一、目的

為促進培訓公司的規(guī)范化管理，提高培訓水平，完善各項工作制度，特制定本規(guī)章制度。

二、教學質(zhì)量管理制度

（一）凡承擔培訓教學的教師，均應根據(jù)年度計劃做好各工種備課，均應在開課前備好課。

（二）教師必須認真撰寫教案，準備電子課件。

（三）教學管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向任課老師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考核時給予相應的獎懲。

三、教師管理制度

（一）教師選聘制度

1、選聘教師的基本原則

從市培訓處、事業(yè)單位、企業(yè)業(yè)主選聘經(jīng)驗豐富、理論水平較高的專業(yè)領域人員擔任教師，堅持標準，公正合理。

2、選聘教師的基本條件

（1）熱愛培訓教育事業(yè)，熟悉有關政策法規(guī)，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。

（2）具有中專以上或相當?shù)膶I(yè)技術職務，注意學科專業(yè)及年齡結構配備,年齡一般在50歲以下。

（3）在本學科內(nèi)具有堅實的理論基礎和系統(tǒng)的專業(yè)知識，并具有較豐富的教學經(jīng)驗。

（4）較強的科研能力，能獨立地創(chuàng)造性地開展科研工作，取得一定的科研成果。

（5）能認真履行教師職責，每年堅持上課。

3、選聘教師程序

（1）擬擔任教師的人員應向培訓中心提出申請，并填寫相應的申報表格。

（2）人事部組織有關領導對申請者進行篩選確定，下發(fā)聘書。

四、教師考核制度

（一）教師考核組織及成員。

由公司領導、培訓部部長、教學相關人員組成。

（二）教師考核內(nèi)容。

包括教師的德、能、勤、績方面。又分為五個項目來綜合評定。考核內(nèi)容主要包括：教學工作量、教學效果（學員評議、同行評議、領導評議）實踐能力、科學研究、工作態(tài)度方面。

（三）教師考核的打分標準。

1、教學工作量的多少（滿分為15分）。

2、教學效果的三個方面（滿分為50分）其中：

（1）學員評議（滿分為10分）

（2）同行評議（滿分為20分）

（3）領導評議（滿分為20分）

3、實踐能力（滿分為15分）

4、科學研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）

5、工作態(tài)度是否端正（滿分為10分）

五、教師獎懲及淘汰制度

（一）凡是在授課過程中，違反教學管理規(guī)程，造成教學差錯的，初次提出警告，情節(jié)嚴重的撤換教師。

（二）在教學過程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者，課時津貼扣30%。

（三）在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質(zhì)量較低者，罰課時津貼20%。

（四）凡參加教科研活動并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎勵。

（五）凡制作教具、實驗器材或進行教學方法改革并有顯著成效的，酌情予以獎勵。

（六）凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

（七）凡在教學中表現(xiàn)突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

（八）凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

六、備課制度

（一）認真按照教學大綱和教學培訓的要求進行備課。

（二）認真鉆研教材，掌握系統(tǒng)知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。

（三）備課盡量做到結合當?shù)氐膶嶋H情況，通過典型案例分析增強學員創(chuàng)業(yè)的意識和能力。

（四）加強對新方向、新政策、新教學方法、新模式等有關知識的學習、了解，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代培訓發(fā)展的步伐，推動培訓中心教學質(zhì)量不斷進步。

（五）在教師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各工種、各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。

（六）積極推廣多媒體教學。廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。

七、上課制度

（一）嚴格執(zhí)行教學計劃，按規(guī)定進度授課，不缺課，不隨意按課。

（二）上課要講清基本概念，注意知識的系統(tǒng)性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和記憶。

（三）貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高創(chuàng)業(yè)的能力。

（四）上課必須有教案，不上無準備之課。

（五）課堂教學必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓學員做好記錄，以便復習與考試。

（六）做好學員的上課考勤工作。

（七）正確操作多媒體教學設備，愛護好教學儀器設備。

八、學員管理制度

（一）學員守則

1、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，服從班主任、教師和后勤人員的管理。

2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續(xù)。缺課超過培訓時間三分之一者，取消培訓資格，并反饋單位。

3、遵守課堂紀律，上課專心聽講，認真學習，不看與上課內(nèi)容無關的報刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機。

