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寧波
【勞動糾紛】職工違約應依法支付培訓費用
［案情簡介］
外商投資企業某服裝有限公司與員工李某，于簽訂一份勞動合同書，期限為一年。合同約定：雙方簽訂的培訓協議，作為勞動合同的附件。，該公司與李某簽訂一份《出國培訓協議》，由公司出資，選派李某去美國培訓，培訓約定了服務期限和違約賠償方式。公司根據項目建設調整情況，延長李某在美國的培訓期限。但不久李某在美國“去向不明”。為此，服裝公司申請勞動爭議仲裁，要求李某賠償在美國的培訓費。仲裁委員會經調查認為，李某應按約定賠償服裝公司支付的培訓費用，遂依法裁決，解除雙方的勞動合同，李某支付服裝公司培訓費4萬美元。
［點 評］
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/18.html' target='_blank' data-horse>江蘇省勞動合同條例》第六十條規定，勞動者違反本條例第三十三條第一款的規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：（一）用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；（三）對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。李某違反合同約定，依法應支付用人單位培訓費用。用人單位如何規避培訓風險？在這個問題上，專家建議應注意幾點：一是不要在試用期內培訓員工；二是一次性培訓費用不要太大；三是用人單位派員工出國培訓，應盡可能讓員工到投資的外商總部受訓；四是培訓結束后，培訓費用應再讓本人簽名確認，交財務部門保存，以備不時之需；五是雙方約定服務期的同時，不要忘了約定縮短服務期的賠償方式。
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