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寧波
隱瞞懷孕事實(shí)或者結(jié)婚事實(shí)，公司是否可以以此為由解除勞動合同？
隱瞞懷孕事實(shí)或結(jié)婚事實(shí)，雖然說不對，但也是事出有因，大多數(shù)情況下，職場對女性來說還是有點(diǎn)不公平的，女人結(jié)了婚，會被問什么時候要孩子，打算什么時候要孩子，若是說最近打算要，那公司大都不愿意錄用。若是上班時懷孕了，可能會被公司想法設(shè)法的攆走，例如利用調(diào)崗、降薪等借口變相的辭退女員工。
所以，職場中，女性要面臨的壓力很大，懷孕了還不敢說。那么，員工懷孕不說或者結(jié)婚不說，故意隱瞞公司的話，公司是否有權(quán)與勞動者解除勞動合同呢？答案當(dāng)然是不行的，下面我們就通過兩個案例來看一下：
【案例一】
李女士是一名年輕的已婚職業(yè)女性，在2010年3月應(yīng)聘一家商貿(mào)公司時，公司要求應(yīng)聘者在三年內(nèi)不得生育。考慮到就業(yè)形勢嚴(yán)峻，李女士勉強(qiáng)同意。2012年1月，李女士意外懷孕，想到入職時公司的苛刻規(guī)定，李女士暫時隱瞞了懷孕情況。2012年5月，商貿(mào)公司得知了李女士懷孕的消息，管理人員大發(fā)雷霆，當(dāng)日下午就下發(fā)通知，將李女士除名。
【案情解析】
符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。
案例中，商貿(mào)公司強(qiáng)行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，應(yīng)屬無效。
此外，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。在前述案例中，商貿(mào)公司以李女士懷孕為由解除雙方勞動關(guān)系，明顯違反了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的禁止性規(guī)定，屬于違法行為。
【案例二】
王女士在一家科技公司任實(shí)驗(yàn)室研究員。2013年1月31日，王女士生育一女。休完產(chǎn)假后，王女士回到公司工作，公司仍安排其繼續(xù)從事有毒有害實(shí)驗(yàn)，還以其未履行崗位職責(zé)為由僅按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。王女士訴至法院，主張公司在其哺乳期讓其做有毒有害實(shí)驗(yàn)，且無正當(dāng)理由克扣工資，故要求公司向其支付拖欠的工資。
【案情解析】
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。如果“三期”女職工的現(xiàn)工作崗位對其身體有害，用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商將其調(diào)到適合其身體狀況的崗位，但是，不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降薪。所以，公司明知王女士在哺乳期，還安排有毒有害的實(shí)驗(yàn)，且無正當(dāng)理由克扣工資，明顯是不合法的。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
一、女職工禁忌從事的勞動范圍；
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍；
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍；
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍
綜上，用人單位不能不能因?yàn)榕毠ぴ凇叭凇睍r期，故意調(diào)崗、降薪、辭退等，不然是要對女職工進(jìn)行賠償的。以上就是關(guān)于女職工隱瞞結(jié)婚事實(shí)的相關(guān)法律知識，若您有此類問題，可咨詢律霸專業(yè)律師。
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