4、尊敬教師和工作人員，團結學員，禮貌待人。

5、自覺遵守考紀，維護良好考風。考試時不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。

6、講文明、講衛(wèi)生。校園及課堂內(nèi)不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室、寢室及校園清潔衛(wèi)生。

7、愛護教具、課桌、課椅、餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，若有損壞，照價賠償。

8、節(jié)約用電，節(jié)約用水，嚴禁浪費。

9、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆。

（二）學員考勤制度

1、學員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準的一律按曠課論處。

2、學員請假由本人事先向班主任遞交書面申請，半天以內(nèi)經(jīng)班主任批準，一天以教學主任批準，兩天以中心分管領導批準，超過兩天需經(jīng)中心主任批準。病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經(jīng)單位領導同意的假條。不事先履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處。

3、凡出勤率低于三分之二者，取消培訓資格。

4、學員的考勤由任課教師或班主任負責，值班人員進行抽查。

5、學員的出勤情況根據(jù)需要不定期地在班級公布，培訓班結束后，班主任做好統(tǒng)計，中心以書面形式通報到學員所在單位。

九、設施設備管理制度

（一）學校設施設備包括汽車、多媒體計算機、投影儀、打印機、復印機、白板、文件柜、音響設備、相機、辦公桌椅、教輔書籍、消防設施等。

（二）校內(nèi)的一切設備與設施要定期檢查，及時維修維護，做到固定牢固，運行安全可靠。

（三）辦公室負責教學設施設備的購買，安裝和管理，教學保障和負責建立教學設施登記的文字和電子制度，明確責任，實行目標管理，在做好防火、防盜的同時，要做好使用維護記錄，消除用電等方面的安全隱患。

（四）教學設施，設備由專人進行調(diào)試，滿足教學需要，設備只用于教學，不得挪作他用。

（五）消防設施的安全管理：加強對全校師生的《消防法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)教育，加強各辦公室和辦公場地的消防設施和用電安全管理，由辦公室確定專人負責，定期檢修，保證正常運轉。學校各部門、教師一旦發(fā)現(xiàn)消防不安全隱患，應立即向主管部門反饋，主管部門應在盡可能短的時間內(nèi)進行整治，不得以各種理由拖延。

（六）設施設備由使用人負責，日常維護在保修期內(nèi)發(fā)生故障，應及時聯(lián)系廠家進行維修。

（七）辦公室加強對電源、電器、電網(wǎng)的檢查，防止因漏電或線路老化等隱患引發(fā)事故。

十、安全衛(wèi)生制度

（一）衛(wèi)生制度

1、對學員的傳染病的防治，要積極配合防疫部門對學生做好防治工作，并做好宣傳工作，發(fā)現(xiàn)疫情及時上報，采取有效措施，切斷傳播途徑。

2、各部門做好公共衛(wèi)生安全保健工作，要做好常見病的妥善處理，確保參加培訓的學員身心健康。

3、講究個人衛(wèi)生，衣著整潔，不亂吃零食，不帶食品、飲料（飲用水除外）進入教學區(qū)，注意鍛煉身體，預防疾病發(fā)生。

4、維護公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不隨地丟食物渣和廢紙等雜物，不亂倒垃圾。

5、珍愛生命，教師不在公共場所吸煙，學生不吸煙，不喝酒，拒絕毒品。

6、定期進行衛(wèi)生常識宣傳，召開衛(wèi)生知識和疾病預防知識講座。

7、加強對食品衛(wèi)生的監(jiān)督，指導和督促保潔人員，搞好公共廁所的清潔工作，積極組織開展滅鼠、滅蠅、滅蚊、滅蟑螂活動。

（二）教室衛(wèi)生管理制度

1、不準帶食品、飲料（水除外）進培訓教室，保持教室內(nèi)外（走廊）地面干凈，無果皮、紙屑等雜物。

2、不準隨地吐痰，不準帶球類及游樂設備進入教學樓內(nèi)，保持教室內(nèi)外（走廊）地面、墻壁無痰痕、球印、鞋印等污跡。

3、培訓教室每天都要進行衛(wèi)生清潔，并保持教室內(nèi)外天面、墻壁無蜘蛛網(wǎng)、積塵。

4、不能在教室或走廊亂扔紙團等廢棄物。

5、培訓結束時要保證培訓場地地面干凈、桌椅擺放回復原樣。

十一、其他

本規(guī)章制制度自公示之日起生效。