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寧波
病假期間可以做兼職得利嗎？
病假期間有人覺得自己在家里養病太無聊了，又覺得自己沒有什么收入的，就想賺點輕松點的外快。可是在政府那方面可以被允許嗎？這樣子算不算濫用了福利？律霸小編就為大家講解一下此類，問題希望能給您帶來幫助!
疾病休假是公司給予員工的福利。為了保障這種福利的實施，各地政府對于疾病休假期間的工資待遇做出了規定。如果員工在疾病休假期間從事經營事務，可能存在著濫用福利的行為。
勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等于1992年聯合發布的《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第四條明確規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。”因此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動。如果公司查實勞動者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期要求其返回單位復工。但由于此通知發布時間很早，現在醫療保險已由社會統籌，治療期間的醫療費用不由公司負責，而是由醫療保險統一負責，停止疾病保險待遇恐怕難以實現。所以對于用人單位來說，有效的手段是要求該員工返回單位復工。
此外，《企業職工獎懲條例》已經廢止。公司內部管理，主要以內部的規章制度為依據。如果休假員工一意孤行，可以據此認定員工為曠工，按照公司規章制度其作進一步處理。符合公司規章制度違紀辭退條件的，可以辭退。當然，實踐操作中也有兩個難點：一是很難證明員工在外從事有收入的活動，二是如何定義 “有收入活動”存在一定難度。即使知道了員工確實存在疾病休假期間在外打工的事實，但卻難以獲得可靠的證據，無法向裁審機關展現，用人單位需要避免這一尷尬。
如果難以阻止病假員工在外兼職，也可以考慮揭露病假單真實性，從而證明此員工不需要休假的事實。正規醫院開病假單有一套規范的流程。比如，門診病假由醫師開具后需到門診辦公室進行蓋章登記備案，隨后方可發放給病人。根據病情的不同，對醫師開病假的天數上限有一定限制。這些措施都一定程度上防止了醫師隨意開病假單的現象。假設公司對于病假單的真實性有異議，可以憑單位介紹信到醫院門診辦公室查詢病假單登記情況;如果對病情是否需病假有疑問，同樣可憑單位介紹信到門診辦公室查詢，并可聯系開出病假單的醫師了解具體病情。即使員工確實存在疾病，公司上門查詢后，也可以對醫師開具病假單的行為提出警示，未來醫師開具假單時也會更加謹慎。特別是公司對醫師指出醫師認為需要休假的人在外面兼職的事實，必然會對醫師本人有所震懾。醫師拒不配合，包庇員工的，公司可以向醫院糾風辦投訴。
法律依據
《勞動合同法》第三十九條也提供了一條解除勞動合同的方案：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
??以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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