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寧波
試用期離職，還能有工資嗎？
最近有不少向律霸網小編試用期離職問題的。有發現工作不合適的，有討厭現在的領導的，有覺得公司晉升空間不足想要跳槽的等等。不管出于何種原因想要離職，大家都普遍對工資的問題感到苦惱。畢竟試用期沒有正式工作這么有保障，老板萬一不給工資自己這些天不就白干了嗎？那么，試用期期間離職，企業需要支付工資嗎？
回答當然是需要的。試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一并計算且發放給離職的勞動者。
《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
那么試用期的工資如何計算呢？
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
相關法律：
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
通過介紹，相比大家的心里踏實了不少。如果試用期離職，一定記得態度誠懇，說明自己離職的原因對公司感到抱歉。當然，應該領取的工資也是不能少的。大家要好好算明白哦！
不過，律霸網小編建議大家對于自己的工作一定要慎重選擇，多方面考慮，比如薪酬、晉升空間、公司福利、所在城市的發展空間與生活壓力等等。減少跳槽的頻率，以免將精力耗費在嘗試不同的工作途中，也可以讓自己的履歷更加地優秀。
最后祝愿大家都能找到自己理想的工作！
以上內容就是關于試用期離職能否有工資的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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