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寧波
試用期與入職的區別
作為一名大學生，筆者對于將來的入職問題自然是十分重視的。但是身邊的朋友同學，在面對試用期和入職這兩個概念時，常常傻傻分不清。毫無疑問的是，我們將來步入社會一定會接觸到試用期和入職這兩個概念，及早的了解，我們將來步入職場才能游刃有余。那么，試用期和入職具體有哪些區別？
一、試用期和入職的含義
1、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
2、入職：求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。
二、試用期和入職的區別
1、試用期是用人單位對勞動者是否合格進行試用、考核的一個期限。
2、入職是勞動者開始正式工作之前，按照用人單位的要求辦理檔案登記、提供相關簡歷、資格證書等一系列手續的流程。
3、試用期可有可沒有。但入職手續的辦理一般都會有，這是為了便于公司人事檔案的管理。
三、試用期的其他規定
1、試用期的期限
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2、試用期的待遇
試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、關于試用期辭退有否補償的問題
按照《勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
??以上就是筆者為大家整理的關于試用期和入職的具體區別的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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