根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

1．基本工資制度：

2．工資標準：

3．工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：

4．員工工資目標為：

5．工資支付辦法：

6．加班加點工資支付辦法：

7．特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8．員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：

9．新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：

10．獎金、津貼、補貼的分配形式為：

11．各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：

12．員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

13．由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

第二條 根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

(一)公司的權利和義務：

1．根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

2．根據規章制度對員工進行考核和獎懲。

3．根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產(工作)定額標準。

4．根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5．公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

(二)員工的權利和義務：

1．員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2．員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

3．努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。

4．公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。

5．做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

第四條 在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條 違約責任處理：

1．由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

2．因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

3．因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。

第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條 雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。

第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月日止。

以上條款經集體談判雙方確認無誤。

企業方首席代表簽名：__________ 職工方首席代表簽名：__________

企業蓋章：____________________ 工會蓋章：____________________

_________年_________月______日 _________年_________月______日