
??在眾多合同之中,勞動(dòng)合同是自己常見(jiàn)的一種,每個(gè)職場(chǎng)人都需要借助勞動(dòng)合同這種合同來(lái)保障自己的合法權(quán)益免受侵犯。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),借助勞動(dòng)合同,也可以有效約束員工的行為,從而可以保障雙方的合法權(quán)益。那么,勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章有法律效力嗎?下面讓我們了解一下吧!
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根據(jù)法律劃定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該在勞動(dòng)合同同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證,我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”,而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō),鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式,不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此,稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章,就是無(wú)效合同的說(shuō)法,是沒(méi)有法律根據(jù)的。
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違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:
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1、合同主體不合格
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如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
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2、合同內(nèi)容不合法
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即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
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3、意思表示不真實(shí)
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勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。
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4、合同形式不合法
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這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
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