對于上班族來說,難免會遇到瑣碎纏身的事情需要去處理,這樣就需要我們?nèi)?/span>請假完成,但如果遇上無良的用人單位就可能出現(xiàn)請假后會扣雙倍工資。那么請假扣雙倍工資是否合法呢?
答:用人單位不能扣除員工雙倍工資,請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資,但是不能雙倍。可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定,工資可按如下方法計算:
一、日工資數(shù):
日工資計算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資,不是當(dāng)月拿到的實際工資。
二、應(yīng)發(fā)工資數(shù):
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)發(fā)工資數(shù)。
三、實發(fā)工資數(shù):
應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等,剩余的就是你實發(fā)工資數(shù)。
以上就是關(guān)于請假后扣雙倍工資是否合法以及請假后工資計算方法的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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