2008中國人力資源年度競爭力指數(shù)發(fā)布

《勞動合同法》：成于轉(zhuǎn)型，毀于規(guī)避

中國人力資源規(guī)劃新年“人氣預(yù)報(bào)”論壇圓滿閉幕

2008對于HR來說，自人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、文化建設(shè)、人才選拔、培養(yǎng)、績效管理、員工薪酬和福利到勞動合同重新簽訂等完善工作都將面臨極大的挑戰(zhàn)。2007年12月29日，由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源咨詢服務(wù)與活動傳播專家-—中國人力資源公益聯(lián)盟和北師大心理學(xué)院聯(lián)合在清華大學(xué)科技園舉辦了“2008中國人力資源發(fā)展規(guī)劃新年論壇暨中國“人氣預(yù)報(bào)”---人力資源年度競爭力指數(shù)發(fā)布會”。本次論壇媒體支持為:中國人事報(bào)、《培訓(xùn)》雜志、《人力資源-HR經(jīng)理人》雜志、中華培訓(xùn)網(wǎng)、中華企管網(wǎng)、人才職業(yè)網(wǎng)、價值中國網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)等媒體。環(huán)球活動網(wǎng)作為活動門戶支持媒體對大會做了會前、會中、會后的獨(dú)家網(wǎng)絡(luò)活動傳播，來自全國的100余位資深HR經(jīng)理和專家學(xué)者出席了本次盛會。論壇的主題為“歷史轉(zhuǎn)折期的人力資源變革—2008人氣旺盛影響世界改變中國！”此次新年論壇作為中國人力資源公益聯(lián)盟的一個品牌活動，為專家學(xué)者、企業(yè)HR經(jīng)理和社會各界人士提供了一個溝通和交流的平臺。

出席此次論壇的嘉賓包括中國人力資源公益論壇秘書長王艷鋒、北師大心理學(xué)院院長車宏生教授、北師大管理學(xué)院李永瑞博士、既有來自最權(quán)威的人力資源學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)中國人事科學(xué)研究院的佟雅麗研究員，又有知名人力資源管理教學(xué)單位的中華女子學(xué)院人力資源系主任張俐麗教授，還有來自被業(yè)界譽(yù)為“管理奇人”的著名經(jīng)理人、北京漁陽旅游集團(tuán)原總經(jīng)理趙琦先生和中國人力資源首家咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)西三角人事技術(shù)研究所所長黃亨煜教授；北京工業(yè)大學(xué)人力資源研究中心的李君甫博士、以及來自知名管理與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)站的中華企管網(wǎng)CEO成天老師等，2008人力資源規(guī)劃新年論壇“智囊薈萃”，群星閃耀！

論壇上半場進(jìn)行“中國人力資源發(fā)展規(guī)劃新年論壇專家演講”，邀請到中國企業(yè)聯(lián)合會咨詢委員會副理事長胡欣新教授、中華培訓(xùn)網(wǎng)CEO梁冰、西三角人力的黃亨煜、新華信咨詢集團(tuán)正略均策高級合伙人呂建紅等幾位人力資源領(lǐng)域的權(quán)威專家分別就“企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃”、新員工入職培訓(xùn)、基于勝任力的人才海選和優(yōu)才開發(fā)”發(fā)表了精彩演講，演講后的互動交流環(huán)節(jié)，大家還共同探討了2008年度熱點(diǎn)話題，預(yù)測業(yè)內(nèi)發(fā)簪趨勢、HR事件，分析未來一年中國人力資源管理理念和管理實(shí)踐，展望人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢，其中胡欣新教授發(fā)表的“知識員工的管理與激勵創(chuàng)新”演講中，關(guān)于知識員工的人力資本與股權(quán)分配探索的HR管理觀點(diǎn)，贏得了與會代表的一致贊許和廣泛關(guān)注。

2008年中國“人氣指數(shù)”乃中國人力資源競爭指數(shù)，將影響我們整個國家和民族企業(yè)發(fā)展的競爭地位，天氣不再是影響世界的關(guān)鍵因素。2008將是中國人力資源發(fā)展的變革年，2008’中國“人氣”，影響2007’中國“人氣”預(yù)報(bào)-經(jīng)典對話將會高朋滿座，智慧碰撞----全面解讀2008中國人力資源發(fā)展變化趨勢，總結(jié)過去，預(yù)報(bào)未來中國HR“人氣”。

2008中國“人氣預(yù)報(bào)”內(nèi)容概要為：物價上漲工資必漲，民工9成不知曉《勞動合同法》,城市白領(lǐng)6成懶跳槽,和諧勞資助推和諧社會，同樣由于《勞動合同法》實(shí)將但影響全球在華投資，并且08年1月1日后企業(yè)招聘工資不許再“面議,但是由于用工成本高，加之80、90后后工作不安份易跳槽，因此80后、90后就業(yè)將會更困難，中國HR管理“人氣預(yù)報(bào)”有專家表示觀點(diǎn),《勞動合同法》：成于轉(zhuǎn)型，毀于規(guī)避。

