?
３．轉正后工資：?????????元。?
４．定級后工資：?????????元。?
５．調資晉級：??????????????
６．保險福利待遇。?
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依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。?
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五、勞動紀律?
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１．遵守國家有關法律、法規。?
２．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。?
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六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任?
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１．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。?
２．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。?
３．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。?
４．下列情況企業可以解除勞動合同：?
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①在試用期內發現不符合上崗條件的。?
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。?
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。?
⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。?
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５．下列情況企業不得提出解除勞動合同：?
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①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。?
②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。?
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。?
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６．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：?
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①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。?
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。?
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。?
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。?
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。?
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７．下列情況職工不得提出解除勞動合同：?
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①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。?
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。?
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８．勞動合同期滿后自行終止。?
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９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。?
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１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。?
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七、其他事項 在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。 | |||
企 業 意 見 | 年 月 日（章） | ||
法定代表或法定委托人 | 年 月 日（章） | 職 工 | 年 月 日（章） |
年 月 日 生效 | |||
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