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寧波
隱瞞懷孕事實或者結婚事實，公司是否可以以此為由解除勞動合同？
隱瞞懷孕事實或結婚事實，雖然說不對，但也是事出有因，大多數情況下，職場對女性來說還是有點不公平的，女人結了婚，會被問什么時候要孩子，打算什么時候要孩子，若是說最近打算要，那公司大都不愿意錄用。若是上班時懷孕了，可能會被公司想法設法的攆走，例如利用調崗、降薪等借口變相的辭退女員工。
所以，職場中，女性要面臨的壓力很大，懷孕了還不敢說。那么，員工懷孕不說或者結婚不說，故意隱瞞公司的話，公司是否有權與勞動者解除勞動合同呢？答案當然是不行的，下面我們就通過兩個案例來看一下：
【案例一】
李女士是一名年輕的已婚職業女性，在2010年3月應聘一家商貿公司時，公司要求應聘者在三年內不得生育。考慮到就業形勢嚴峻，李女士勉強同意。2012年1月，李女士意外懷孕，想到入職時公司的苛刻規定，李女士暫時隱瞞了懷孕情況。2012年5月，商貿公司得知了李女士懷孕的消息，管理人員大發雷霆，當日下午就下發通知，將李女士除名。
【案情解析】
符合法律規定的生育行為是女性公民的基本權益，用人單位應依法保障女職工的生育權。
案例中，商貿公司強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據，應屬無效。
此外，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。在前述案例中，商貿公司以李女士懷孕為由解除雙方勞動關系，明顯違反了《女職工勞動保護特別規定》的禁止性規定，屬于違法行為。
【案例二】
王女士在一家科技公司任實驗室研究員。2013年1月31日，王女士生育一女。休完產假后，王女士回到公司工作，公司仍安排其繼續從事有毒有害實驗，還以其未履行崗位職責為由僅按照北京市最低工資標準支付工資報酬。王女士訴至法院，主張公司在其哺乳期讓其做有毒有害實驗，且無正當理由克扣工資，故要求公司向其支付拖欠的工資。
【案情解析】
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。如果“三期”女職工的現工作崗位對其身體有害，用人單位應與女職工協商將其調到適合其身體狀況的崗位，但是，不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降薪。所以，公司明知王女士在哺乳期，還安排有毒有害的實驗，且無正當理由克扣工資，明顯是不合法的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
一、女職工禁忌從事的勞動范圍；
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍；
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍；
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍
綜上，用人單位不能不能因為女職工在“三期”時期，故意調崗、降薪、辭退等，不然是要對女職工進行賠償的。以上就是關于女職工隱瞞結婚事實的相關法律知識，若您有此類問題，可咨詢律霸專業律師。
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