勞?動(dòng) 合 同 書(shū)

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甲 ????方：?XXXXXXXXXXXXX研究設(shè)計(jì)院

乙 ????方：????????????????????

簽訂日期：??　　?年?　?月????日

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方???XXXXX研究設(shè)計(jì)院??????????????????????????????????

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人???????XXXXX ?????????

注冊(cè)地址???XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX???????????????????????

經(jīng)營(yíng)地址???XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ???????????????????????

第二條 乙方??XXXXX ?????????性別??男 ?　 ???

居民身份證號(hào)碼????????XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ?????????????

或者其他有效證件名稱(chēng)??????????證件號(hào)碼???????????????

在甲方工作起始時(shí)間???????年　 　 ?月?　　 ?日

家庭住址????　　　 ????????　　　郵政編碼???????　　　　 ?

在鄭居住地址?????????????????????????郵政編碼?　 　　　　　

戶(hù)口所在地???　省(市)????????區(qū)(縣)????????　街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系方式 ?????????　 ??????????/座機(jī) ?????????????????????????????????

二、勞動(dòng)合同期限

第三條?本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于　　　 年　　　月　　日生效，其中試用期至???年???月????日止。本合同于　　　　年　　　月?　 ?日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理崗位(工種)工作。

第五條??根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為?????。

第六條?乙方工作應(yīng)達(dá)到?甲方有關(guān)制度規(guī)定的工作要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條?甲方安排乙方執(zhí)行????標(biāo)準(zhǔn)???工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為????周六、周日?。 ??

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條?甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有??????按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)制度執(zhí)行。 ???

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月???5 ???日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為???????

?????????元或按????甲方薪酬管理制度?????執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為????????元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定???????????????????????????????????????????????

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第十條?甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為?????元或按?????市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)??????

??????????????????????????????????????????????執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條?甲乙雙方按國(guó)家和河南省、鄭州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條?乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按???甲方有關(guān)制度???支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇?按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)

定及甲方有關(guān)制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條?甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)乙方不再續(xù)簽的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行脫密期。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

①提供不真實(shí)的應(yīng)聘資料的；

②隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪的事實(shí)的；

③隱瞞競(jìng)業(yè)限制約定的事實(shí)的；

④不能在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)合同終止或解除證明的；

⑤不能在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的；

⑥不能通過(guò)試用期考核的；

⑦雙方約定的其它情形。

（2）試用期已滿(mǎn)，經(jīng)查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。

（3）違反本合同約定，與其他單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或雖與其他單位無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但領(lǐng)取兼職報(bào)酬的。

（4）連續(xù)曠工滿(mǎn)四天，一年內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn)十天的。

（5）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，在工作時(shí)間從事甲方禁止事項(xiàng)的。

（6）被勞動(dòng)教養(yǎng)或強(qiáng)制戒毒、判刑的。

3、雙方的培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同書(shū)的補(bǔ)充附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。

4、出現(xiàn)下述情形時(shí)，甲方可調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資：

（1) 甲方因客觀情況發(fā)生重大變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化的；

（2）乙方被證明不能勝任工作的；

（3）“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：

①考核不合格的；

②從業(yè)資格喪失的；

③乙方出現(xiàn)違法行為的。

5、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務(wù), 或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使甲方無(wú)法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的, 乙方應(yīng)承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。

6、乙方確認(rèn)本合同所列其聯(lián)系方式真實(shí)有效、準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知甲方人力資源部，否則甲方按照本合同約定地址寄送相關(guān)文件視為送達(dá)乙方。

7、乙方提前解除合同（含試用期解除合同），乙方承擔(dān)應(yīng)賠償甲方的招錄費(fèi)用。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條?本合同的附件如下????????????????????????

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