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寧波
單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎
目前因為簽訂勞務合同而導致的糾紛越來越多，下面律霸小編來告訴你們如果遇到單位沒和員工簽訂勞動合同而導致糾紛，如何獲得補償。
我們要知道用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動合同的話，根據不同的情況會有不同的補償方式，具體如下:
1、用人單位自您上班之日起超過一年未與您訂立書面勞動合同的，那么您可以要求單位支付雙倍工資，主張的期間是從入職的第二個月起到單位和您簽訂勞動合同為止，但是最長不超過11個月。也就是您最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、如果入職一年了都沒有和您簽書面勞動合同，除了可以主張11個月的雙倍工資外，還視單位和您簽訂了無固定期限勞動合同。
用人單位應該與您簽訂無固定期限勞動合同，而違反規定不與您簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向您每月支付雙倍的工資。滿足以下情形的，用人單位應當和你簽訂無固定期限勞動合同。
1、連續訂立2次固定期限勞動合同的(例如您和公司先后簽了2次合同都已到期，準備第3次再簽時，用人單位有義務與您簽訂無固定期限勞動合同，否則，應當向您每月支付2倍的工資)?;
2、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
3、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同;
4、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。現實生活中許多用人單位因事實上違反第八十二條規定而被判令承擔支付二倍工資的義務。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條：
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第七條：
發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
??以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞務糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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