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寧波
《勞動合同法》修正案和解釋四要點二
二、勞動派遣勞動者實現同工同酬，工齡可以連續計算
? 對勞務派遣要重點治理，特別是勞動派遣的同工同酬，成為勞動糾紛中的重點。勞動派遣模式的用工可謂亂像叢生，勞務派遣員工的合法權益得不到保障。
《勞動合同法》修正案中第二條明確規定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”，并且同時要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬的規定，也就是規定三方都要遵守。另在上述司法解釋四中的第五條規定，派遣工在法定原因解除勞動合同在計算經濟補償金或賠償金時工齡是連續計算的。
三、規定了競業禁止與保密條款的經濟補償標準
? 司法解釋四第六條規定，勞動合同約定了競業限制，但未約定經濟補償標準，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的。另外在第八條規定，上述的經濟補償，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者有權利請求解除競業限制約定的。http://blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac70101692t.html
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