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寧波
春節(jié)加班工資怎么算？
臨近過年，最近律霸小編收到很多小伙伴為了賺錢過上更好的生活，而采取春節(jié)加班的措施，那么春節(jié)每天都會有三倍工資嗎？還是說只有過年七天有三倍工資呢？看看小編的講解吧。春節(jié)加班是一件很正常的事情，比如醫(yī)生人員，他們都是一年忙到頭的，春節(jié)對于他們來說就是待在醫(yī)院繼續(xù)工作。有些公司也會存在春節(jié)加班這種事情。那春節(jié)加班工資會和平時一樣嗎？是怎么算的？律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
首先希望大家明確一點是在職場上，自身的經(jīng)濟利益一定是首位的，也要提醒大家在春節(jié)前關(guān)于加班的相關(guān)費用事項應(yīng)注意上層領(lǐng)導(dǎo)說的相關(guān)措施，如果不符合相關(guān)的法律規(guī)定，你可以選擇不做，也可以尋求法律援助。
春節(jié)加班有“三薪”，初一至初三須向加班者支付300%的加班工資。勞動部門提醒各用人單位和春節(jié)加班的工人，春節(jié)期間留在工廠繼續(xù)上班的員工(包括外來工)，用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節(jié)7天長假，初一到初三，加班者應(yīng)該享受三薪;初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。
勞動部門有關(guān)人士介紹說，按照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)的7天長假中，初一至初三是法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資;其余4天(初四至初七)為調(diào)休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調(diào)休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數(shù)不得低于勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不支付加班費用的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資的25%作為賠償，此外春節(jié)期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業(yè)不按規(guī)定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
??以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了工資方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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