勞 ?動 ?合 ?同

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一、?訂立合同各方

甲 ????方: ???

地 ?????址: ???

法定代表人: ??????????????????????聯(lián)系電話 ?:

乙 ?????方:

家庭住址 ?:

身份證號碼: ??????????????????????聯(lián)系電話 ?:

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????甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。

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二、?勞動合同期限：

本合同固定期限為 ????年。

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三、?工 作 內(nèi) 容：

1. ?全面履行企業(yè)會計職責(zé)，負責(zé)公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證。

2. ?完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務(wù)分析。

3. ?負責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。

4. ?進行年度公司清產(chǎn)核資工作。負責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部門的關(guān)系。

5. ?根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會計分析資料。協(xié)助部門經(jīng)理進行零星采購，招工和辦公室值班等工作。

6. ?完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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五、勞 動 報 酬

1．本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月15日為工資發(fā)放日。

2．?乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資??????元/月。

六、勞 動 紀 律

1．實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。

2．有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。

3．工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活

動。

4．不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。

5．乙方應(yīng)自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。

3．?由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,

甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。

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七、?勞動合同解除和終止的條件

（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

1．在工作期間被證明不符合錄用條件的;

1.?嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;

2.?嚴重失職的, 營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;

3.?依法被追究刑事責(zé)任的；

4.?在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。

（二）乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:

1．在工作期內(nèi)的;

2．甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;

3．甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（三）勞動合同終止, 必須有下列情況之一:

1．勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;

2．乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

八、違反勞動合同的責(zé)任:

（一）甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

1.?克扣或者無故拖欠乙方工資的;

2.?拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負責(zé)人安排加班后的補休的;

3.?低于當?shù)刈畹凸べY標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;

（二）乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

1．經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;

2．乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;

3．嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的部分)。

????????????????甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰;

乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失 ??????????

(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費; 由于乙方過

錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。

乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料。乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

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九、?勞動爭議解決方式

甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

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甲 ???方: ??????????????????????????????????乙 ???方:

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授權(quán)代表: ?授權(quán)代表：

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年 ??月 ??日