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寧波
用人單位不給員工繳納社保，有什么處罰?
社保的關注度一直都很高，不管是用人單位還是勞動者，社保都是他們繞不開的話題。雖然他們都知道繳納社保是應盡的義務，可他們還是不愿意繳納，要么是用人單位不想，要么是勞動者不想。
經常會有客戶咨詢，用人單位不給勞動者繳納社保，會受到什么處罰？或者是勞動者自己不愿意繳納，用人單位是不是一樣要受到處罰？
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門對用人單位或其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處相應的罰款。
一、用人單位未參保或足額參保的處罰
（一）用人單位未參保
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
（二）用人單位未足額參保
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、用人單位未為員工繳納工傷保險的處罰
????用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
????另外，勞動者自己不愿意繳納的，用人單位依然會有受到處罰的風險。如果勞動者承諾不繳納社保，后續又沒出什么幺蛾子的，那用人單位可能會相安無事，如果勞動者后續反悔了，一口咬定是用人單位不給繳納的，那結果就是啞巴吃黃連，有苦說不出，要受到相應的處罰。
????所以說，為員工繳納社保是用人單位應盡的義務，千萬不要以為員工自己不繳納就可以不繳納，人心難測，誰知道會不會以后發生什么變故。為了避免因不給員工繳納社保而受到處罰，用人單位還是要堅持己見。
?以上是關于單位不繳納社保會受到什么處罰的相關內容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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