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寧波
“倒簽”的勞動合同
勞動合同“倒簽”，是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動中約定的合同開始的日期。那么倒簽勞動合同能備案嗎？
一、倒簽勞動合同能備案嗎
“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。因此如未及時備案也可以補簽備案。
二、勞動合同可以倒簽嗎
根據《勞動合同法》的規定，公司與員工建立勞動關系后，必須從實際用工之日起算，在一個月內簽訂書面勞動合同。如果在這一個月的期限之內不簽勞動合同的，公司將承擔以下法律后果：
1、公司自用工之日起一年內要與員工補充簽訂勞動合同的，應當從員工用工之日第二個月起向員工支付兩倍的工資發放，兩倍工資的最長支付時間是十一個月。
2、公司從員工正式用工之日起工作一年多才補充簽訂合同的，除支付11個月工資外，在員工同意的情況下，應當與該員工簽訂無固定期限勞動合同。
一旦公司簽訂了無固定期限勞動合同，除非員工有法定的重大過錯，否則不得與員工解除勞動合同。如果公司想要解雇員工，就需要支付經濟補償金。
法律依據：
《關于建立勞動用工備案制度的通知》第三條
用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。
以上就是筆者為大家整理的關于倒簽勞動合同能備案嗎的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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