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公司辭退員工賠償標準是怎么樣的?

來源: 律霸網整理 張覓綠 · 2020-04-11 · 549人看過

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因為受疫情的影響,不少公司難以維持正常運作,出現了辭退員工的情況。最近,就有不少向律霸網小編咨詢公司辭退員工的賠償標準問題的。有位咨詢者就表示,自己是公司剛入職半年的新人,結果公司受到疫情沖擊之后,首先就把自己給辭了,自己非常憤怒,也很無奈,疫情期間工作不好找,想知道公司辭退員工的賠償標準是怎么樣的。

那么,律霸網小編就來說說公司辭退員工的賠償標準吧。

第一條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,單位在以下依法解除勞動合同的情形下,應支付經濟補償金

1.經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算。

協商解除勞動合同的經濟補償公式:經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2.勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放;

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式:

經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)

3.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放,最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的,按12年計算)

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放。

因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資

5.經濟性裁員的

根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放。

6.用人單位逾期給付經濟補償金的計算

經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

7.用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

想必大家看了上面的說明之后,對公司辭退員工的賠償標準有了一定的了解。大家在遇到被公司辭退的情況時,不要因為憤怒或者悲傷而忘記索要應有的賠償。畢竟事情已經發生了,大家應該做的是及時維護自己應有的權益,并且積極地尋找下一份工作。自怨自艾地停留在原地只會讓自己失去更多的機會與可能性。

以上內容就是關于公司辭退員工賠償標準的相關回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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