產檢假的相關規定

來源: 律霸網整理 張覓綠 · 2020-03-06 · 501人看過

產檢假的相關規定


產假是女人在職業生涯中最痛苦的也是最重要的一次假期了,如果這個假期的權益也被侵犯的話,筆者建議大家正確合理地拿起法律武器維護自身的合法權益。可以第一時間尋求我們專業的律師獲得最佳幫助。


產檢假的定義


產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。國家規定女職工懷孕后享有產檢假規,在規定的范圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待。


具體的規定如下:


懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;


懷孕第6-7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;


懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中.注意:孕期應當至少檢查5次。其中孕早期至少進行1次,孕中期至少2次(建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次),孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后進行1次),發現異常者應當酌情增加檢查次數。


溫馨提示產檢假,用于保障婦女的正當權益。因此,孕婦們可以根據自身情況,在上述國家規定的范圍內,去醫院進行正常的產檢。若企業單位違反規定不予批準產檢假,可向勞動部門及工會反應情況,爭取保障自己的權益。 


法律依據


中華人民共和國勞動法


中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規定:“女職工生育享受不少于九十天的產假。”


女職工勞動保護特別規定


第六條指出:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間


第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。


以上內容就是相關的回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了身心受害等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。



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