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試用期離職，還能有工資嗎？

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理溫昭 · 2020-03-25 · 823人看過(guò)

最近有不少向律霸網(wǎng)小編試用期離職問(wèn)題的。有發(fā)現(xiàn)工作不合適的，有討厭現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)的，有覺(jué)得公司晉升空間不足想要跳槽的等等。不管出于何種原因想要離職，大家都普遍對(duì)工資的問(wèn)題感到苦惱。畢竟試用期沒(méi)有正式工作這么有保障，老板萬(wàn)一不給工資自己這些天不就白干了嗎？那么，試用期期間離職，企業(yè)需要支付工資嗎？

回答當(dāng)然是需要的。試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

那么試用期的工資如何計(jì)算呢？

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

相關(guān)法律：

一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

通過(guò)介紹，相比大家的心里踏實(shí)了不少。如果試用期離職，一定記得態(tài)度誠(chéng)懇，說(shuō)明自己離職的原因?qū)靖械奖浮．?dāng)然，應(yīng)該領(lǐng)取的工資也是不能少的。大家要好好算明白哦！

不過(guò)，律霸網(wǎng)小編建議大家對(duì)于自己的工作一定要慎重選擇，多方面考慮，比如薪酬、晉升空間、公司福利、所在城市的發(fā)展空間與生活壓力等等。減少跳槽的頻率，以免將精力耗費(fèi)在嘗試不同的工作途中，也可以讓自己的履歷更加地優(yōu)秀。

最后祝愿大家都能找到自己理想的工作！

以上內(nèi)容就是關(guān)于試用期離職能否有工資的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師在線圖文咨詢(xún)或電話咨詢(xún)。

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