1.中國《勞動合同法》的實(shí)施已經(jīng)影響在華企業(yè)用工，以至于引發(fā)全球勞動力市場波動—因此《勞動合同法》影響世界改變中國，人氣預(yù)報(bào)專家HR們對名企大裁員事件也有各種不同看法。《勞動合同法》未來還會進(jìn)一步引發(fā)全國普遍性的“變相裁員”現(xiàn)象，并且人氣預(yù)報(bào)專家團(tuán)預(yù)測：京、滬、惠三地仍是我國勞資糾紛的高發(fā)地區(qū)、而國有、集體企業(yè)集中的東北及內(nèi)蒙新疆、西部大部分地區(qū)將陽光燦爛，只是局部地區(qū)會因《勞動合同法》實(shí)施而出現(xiàn)陰雨轉(zhuǎn)晴的多云氣象，2008人氣預(yù)報(bào)顯示我國大部分區(qū)域勞資關(guān)系良好，構(gòu)建和諧社會下的中國勞動關(guān)系趨于全面和諧。

2.中國職員將面臨“80后老板”和被80后管理者管理的挑戰(zhàn)和現(xiàn)實(shí)，代表我們這個時代的80后是否會成為管理的主流和企業(yè)的未來的決策者；

3.08年及未來幾年里奧運(yùn)體育項(xiàng)目化管理和后奧運(yùn)企業(yè)精神，將會成為企業(yè)管理新思想，后奧運(yùn)精神會引發(fā)中國“團(tuán)隊(duì)精神”企業(yè)文化建設(shè)的新方向；

4.物價飛漲，企業(yè)加薪將成社會主流趨勢，物價繼續(xù)上漲，全國企業(yè)整體人力成本加大，工資水平將會全面提薪；

5.目前超過60%的中國職員心理狀態(tài)處于亞健康，因此過勞死”挑戰(zhàn)HR壓力管理能力，為企業(yè)創(chuàng)造創(chuàng)造和諧的職場環(huán)境和工作環(huán)境，做好員工援助計(jì)劃（EAP）及壓力管理成為HR未來一大要務(wù)。

“人氣預(yù)報(bào)”的對話嘉賓們討論最激烈的是“勞資三法”對人力資源的影響，專家們緊密圍繞著即將實(shí)施的《勞動合同法》，所以各位嘉賓也紛紛“毫無保留”的表達(dá)各自的意見和看法。《勞動合同法》頒布后造成部分專家、學(xué)者的誤讀，以至于出現(xiàn)全國HR一窩蜂的學(xué)習(xí)“企業(yè)如何規(guī)避新法風(fēng)險”的怪異現(xiàn)象，然而，那些真正應(yīng)該盡快貫徹《勞動合同法》的勞動密集型企業(yè)，卻高達(dá)90%的勞動力服務(wù)企業(yè)仍然沒有學(xué)習(xí)過“勞資三法”，因此，人氣預(yù)報(bào)中有部分專家認(rèn)為：“《勞動合同法》保護(hù)其實(shí)是保護(hù)企業(yè)利益的，因?yàn)槠髽I(yè)可以提前30天通知，你們可以用小時工，可以合理合法用勞動派遣，因此有專家不是很同意《勞動合同法》是保護(hù)勞動者的法律。”整場“人氣對話”就是彌散著濃濃的“火藥味”的人力資源管理觀點(diǎn)辯論賽。另外專家人氣預(yù)報(bào)預(yù)測：未來幾年里我國的江浙等氣候溫和宜居的城市,由于環(huán)境優(yōu)美，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，薪情看好，將成為奧運(yùn)后期職場“快魚”人才流向的主戰(zhàn)場；

中國人力資源發(fā)展規(guī)劃新年論壇始于2006年，據(jù)中國人力資源公益聯(lián)盟秘書長王艷峰老師介紹，中國人力資源公益聯(lián)盟已經(jīng)成功舉辦了兩屆人力資源發(fā)展規(guī)劃新年論壇，現(xiàn)在的影響力越來越大，吸引到越來越多權(quán)威HR管理專家學(xué)者和優(yōu)秀人力資源總監(jiān)和的參與，是由中國人力資源公益聯(lián)盟社舉辦的享有盛名的行業(yè)性會議，每年舉辦一次。“中國人力資源新年規(guī)劃論壇”以企業(yè)人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、企業(yè)中高層管理者為主要服務(wù)對象，著力搭建一個學(xué)習(xí)和交流的平臺，以提高人力資源與培訓(xùn)管理者的管理能力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。中國人力資源公益聯(lián)盟將努力把人力資源發(fā)展規(guī)劃新年論壇打造成為中國最具前瞻性、管理智慧和實(shí)踐激情的年度人力資源盛會！華燈異彩，賓朋云集，值此元旦、新年即將來臨之際，此次論壇更增添幾分節(jié)日的氣氛，在各路HR人精英們的陣陣掌聲中論壇成功落下帷幕。

（文/中國人力資源合作聯(lián)盟秘書長王艷鋒，Email/Msn:[email protected]）

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