国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 167人看過

甲方:_______________貿(mào)易有限公司

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自________年____月____日 至________年____月____日止。(其中________年____月____日至________年____月____日為試用期)

3、本合同期滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在公司擔(dān)任崗位的工作。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù),履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第三條 公司實行:

( )標(biāo)準(zhǔn)工時制度

( )不定時工時制度

實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工,每日工作8小時,每周工作40小時,如需加班,須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工,按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原則確定工作量,不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日,包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天,國慶節(jié)放假三天。

第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內(nèi),月收入為試用期滿后,月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動,乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣kU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費(fèi)用。

第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷,公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀(jì)律

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀(jì)律處分,嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的:

① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格,如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照,財會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同:

1、患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

第十九條 乙方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動合同:

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿的。

如果在解除勞動合同后,查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括:

1、計劃、項目,方案,銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條 本合同終止或解除時,乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。

第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動法規(guī)的要求同意增加以下條款:

第三十條 雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息,需及時事先通知另一方,否則責(zé)任自負(fù)。

甲方:_______________貿(mào)易有限公司

地址:

電話:

聯(lián)系人:

乙方:

身份證號碼:

聯(lián)系地址:

戶籍地址:

電話(宅)

電話(戶籍地址)

緊急情況聯(lián)系電話:

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
劉大海

劉大海

執(zhí)業(yè)證號:

13208201910080135

江蘇捍華律師事務(wù)所

簡介:

本人法學(xué)功底深厚,從事法律工作多年,追求公平公正,為維護(hù)當(dāng)事人利益為自己的工作目標(biāo)。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉大海

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律合同 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 69堂成人精品免费视频| 国产精品无码永久免费888| 国产人妖乱国产精品人妖| 午夜久久久影院| 色综合久久综合网欧美综合网| 2023国产精品视频| 国产不卡视频在线播放| 日韩视频免费直播| 91蜜桃免费观看视频| 欧美熟乱第一页| 亚洲三级免费观看| 久久精品一区二区三区四区| 一本到不卡精品视频在线观看| 国产一区二区毛片| 99久久精品免费看国产 | 黄色资源网久久资源365| 久久国产精品99精品国产| 欧美一区午夜精品| 美女尤物国产一区| 免费欧美在线视频| 日韩在线a电影| 日韩电影免费在线| 91精品国产欧美日韩| 日本一区二区综合亚洲| 国产成人免费在线观看不卡| 亚洲视频每日更新| 美女视频黄 久久| 亚洲黄一区二区三区| 婷婷丁香久久五月婷婷| 欧美日韩mp4| 欧美一区二区三区免费观看视频| 日韩和欧美一区二区| 免播放器亚洲一区| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 经典一区二区三区| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 日韩av不卡一区二区| 欧美国产1区2区| 亚洲免费观看在线观看| 婷婷久久综合九色国产成人| 美腿丝袜一区二区三区| 99国产欧美久久久精品| 亚洲精品第一国产综合野| 亚洲人成精品久久久久久| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 在线观看日韩毛片| 91麻豆精品91久久久久同性| 久久伊人中文字幕| 国产精品麻豆久久久| 国产日本欧美一区二区| 日韩一区二区三区在线视频| 丰满少妇久久久久久久| 看电影不卡的网站| 婷婷综合另类小说色区| 久久精品国产精品青草| 日韩精品一区二区三区swag| 宅男噜噜噜66一区二区66| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 国产精品自拍在线| 色哟哟一区二区在线观看| 国产亚洲污的网站| 国产一区二区三区在线观看精品| 中文字幕日本乱码精品影院| 久久亚洲综合色一区二区三区| 日韩电影在线观看电影| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 91毛片在线观看| 欧美一级黄色录像| 欧美午夜理伦三级在线观看| 91香蕉视频黄| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 欧美变态口味重另类| 在线观看三级视频欧美| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 日韩理论在线观看| 欧美xfplay| 欧美日韩不卡一区| 91啦中文在线观看| 国产精品一二三| 日韩黄色片在线观看| 亚洲精品成人精品456| 成人小视频免费在线观看| 欧美日本国产视频| 美国一区二区三区在线播放| 2019国产精品| 99久久婷婷国产综合精品电影| 中文字幕日本乱码精品影院| 色屁屁一区二区| 视频一区在线播放| 国产午夜精品久久久久久免费视| 亚洲午夜国产一区99re久久| 亚洲色图视频网| 欧美精品一二三四| 欧美美女bb生活片| 欧美无砖专区一中文字| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 欧美zozozo| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 午夜在线电影亚洲一区| 在线观看免费成人| 美女视频黄久久| 国产精品国产自产拍高清av| 91成人在线精品| 久久成人18免费观看| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 老司机一区二区| 亚洲欧美在线视频| 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 国产一区 二区 三区一级| 国产精品久久一卡二卡| 北条麻妃一区二区三区| 欧美在线一二三| thepron国产精品| 麻豆精品视频在线观看视频| 欧美一区二区精品久久911| 国产一区二三区| 日本91福利区| 成人午夜激情影院| av午夜精品一区二区三区| 久久亚洲捆绑美女| 中国色在线观看另类| 欧美日韩午夜影院| 成人av集中营| 亚洲午夜在线电影| 免费成人在线影院| 在线观看视频91| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 男女视频一区二区| 紧缚奴在线一区二区三区| 欧美色综合网站| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 久久99国产精品免费| 欧美网站一区二区| 国产综合色精品一区二区三区| 亚洲综合久久久久| 欧美少妇性性性| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 中国av一区二区三区| 欧美激情一区二区| 91九色最新地址| 免费观看91视频大全| 日韩电影一区二区三区| 日韩一区二区三区高清免费看看| 99视频一区二区| 玉足女爽爽91| 国产精品你懂的| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 欧美激情一区二区三区全黄| 99国产精品视频免费观看| 久久国产精品99久久人人澡| 毛片av中文字幕一区二区| 亚洲三级视频在线观看| 自拍偷拍亚洲欧美日韩| 色综合色综合色综合色综合色综合| 丁香六月久久综合狠狠色| 国产91在线看| 99精品一区二区三区| 经典三级一区二区| 国产宾馆实践打屁股91| 国产精品国产三级国产普通话三级| 国产精品美女久久久久久久久| 欧美日韩亚洲不卡| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 成人在线综合网| 丝袜亚洲另类欧美| 久久se这里有精品| 亚洲成人1区2区| 亚洲福利视频三区| 综合激情成人伊人| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 亚洲女同ⅹxx女同tv| 成人精品国产免费网站| 色综合天天综合给合国产| 丁香婷婷综合色啪| 色香色香欲天天天影视综合网| 日韩va亚洲va欧美va久久| 国内精品嫩模私拍在线| 奇米精品一区二区三区在线观看| 黄色资源网久久资源365| 91色.com| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 天堂av在线一区| 丁香婷婷深情五月亚洲| 欧美精品一级二级三级| 国产欧美精品一区二区色综合 | 国产精品自拍三区| 韩国女主播一区| 欧美午夜精品久久久久久超碰 | 91在线视频播放| 精品福利av导航| 亚洲一二三区视频在线观看| 国产精品一区二区果冻传媒| 欧美午夜影院一区| 欧美国产日产图区| 蜜桃视频一区二区三区| 色婷婷激情一区二区三区| 日韩一区二区高清| 日韩一区二区高清|