勞動合同“倒簽”,是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同,將合同期限往前移,同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間,即簽訂日期造假,簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期,而是勞動中約定的合同開始的日期。那么倒簽勞動合同能備案嗎?
一、倒簽勞動合同能備案嗎
“倒簽”勞動合同,勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資,因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且,如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識,只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定,就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則,就是有效的。因此如未及時備案也可以補簽備案。
二、勞動合同可以倒簽嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,公司與員工建立勞動關(guān)系后,必須從實際用工之日起算,在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果在這一個月的期限之內(nèi)不簽勞動合同的,公司將承擔(dān)以下法律后果:
1、公司自用工之日起一年內(nèi)要與員工補充簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從員工用工之日第二個月起向員工支付兩倍的工資發(fā)放,兩倍工資的最長支付時間是十一個月。
2、公司從員工正式用工之日起工作一年多才補充簽訂合同的,除支付11個月工資外,在員工同意的情況下,應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂無固定期限勞動合同。
一旦公司簽訂了無固定期限勞動合同,除非員工有法定的重大過錯,否則不得與員工解除勞動合同。如果公司想要解雇員工,就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
法律依據(jù):
《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》第三條
用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的,應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后,應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后,應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。
以上就是筆者為大家整理的關(guān)于倒簽勞動合同能備案嗎的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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