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勞動合同（二）

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-07-14 · 294人看過

合同編號
　　甲方：×××（通常為用工單位）　
　　乙方：×××（姓名、性別、年齡、住址）
　　用工形式：××××
　　鑒證編號：××××
　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工程名稱）
工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
　　第一條　甲方錄用乙方從事×××（工作名稱）。
　　第二條　勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限
為××個月，至×年×月×日止。
　　第三條　甲方的基本權利義務是：
　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行
管理。
　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和
其他政策性補貼。
　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
　　第四條　乙方的基本權利義務是：
　　一、享受×××待遇（寫明待遇的內容）。
　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
　　第五條　工資待遇（要寫明確具體）
　　第六條　工作時間（每周不超過多少小時）
　　第七條　勞動保險及福利待遇
　　第八條　勞動合同的變更和解除
　　（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理
由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，
并辦理有關手續。）
　　第九條　本合同一式　　份，甲乙雙方各執　　份，報鑒證機關存留一份。本
合同自雙方簽字之日起生效。
　　　　　　　　　　　　　甲方：×××（簽章）
　　　　　　　　　　　　　乙方：×××（簽章）
　　　　　　　　　　　　　　　×年×月×日
　　　　　　　　　　　　　　　　２．說明
　　勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動
權利義務關系內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：
　　（１）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞
動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；
工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇
和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。
　　（２）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招
用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
　　（３）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必
須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。
　　（４）勞動合同應當是書面形式的。
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